企业改制后如何安排工伤-法师兄

企业改制后如何安排工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:15:46 168 人看过

企业改革后如何安排工伤企业改革后如何安排职工的相关政策如下：

1.新中国成立以来，我国劳动制度发生了重大变化，国有企业尤其是历史悠久的老国有企业职工之间的劳动关系极其复杂。国有企业的用工制度由固定劳动制向劳动合同制转变。随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业职工正在待业、下岗、进入再就业中心。改制过程中，由统一的社会失业保险机制取代再就业中心

改制企业有关部门应当将职工对改制企业的债务列示，并与改制企业工会核实。经工会核实后，通知债务人限期清偿。债务人认为有异议的，应当清偿债务，接到通知后，应当在规定时间内持有关证明材料向工会提出异议，工会应当最终确认债务的真实性。债务确认后，改制企业将经济补偿金等相关费用支付给职工相应扣除

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拟定方案:1、由企业向授权营运机构或企业产权管理单位提出改制申请，授权营运机构或企业产权管理单位作出同意改制批复。2、改制企业组成由企业党组织、经营管理层和职工代表参加的工作专班，拟定改制方案（可与审计、资产评估同时进行，并根据资产评估结果予以调整）。3、企业改制方案经党政联席会议和职工代表大会主席团会议审议通过后，报授权营运机构或企业产权管理单位审核。4、资产规模较小的国有企业改制方案由授权营运机构或企业产权管理单位组织审查论证，并提出审核意见。5、资产规模较大的大中型国有企业（见武汉市改制企业名单）改制，经授权营运机构或企业产权管理单位提出初审意见后，报市国有企业改革领导小组办公室组织方案论证，提出审核意见，其中大型企业改制应报市国资委同意。

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职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。一、企业经济性裁员后的工作安排（一）清偿社会保险欠缴的数额。企业与被裁减人员解除劳动合同时，应缴清欠缴的失业、养老、医疗等社会保险费，支付拖欠被裁减人员的工资和参加医疗保险前发生的医疗费等，以货币形式及时支付并结清。（二）在规定期限内办理社会保险和人事档案的转移手续。企业应按国家和省、市有关规定，到市失业保险经办机构为被裁减人员办理档案转移和失业保险待遇的审核手续。被裁减人员持企业出具的解除劳动关系证明到其户口所在地劳动保障经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。（三）社会保险接续手续办理

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一、企业怎么进行改制1、产权界定产权界定即界定财产的归属关系，判定归某个民事主体所有或控制。产权界定的过程就是确定财产的所有权、占有权、收益权、处分权以及经营权等权利的归属，明确各方权利、义务与责任的过程。2、资产评估资产评估是由具有专门技术和法定资格的评估人员，根据有关法律、行政法规和要求评估的一方提供的数据资料，按照特定的投资目的，遵循评估原则、程序与计价标准，运用科学的评估方法，模拟市场对一定时间点时的企业资产的价格进行评估和判断，并以书面报告的形式表现出来。对于国有企业而言，资产评估结果需要获得国有资产监督管理部门的认可。3、产权登记产权登记主要适用于国有资产。为了保障国有资产不流失，有关法律规定，国有资产入股的，应当予以登记。主要包括开办产权登记、变更产权登记、注销产权登记和产权登记年度检查等四项内容。国有资产产权登记由各级国有资产管理部门代表国家负责办理，并依法确认国家对国有资

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一、企业改制后职工安置方式有几种企业改制后职工安置方式主要有以下几种：1．员工身份置换：通过给予一定的经济补偿，将原有的铁饭碗转变为劳动合同制，打破职工对企业的依赖，解除企业对职工承担的无限责任。2．经济补偿：在员工身份置换过程中，企业需要支付一定的经济补偿金，以弥补员工因企业改制而可能遭受的损失。经济补偿金的支付方式可以有多种选择，包括货币补偿、股权补偿和债权补偿等。二、员工身份置换与法律规定员工身份置换是企业改制过程中的重要环节，必须遵循相关法律法规的规定。根据《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》：1．国有企业改制必须切实维护职工的权益，制定职工安置方案，并经职工代表大会或职工大会审议通过。2．职工安置方案应当包括企业的人员状况及分流安置意见、劳动合同的变更、解除及重新签订办法、经济补偿金的支付办法等内容。需要注意的是，企业改制过程中的职工安置严禁推行

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公司改制员工怎么安排

（一）改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，并按照有关规定和程序及时向广大职工群众公布。应当向广大职工群众讲清楚国家关于国有企业改革的方针政策和改制的规定，讲清楚改制的必要性、紧迫性以及企业的发展思路。在改制方案制订过程中要充分听取职工群众意见，深入细致地做好思想工作，争取广大职工群众对改制的理解和支持。（二）国有企业实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过，企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布，其主要内容包括：企业的人员状况及分流安置意见；职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法；解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；社会保险关系接续；拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。（三）企业实施改制时必须向职工群众公布企业总资产、总负债、净资产、净

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安徽省企业改制实施新法规后效果如何？

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改制前和改制后的工龄应该连续计算，可参考劳动合同法实施条例的相关规定。企业职工工龄计算具体情况如下：(一)公私合营企业职工参加革命工作时间计算1、国营(即国有，下同)企业中，公私合营前原在私营企业连续工作的职工，建国后参加革命工作的时间，从参加社会义义建设时算起，即：建国前在私营企业连续工作，后所在私营企业转化为公私合营或国营企业，并连续在该企业工作的职工，可从1949年10月1日算起;当地解放是在建国后的，从当地解放之日算起;建国后在私营企业工作的，从最后一次参加工作算起。小商、小贩、小业主、小手工业者、独立劳动者及其雇工，均不属于私营企业范围。2、公私合营前的工商业者参加革命工作的时间，从公私合营时计算。(二)中小学民办教师工龄计算1、中、小学民办教师在1979年7月23日调动(招收)到其他部门，不再从事教育工作的，从调动(招收)到其他部门工作之日起计算连续工龄;1979年7月24日以

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工时制度，即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。工时制度安排规定如下：1、各地要加强实施新工时制度的宣传力度，使各级领导和广大职工都能正确认识到施行新工时制度的目的和意义，自觉地贯彻执行新工时制度。2、劳动行政部门要加强分类指导，对受外部环境制约、生产任务无法均衡安排，或受生产特点决定，某段时间需要长时间工作的企业和职工，各地劳动部门要加紧对其进行综合计算工时工作制和不定时工作制的审批。对极个别确有困难，仍不能实施新工时制的企业，应按每周工作四十小时的工时标准支付职工工资及加班加点报酬，同时要制定切实有效的实施方案，积极创造条件，尽快实施新工时制度。3、为准确掌握新工时制度执行情况，配合有关部门做好相关法律的修改工作，请各市劳动部门按我厅要求的具体调查方案(附表)进行抽样调查，并将调查结果传真给我厅劳动保护监察处。

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企业职工因工死亡如何安排供养亲属

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一、单位改制后人员怎么安排1．员工身份置换通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。实现企业员工身份置换，是企业市场化配置劳动力资源的基础，是实现劳动力自由流动的前提，也是企业转换经营机制、轻装进入市场的重要条件。2．买断工龄国有企业改革初期，“买断工龄”成为众多企业安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会。3．经济补偿的支付方式实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。现金支付方式是指在转换企业员工身份时一次性以货币形式补偿员工的支付方式；股权支付方式是指将企业应付给员工的补偿金

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