劳动合同终止程序要经过哪些流程?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-14 20:12:46 477 人看过

解除终止劳动合同的程序如下:

(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者

(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会

(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。

法律依据:

《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月21日 12:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动合同终止相关文章
  • 劳动合同终止的流程和手续
    一、劳动合同终止的流程和手续1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;5、劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;6、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;7、备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。二、劳动合同终止的手续1、备案三联单,2、解除、终止劳动合同证明书,3、解除、终止劳动合同通知书,4、辞职信5.劳动者身份证复印件6、提报材料真实性申明7、解除劳动合同协议(单位提出解除的需提供)
    2023-05-29
    235人看过
  • 终止合同流程具体有哪些?如何终止合同?
    与对方协商终止合同。根据合同法的相关规定,合同各方只要互相同意,随时可以终止合同。《劳动合同法》第四十四条:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023-04-15
    393人看过
  • 终止和解除劳动合同的合法程序
    在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记凭证。(劳部发[1996]354号)相关阅读:劳动争议仲裁怎么申请?劳动争议当事人在仲裁活动中享有权利和承担义务劳动争议调解协议书劳动争议调解的机构劳动争议调解委员会对劳动争议调解不成怎么办?双倍工资的劳动争议企业劳动争议处理条例上海市劳动争议仲裁机构广东省各地劳动争议仲裁委员会通讯录
    2023-06-10
    499人看过
  • 建设工程合同终止的程序与流程
    (一)明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的;(二)合同约定的期限内没有完工,且在发包人催告的合理期限内仍未完工的;(三)已经完成的建设工程质量不合格,并拒绝修复的;(四)将承包的建设工程非法转包、违法分包的。建设工程合同成立的条件是什么建设工程合同成立的有效条件有:1、存在订立合同的双方或者多方当事人,均具有相应的民事行为能力;2、当事人意思表示真实且一致;3、合同采用书面形式依法订立;4、具备要约和承诺阶段。建设工程合同应当具备以下内容:1、工程范围;2、建设工期;3、中间交工工程的开工和竣工时间;4、工程质量;5、工程造价。6、在合同中需明确规定工程价款的计算原则,具体约定执行的定额、计算标准,以及工程价款的审定方式等。《民法典》第五百五十七条有下列情形之一的,债权债务终止:(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法将标的物提存;(四)债权人免除债务;(五)债权债务
    2023-07-04
    53人看过
  • 公司解散清算劳动合同终止程序
    《劳动合同法》第44条规定,公司解散是劳动合同终止的法定事由。在实际操作中,劳动合同在什么时候终止,将直接影响到劳动者的当月工资和经济补偿金的数额。,因为公司解散需要经过清算程序。在清算程序中,公司清理的债权债务中应该包括职工的劳动债权,如职工的劳动报酬、社会保险费、经济补偿金、一次性工伤补助金等法定应付款项,而且上述劳动债权是优于国家税收和其他债权清偿的。只有当公司经过必要的清算程序后,公司才能依法注销。而一旦公司注销,那么公司就产生法律上的人格消灭,劳动合同的一方主体消灭后,劳动者的合法权益将很难得到保护。因此劳动合同终止必定是在公司清算过程中,选定合适的时间进行。一、公司解散员工的赔偿标准是什么根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月
    2023-02-24
    498人看过
  • 集体合同的终止有哪些程序
    集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订。一、如何组织集体协商集体协商会议由双方首席代表轮流主持,并按下列程序进行:(一)宣布议程和会议纪律;(二)一方首席代表提出协商的具体内容和要求,另一方首席代表就对方的要求作出回应;(三)协商双方就商谈事项发表各自意见,开展充分讨论;(四)双方首席代表归纳意见。达成一致的,应当形成集体合同草案或专项集体合同草案,由双方首席代表签字。二、集体合同与劳动合同有哪些不同集体合同与劳动合同有以下这些不同:1、签约主体不同集体合同是由职工代表与用人单位签订,而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订。2、签订程序不同集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案,经职工代表大会或者全体职工讨论通过,而劳动合同由职工本人与用工单位直接签订。3、生效条件
    2023-06-21
    309人看过
  • 员工劳动合同到期终止办理流程
    一、员工劳动合同到期终止办理流程1、提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算;2、可以按约定的离职日期,办理离职;a、交接工作;b、退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;c、核算考勤,结算当月工资、补偿金总额,约定发放时间;d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;e、凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证,按月领取失业保险;f、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同
    2023-05-29
    231人看过
  • 解除或终止劳动合同的流程规范
    1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;3、结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;4、劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解除;5、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;6、备案:对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案,至少保存二年备查。一、哪些情况下单位要提前通知解除合同当劳动者存在以下情形的,用人单位只要提前三十天以书面通知员工,或者额外支付一个月的工资,即可合法解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调
    2023-02-18
    498人看过
  • 住房储蓄合同从签约到终止要经历哪些流程
    在这里以C类产品的合同为例向大家介绍一下住房储蓄合同从签约到终止经历的几大流程(一)、签约在此流程中银行与客户要完成以下步骤:(1)签订合同,其中合同额均为千元人民币的整数倍,且合同额不低于所购房款的70%;(2)合同一旦签订,客户应先进行存款,即其须先为储蓄者集体做贡献,其中存款方式、利率等将由客户所选的合同类型所定;(3)整个过程中银行提供服务的服务费由客户全权承担。在这里需要注意的是对住房储蓄合同额和服务费的规定:住房储蓄合同额:住房储蓄合同额是您在购买住房储蓄产品时所确定的合同额度,该额度必须是千元人民币的整数倍,不低于所购房款的70%,且A、C类合同的最低合同额是2万元,合同额是可以提高或者降低的。服务费:服务费是您为咨询住房储蓄业务、参加住房储蓄计划、积累购房资金乃至未来申请住房储蓄贷款而缴纳的费用,按照监管机构和银行的相关规定,会根据住房储蓄合同种类的不同收取一定的服务费,一
    2023-04-27
    77人看过
  • 劳动合同的签订续签解除终止的流程有哪些
    劳动合同的签订续签解除终止的流程有哪些劳动合同期满后自然终止,劳动者应停止工作,用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。双方同意续签劳动合同的,应在合同期满之前完善续签手续,有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟,但至推迟不得超过合同期满后的日(由用人单位确定)。劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额,用人单位可从劳动者每月工资中扣除,扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%,且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。劳动合同解除或者终止。劳动合同解除或者终止(不再续签劳动合同的情况)后,双方应履行下列义务:劳动者应按照约定及用人单位相关规章制度办理离职手续。劳动者在终止或解除本合同起的日内(天数由用人单位确定且小于15日),按用人单位规定办理工作交接手续,包括工
    2023-03-16
    415人看过
  • 劳动监察处理需要经过哪些程序
    劳动监察处理程序:1、劳动和社会保障监察采取日常检查、专项检查和年度审查等方式。2、执行劳动和社会保障监察公务应当由两名以上劳动和社会保障监察人员共同进行、出示执法证件,并告知被检查单位监察的内容、要求和法律依据。3、现场监察应当制作笔录,并由劳动和社会保障监察人员和被检查单位有关负责人签名盖章,被检查人拒绝签名盖章的,应当由劳动和社会保障监察人员注明拒签事由。劳动和社会保障行政部门可以向被检查单位下达劳动和社会保障监察询问通知书,被检查单位应当在十日内作出书面答复。4、劳动和社会保障行政部门对投诉、举报或者监察中发现的问题,应当按照下列情况分别作出处理:(1)对违反劳动和社会保障法律、法规行为的投诉、举报或者监察中发现的问题,应当在七日内决定是否立案,并通知投诉人或者举报人;(2)对违法事实不成立的,应当终止检查,并及时告知被检查单位;(3)对违法行为轻微,依法可以不予处罚的,应当向被检
    2023-02-10
    304人看过
  • 公司终止劳动合同的程序是非法的
    侯克诚,49岁的南阳市民,自1999年7月起在南阳公交公司担任司机。2003年7月1日,双方签订了无固定期限的劳动合同,其中规定了双方的权利和义务以及终止劳动合同的条件。2004年7月9日,南阳公交公司在《南阳晚报》上发表声明,理由是:“2004年3月23日,侯克诚驾驶公司的6路公交车到北京大道时,违反劳动纪律,强迫超车,后来拒绝接受批评和教育”他认为侯克诚严重违反了公司员工奖惩管理规定,劳动合同从此终止。侯克成向南阳市劳动仲裁委员会提出异议和上诉2004年9月4日,南阳市劳动争议仲裁委员会决定撤销公交公司在《南阳晚报》上刊登的关于与侯克成解除劳动合同的声明,双方继续履行劳动合同;自裁决生效之日起十日内,自2004年4月至复工之日,公交公司每月向侯克诚支付240元,并退还侯克诚收取的发展资金1000元;公交公司应当自裁定生效之日起20日内向社会保障部门足额缴纳侯克诚的养老保险和失业保险。公
    2023-05-07
    94人看过
  • 劳动合同终止的程序应该如何操作?
    解除终止劳动合同的程序如下:(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。解除终止劳动合同一样吗?解除终止劳动合同是不一样的。劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示,只要法定事实出现,一般情况下,都会导致双方劳动关系的消灭。劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力,自劳动合同终止时起,劳动合同就失去效力。根据《劳动法》第二十三条
    2023-07-07
    121人看过
  • 深入了解劳动合同终止的基本程序
    劳动合同终止的程序:发生法定终止情形时,劳动合同终止;用人单位在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明;在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;劳动者办理工作交接,用人单位在此同时支付经济补偿;其他。劳动合同终止的条件:一是按照《劳动合同条例》第三十七条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;(三)用人单位破产、解散或者被撤销的;(四)劳动者退休、退职、死亡的。劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的,劳动合同可以终止。劳动者患职业病、因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力,用人单位按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同可以终止。……”二是双方约定的终止条件出现:如无固定期限的劳动合同可以将一方提前若干时间通知对方作为劳动合同终止的条件,提前通知的时间由双方协商确定。老职工,当你的劳动合同期限届满,合同的终止是一种自然
    2023-07-06
    470人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行... 更多>

    #劳动合同终止
    相关咨询
    • 2022年终止劳动合同的程序,终止劳动合同怎么支付经济补偿金
      湖南在线咨询 2022-11-10
      一、终止劳动合同的程序 劳动合同终止是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。从法定终止情形看,劳动合同终止不需用人单位、劳动者单方或双方作出任何意思表示,只要出现法定事实,劳动合同就依法自行终止。 劳动合同终止是否履行相应的法定程序,以及未履行法定程序的法律后果,我国《劳动法》和《劳动合
    • 终止劳动合同流程是什么,公司说要终止合同了
      海南在线咨询 2022-08-30
      终止程序一、受理人员或客户经理对办理解除、终止劳动合同手续的员工查验其件与其本人相符后,再在员工社保信息系统中查询该员工是否停保,若该员工已停保,则确认解除、终止劳动合同原因;若该员工未停保,联系负责该员工所在用工单位的客户经理确认是否予以办理解除、终止劳动合同手续,经确认可办理的,由客户经理在公司社保信息系统中办理停保手续。二、对已确定停保的员工,由其本人签署《解除、终止劳动合同通知书》,《解除
    • 终止劳动关系的主要程序有哪些
      广东在线咨询 2022-08-07
      下面是对终止劳动关系的解释:即导致或引起合同关系消灭的原因,包括法定终止合同条件和约定终止条件两种: 1.合同到期; 2.当事人约定的劳动合同终止条件; 3.用人单位破产、解散或者撤销; 4.劳动者退休、退职;5劳动者死亡劳动者或者补法院宣告死亡。
    • 劳动合同到期终止手续流程
      黑龙江在线咨询 2022-05-24
      劳动合同到期终止的手续有: 1.提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算; 2.可以按约定的离职日期,办理离职: (1)交接工作; (2)退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品; (3)核算考勤,结算当月工资、补偿金总额,约定发放时间; (4)人事发送离职证明、《住房公积金提
    • 房屋租赁合同终止需要经过什么流程
      福建在线咨询 2023-02-19
      房屋租赁合同终止要满足下列条件之一: 1、租赁合同到期。 2、房屋拆除改建。 3、房屋毁损。 4、房屋闲置。承租人无正当理由闲置公房6个月以上的,出租人有权终止合同。 5、承租人死亡。在房屋租赁合同中,承租人死亡而且又没有同住的其他人时,合同一方当事人不存在,房屋租赁合同即终止。 6、当事人协商终止。 7、承租人有重大违约行为。