女职员怀孕被解雇后怎样进行上岗？-法师兄

女职员怀孕被解雇后怎样进行上岗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 11:23:42 478 人看过

女性职员怀孕后被解雇，用人单位的做法是违法的，劳动者维权途径有：

1.双方协商。

2.协商不成申请仲裁。双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。

3.向法院进行起诉。受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。

一、拖欠劳动报酬能直接起诉吗

不能直接起诉。

拖欠劳动报酬属于劳动纠纷，我国法律规定劳动争议仲裁前置。应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以起诉处理。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动者不服仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、拖欠工资怎么处理?

用人单位拖欠工资劳动者应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后用人单位仍不支付的，涉嫌犯罪的，劳动者可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。或者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向法院起诉。

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