老板离职，打工者该怎么办？-法师兄

老板离职，打工者该怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-18 11:33:37 402 人看过

给老板打工老板跑了，这时候可以去申请劳动仲裁，要求拿回工资。根据相关规定，劳动者给老板干活，老板工资不发跑掉了，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动者的工资，用人单位因此倒闭的，清算公司财产时应优先结算劳动者的工资。申请劳动仲裁时应准备仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件以及企业登记信息等材料。

给别人打工老板不给钱怎么办

1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成；

或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3、向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

劳动者
暑假工离职老板反对，怎么办才好？

暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。暑假工多久能辞职？暑假工一般也不可以随时辞职，暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-03

365人看过
法律综合知识
离职老板让亲自去领工资怎么办

一、离职老板让亲自去领工资怎么办您有权自主前往领取薪酬款项。若您希望授权亲友代为领取工资福利，可先与公司进行沟通协调；如无法达成共识，可考虑通过申请劳动仲裁来维护自身权益。此项规定主要由贵司制定，建议您与公司方面进行充分协商，若公司仍持反对意见，您可能需要亲自前往处理。在此情况下，您可尝试向公司提出申诉，说明并非公司不愿支付薪资给您，而是由于个人原因无法亲自领取。倘若公司愿意配合，您可撰写一份书面委托书，委托他人代为领取工资福利。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、一职多岗只发一个岗位工资，离职后可追讨在此情况下，您需确保公司已明确承诺给予您薪资上调之待遇；然而若因薪酬变更而导致所花费的额外工作时间，则可向单位索求相应的加班费用。原因在于，假如您在常规的工作时间范畴内能够胜任两份岗位工作，这便表示其中一份职

2024-06-30

261人看过
法律综合知识
在工地打工老板说少钱怎么办

一、在工地打工老板说少钱怎么办若用人单位未按照约定支付工资，劳动者可先向所在地的劳动监察保障机构投诉反馈相关情况；对于未能妥善解决问题者，劳动者可选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并在对仲裁裁决结果持有异议时，有权在收到仲裁裁决书之日起十五个自然日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、在工地上发生工伤年龄20岁有补偿吗关于赔偿数额的确定，这是紧密关联到工伤职工的年龄以及其薪酬水平的。换言之，随着员工年龄的增长，其所能获得的赔偿金额就会减少；而工资越高，相应的补偿幅度也就越大。针对一名年龄在20多岁的员工，当双方选择解除劳动合同并采取

2024-07-31

132人看过
辞职
辞职不让走不给工资怎么办把老板打了

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者辞职不需要用人单位批准。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。一、在北京打工要不到工资要怎么办1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当

2023-03-09

380人看过

养老保险
离职养老保险怎么办？离职信模板

一、离职养老保险怎么办？离职信模板劳动者在辞职后可以将养老保险办理转移，从原公司转移到新公司。对于暂时没有找到新工作的劳动者来讲，失业期间养老保险的费用就需要由自己承担，否则的话就会中断。养老保险办理转移（一）申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》缴费职工于缴费单位解除（终止）劳动关系后，可以由本人或缴费单位携带相关材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》：（1）申请（附件二）。（2）缴费职工户口簿、身份证原件及复印件。（3）缴费职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件。（4）《职工养老保险手册》。（5）缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》。（6）解除（终止）劳动关系证明书、调动手续原件及复印件。（7）政策规定的其他相关材料。（二）出示《参保凭证》，申请接续养老保险关系缴费职工向新就业地社会保

2023-04-12

406人看过
辞职
老板欠工资我提出辞职老板不打欠条

单位拖欠员工工资，员工应该申请劳动仲裁，要求单位支付工资同时解除劳动关系，并要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。在申请劳动仲裁之后，可选择移送法院强制执行。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除

2023-02-19

416人看过
医疗费
工人要钱把老板打了怎么办

如工人因讨要工资将老板打伤的，处理需要承担民事赔偿责任之外，还应当由公安机关依法对其处以5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；如造成受害人轻伤及以上伤害的，还需要依法承担刑事责任。一、打人事件处理办法？发生打人事件，被打的受害人应当及时报警处理，然后进行伤情鉴定，如果仅造成轻微伤的；对打人者警方会处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。如果造成了轻伤甚至以上伤害的，则打人者会被按照故意伤害罪追究刑事责任。在接受处罚的同时，打人者还要承担对被打者的民事赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等一系列费用。二、派出所检验轻微伤怎么赔打架导致的轻微伤公安机关可以调解处理，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当对违反治

2023-03-27

63人看过
法律综合知识
老板招童工，童工离职了不给工资怎么办

一、老板招童工，童工离职了不给工资怎么办1．您可以尝试联系当地劳动执法监察大队。这里我们建议您直接拨打投诉举报电话，以便能依据《劳动保障监察条例》来维护您的权益。劳动执法监察大队将有权对用人单位进行监督检查，若发现其存在拖欠工资行为，将要求其尽快支付。具体的投诉举报电话，请您参考当地劳动部门的相关信息。2．根据我国《劳动合同法》第三十条的规定，如果您所在的用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，您完全有权利向当地人民法院申请支付令。这样做的话，人民法院就应该按照法律程序尽快发出支付令，从而保护您的合法权益不受侵害。3．另一种途径是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（无需支付费用，也不必聘请律师），劳动行政部门将会依据相关法规进行仲裁，并出具仲裁决定书。如果用人单位仍拒绝赔偿，您就可以向法院申请强制执行。需要注意的是，提出劳动仲裁的时效为60日，即从“劳动争议发生之日”开始算起的60日内

2024-07-23

320人看过

养老保险
私企职工遇到老板不缴纳养老保险该怎么办？

单位不给员工缴纳养老保险的，员工可以向劳动行政部门投诉，然后由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。城镇职工重复交养老保险怎么办参保人员若在同一年度内同时参加城镇职工养老保险和城乡居民养老保险的，其重复缴费时段（按月计算）只计算城镇职工养老保险缴费年限，并将城乡居民养老保险重复缴费时段相应个人缴费和集体补助退还本人。禁止参保人员同时领取城镇职工养老保险和城乡居民养老保险待遇。对于同时领取待遇的，终止并解除城乡居民养老保险关系，除政府补贴外的个人账户余额退还本人。已领取的城乡居民养老保险基础养老金应予以退还；本人不予退还的，由社会保险经办机构负责人从城乡居民养老保险个人账户余额或者城镇职工养老保险基本养老金中抵扣。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为

2023-07-03

431人看过
法律综合知识
老板欠我工资，该怎么问老板要工资

一、老板欠我工资，该怎么问老板要工资针对拖欠薪资的情况，您可以向劳动部门负责保障监察事务的大队提出申诉，同时亦可直接提起劳动仲裁程序。首先，您应前往所在城市的劳动局进行投诉，劳动监察大队将对此事展开立案调查，并要求您提供个人基本信息。随后，他们将会对贵公司进行深入了解和调查，若事实确凿，他们将出面进行调解工作，并以法律手段警告贵公司其行为已经违反了劳动法规。对于那些拒绝履行义务的公司，他们将采取强制执行措施。企业拖欠员工薪资是一种普遍存在的现象，以下是几种可能的解决途径供您参考：（1）向劳动行政部门进行举报（通常为劳动管理监察大队）；（2）您也可以直接发起仲裁程序（仲裁费用约为200至300元人民币，如若您最终胜诉，所有费用均由公司承担）；（3）若对仲裁结果不满，您有权在收到仲裁文书之日起15日内向法院提起诉讼；（4）依据国家相关规定，在仲裁或诉讼过程中，您可以请求除全额支付劳动者工资报酬

2024-07-02

358人看过
辞职
遇到老板不赞成辞职该怎么办？

辞职老板不同意的办法如下：1、员工辞职，单位不批准的，员工可以与单位协商，申请单位依法予以批准；2、如果单位仍然拒绝批准的，只要员工是提前三十日书面申请离职的，或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的，到期后就能成功离职。一、辞职离职的一般程序：1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。二、随时辞职的条件有：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。总而言之，辞职时老板不让走的，劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办完离职手续可以走人。提前一个月辞职老板不批怎

2023-07-01

210人看过
刑事立案
老板进行职场性骚扰该怎么办？

根据《中华人民共和国民法典》第一千条【消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任的承担】行为人因侵害人格权承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任的，应当与行为的具体方式和造成的影响范围相当。行为人拒不承担前款规定的民事责任的，人民法院可以采取在报刊、网络等媒体上发布公告或者公布生效裁判文书等方式执行，产生的费用由行为人负担。建议你可以在掌握相关骚扰证据的前提下，向人民法院提起人身损害赔偿诉讼，要求骚扰者承担包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失(包括精神损害抚慰金)等在内的相关法律责任。或你可以及时拨打110报警，要求对骚扰者依法予以治安拘留、罚款等行政处罚;情节严重，涉嫌犯罪的，要求公安机关依法予以刑事立案侦查。律师补充：职场女性一旦遭受性骚扰，建议注意做到以下几点：第一，尽可能制造动静，使他人知晓，受到侵犯之后及时向有关同事或朋友讲述经历，如此“制造”目击者或知情者，在维权时为自己作证。第二

2023-05-06

385人看过

仲裁机构
老板拒绝员工离职，该如何应对？

劳动者可以正式向老板提交辞职申请，三十天期满后无需用人单位批准即可离职。如果用人单位扣发劳动者工资，劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁再要回工资。老板一直拒绝员工离开，劳动者可以正式向老板提交辞职申请。三十天期满后，不需要用人单位的批准，劳动者就可以离职。劳动者按此规定辞职，那就是合法的，并不需要用人单位的批准，到时间就可以离职。如果用人单位因此扣发劳动者的工资，那么可以向劳动仲裁委申请仲裁，再要回工资即可。合法离职： 3 0 天后工资照领，劳动仲裁解决根据我国《劳动法》第四十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而在劳动者合法离职后，工资应按劳动合同约定或国家规定享受。然而，若用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律手段维护自身权益。因此，合法离职的劳动者在30天后工资将照常发放。而若用人单位拖欠

2023-09-03

382人看过
工资
工资不给完，辞工老板不同意离职，怎么办？

劳动者辞职到期，用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通给用人单位递交一份辞职书，保留好复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。老板拖欠工资不给如何报警？老板欠工资报警只能由警察帮助劳动者与用人单位协商，当事人应当通过劳动监察部门投诉；向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁后不服的提起诉讼等手段维护自身合法权益。但经劳动行政主管部门督促仍然不支付构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以报警。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-06

489人看过