女性职员怀孕后被解雇，应当如何维权
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女性职员怀孕后被解雇，如果是被违法解雇的，应当通过协商、申请调解、仲裁等方式来维权，要求公司继续与其履行原劳动合同，或者按经济补偿标准的二倍支付给本人赔偿金。
女性职员怀孕后被解雇的维权途径如下：当事人可与用人单位协商解决；当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人可向人民法院提起诉讼。
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