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劳动争议的具体范围有哪些

来源：互联网时间： 2023-08-07 08:13:21 437 人看过

明确劳动争议的范围包括因确认劳动关系发生的争议；因劳动合同效力发生的争议；因解除劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他劳动争议。

劳动争议调解仲裁的范围

劳动仲裁的受理范围如下：

１、根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括：

（１）因执行、变更、解除、终止等履行劳动合同发生的争议；

（２）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

（３）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

（４）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

２、《劳动争议调解仲裁法》则在上述基础上，进一步丰富、调整和扩充了劳动仲裁的适用范围：

（１）因确认劳动关系发生的争议；

（２）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（３）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（４）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（５）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（６）法律、法规规定的其他劳动争议。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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