长期劳动合同的有效性
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-23 15:50:06
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连续工作满十年的员工在签订劳动合同时, 若与用人单位达成一致并协商续订或订立劳动合同, 除劳动者提出固定期限劳动合同外, 也可以签署无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
连续工作满十年的员工在签订劳动合同时,若与用人单位达成一致并协商续订或订立劳动合同,除劳动者提出固定期限劳动合同外,也可以签署无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
连 续 工 作 满 十 年 的 员 工 能 否 签 署 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 ？
根据素材2的内容，我们可以得知，签长期合同即是无固定期限劳动合同。而劳动者在用人单位连续工作满十年的情况下，提出或同意续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，我们可以得出结论，答案为“是”。
综上所述，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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