员工给公司造成重大损失，通过哪种途径追偿呢？-法师兄

员工给公司造成重大损失，通过哪种途径追偿呢？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 18:23:31 56 人看过

问：贾某与我公司没有签订任何劳动合同和用工协议，但有事实用关系。我公司是做工程的，贾某作为项目负责人在负责第一个工程时给公司造成了损失（当时并没有显现出来）。后来公司又让他负责另一个项目，并书面许诺给他提成款。后来由于在第一个工程中他给公司造成的损失很大，就没有兑现第二个工程中给他的承诺。现在他就这笔款项的支付申请劳动仲裁。我公司的疑问：1、贾某的申请会得到劳动仲裁委员会的受理吗？2、如果受理了，仲裁委员会会做出怎样的裁决呢？3、贾某负责的第一个工程给公司造成了更为巨大的损失，我公司应该通过何种途径来追回？是在劳动仲裁的过程中提出抗辩？还是向法院起诉？

答：因为你们之间的纠纷属于劳动争议，所以仲裁机构应当受理，至于仲裁结果，那要看案件的真实情况，特别是贾某在这一事件中的过失程度来看了。

《劳动法》第十七条第二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在劳动合同对劳动者的劳动职责、安全义务有明确约定的情况下，劳动者必须依约履行，否则应承担违约责任。其次，《劳动法》第五十六条第一款规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

其次，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人>单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。在用人单位依法就企业的安全生产定有相关制度的情况下，劳动者有义务按照制度要求进行生产操作，不得任意行为。

因此，如果你们公司对员工过失或故意给公司造成损失有相应的处罚措施，则可以根据它要求员工赔偿。当然，即使没有这方面的约定，如果员工有重大过失或故意行为，仍然可以要求其赔偿。

对于劳动争议，我们国家实行仲裁前置，因此，你们可以在仲裁中提起反诉。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

网赌损失能否通过司法途径追回？
285人看过
员工给公司造成损失公司能否解雇员工，员工给公司造成损失要承担赔偿责任吗
250人看过
给公司造成重大损失如何界定
163人看过
员工给公司造成损失赔偿标准，员工给用人单位造成损失的情形
68人看过
员工重大过失造成单位损失怎么办
450人看过
员工给公司造成损失可以辞退吗，员工给公司造成损失了怎么处理
482人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

管制
给公司造成重大经济损失标准为

这个没有明确的标准。重大损失只是一个相对的概念，应该根据公司的具体情况来确定。比如一个注册资本5万元的公司损失1万元不是小数目，5000万元的公司损失10万元可以说是无足轻重。《安全生产法》规定了重大损失、重大损失的标准，可以作为参考。员工给公司造成重大损失的标准的认定和介绍不是立法的空白点，劳动争议发生后如何确定客观性和有据性是一个很大的困难，往往会引起争议。对阻工犯罪造成的经济损失如何认定阻碍企业进行正常生产经营活动的，造成的经济损失，以实际造成的损失为准，实际损失可以通过评估确定。《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》第三十四条［破坏生产经营案（刑法第二百七十六条）］由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）造成公私财物损失五千元以上的；（二）破坏生产经营三次以上的；（三）纠集三人以上公然破

2023-08-08

181人看过
法律综合知识
已离职员工，因在职工作失误给公司造成损失可以追偿吗

一、已离职员工，因在职工作失误给公司造成损失可以追偿吗在员工离职后，若发现其对公司造成了实质性的财务损失，公司有权向该离职员工追偿。同样地，对于已经从原工作岗位离开的劳动者来说，如果他们意识到自己在在职期间可能存在某些不当行为，导致了企业的经济损失，那么只要雇主能够提供充分的证据来证实这一点，就可以通过申请劳动仲裁的方式，要求劳动者承担相应的赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、公司离职必须要提前一个月吗并非严格要求员工必须提前一个月向用人单位提交辞呈。关于离职事宜，这是劳动者自身的决定，假如能够与用人单位达成共识，便可正式解约，而无需事先

2024-07-09

109人看过
法律综合知识
给公司造成重大损失，会付怎样的责任

给公司造成重大损失应当承担赔偿责任，不过不是故意或者重大过失，并且是因为工作原因造成的，劳动者不需要赔偿。因劳动者本人原因给公司造成经济损失的，公司可以通过扣除工资补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-04-30

55人看过
法律综合知识
员工猝死给公司造成损失，可不可以找员工父母追讨

一、员工猝死给公司造成损失，可不可以找员工父母追讨员工猝死给公司造成损失，不可不可以找员工父母追讨损失。员工故意或者存在重大过失造成用人单位损失的，用人单位才有资格追偿。而且员工猝死属于工亡的，用人单位未缴纳工伤保险费还要支付全部工亡赔偿项目。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。二、员工给公司造成损失，离职后可不可以追责员工给公司造成损失，离职后可不可以追责。但劳动争议仲裁申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时劳动争议适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序后才能向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或

2024-01-29

359人看过

有期徒刑
造成公司重大损失构成犯罪吗

员工造成公司重大损失是否构成犯罪，如果是故意构成的，有可能构成故意毁坏财物罪，如果是过失造成的，一般不构成犯罪，但需要承担赔偿责任。《中华人民共和国刑法》第二百七十五条【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一、劳动关系中职工自离不发工资犯法不自离不发工资的行为是犯法的，如果因为自离给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除

2023-04-11

50人看过
工资
因重大事故给公司造成损失的员工能否从工资中全额扣除

如果员工因重大事故给公司造成损失，能否从其工资中全额扣除？根据《工资支付暂行规定》第16条规定：劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以：，根据国家有关规定和与法律法规不冲突的劳动合同，合同中的协议和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。补偿损失可从工人自己的工资中扣除，但每月扣除额不得超过工人当月工资的20%。扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。注：1.公司可以扣除款项的前提是公司能够证明员工的行为造成了公司的损失，并能为损失计算和经济损失金额提供依据。如果无法提供证据，即使存在客观损失，也不能从雇员的工资中扣除2.雇主可以从其工资中扣除补偿金，但应提前书面告知扣除原因和金额；未经书面通知不得扣减

2023-05-07

210人看过
法律综合知识
企业员工造成重大经济损失如何赔偿

一、企业员工造成重大经济损失如何赔偿需视具体情境而定。倘若事件系人为故意所致，赔偿责任方应承担全部损失；倘若肇事者仅为重大过失所引发，其赔偿之责亟待充实，赔偿比率则须由法庭依据实际案情加以判定，并无固定之公式可循；若仅属轻微疏忽导致事故发生，则无需进行赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、企业员工工伤医疗怎么进行企业员工的工伤医疗是按照下列步骤进行的：在员工遭受事故伤害或者患职业病后，单位或者其他职工应当立即将员工送往就近的医院治疗；然后相关的治疗等费用可以由单位垫付；再由单位或者职工一方依法申请工伤认定；最后依法向社保经办机构申请工伤赔偿。《

2024-07-11

73人看过
经理
给公司造成损失员工要不要承担赔偿责任

一、给公司造成损失员工要不要承担赔偿责任如果员工致人损害，《人身损害赔偿解释》雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。如果员工给公司造成其他损失，如果你属于重大过失，没有尽到你作为员工应当注意到的合理谨慎义务，公司可能会向你追偿。具体要看你们公司的管理规范，劳动合同有无约定综合判断。而且用人单位有权解除和你的劳动合同。二、员工给单位造成损失的情形有哪些在企业用工管理实践当中，员工给公司造成损失的情形主要包括：（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使

2023-06-08

187人看过

解除劳动合同
给公司造成严重损失的员工如何解除劳动合同

直接通知员工解除劳动合同公司有权解除劳动合同，不承担赔偿责任，主要包括过失解雇，无过失解雇和经济性裁员。过失解雇：（1）概述，即在发生过失的情况下，用人单位有权单方面终止劳动合同。对因过失解除劳动合同的程序没有严格的限制。雇主无需为终止劳动合同支付经济补偿。如果法律规定了违约金条款，工人必须支付违约金（2）证明其在试用期内不符合雇佣条件；严重违反用人单位规章制度的；严重失职或者徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方当事人违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效；被依法追究刑事责任2。无过错解除：（1）概述，即劳动者无过错，但因主客观原因不能履行劳动合同的，用人单位有权在依照法律规定履行法律规定的程序后单方面解除劳动合同。无过错解除劳动合同的程序受到严格限制

2023-05-07

403人看过
调解委员会
因给公司造成重大损失而被解雇是否合法

根据中国《劳动合同法》的规定，如果员工违反公司规章制度，给用人单位造成严重损失，用人单位可以辞退劳动者，不给予经济补偿。中华人民共和国劳动合同法第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明不符合劳动条件的（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有第一项第一款规定的情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任公司应如何无故解雇员工1.与公司发生争议后，与公司协商，以节省时间和精力，最好与对方和平谈判。如果你觉得困难，你也可以要求工会或第三方与雇主协商达成和解协议。2.如果你的公司不愿意谈判、未能谈判或达成和解协议后未能履行，请找人调解，您也可以向劳动争议调解委员会申请调解3.投诉公司无故解雇员工，违反

2023-05-07

380人看过
刑事责任年龄
给企业造成重大损失的标准

这个法律没有明确规定。一般需要本着企业的承受能力与支配能力来确定标准，比如经济损失上认定一般不能少于5000至10000元，如果实力强的企业还可以起点更高些，总之要作到公平、合理、合情与责任担当效果为原则。一、车辆报废回收公司都需要什么手续车辆报废回收公司需要满足年回收拆解能力不低于500辆；正式从业人员不少于20人，其中专业技术人员不少于5人等条件，可以办理车辆报废回收公司。除此之外还应当具备下列条件：(一)注册资本不低于50万元人民币，依照税法规定为一般纳税人；(二)拆解场地面积不低于5000平方米；(三)具备必要的拆解设备和消防设施；(四)年回收拆解能力不低于500辆；(五)正式从业人员不少于20人，其中专业技术人员不少于5人；(六)没有出售报废汽车、报废'五大总成'、拼装车等违法经营行为记录；(七)符合国家规定的环境保护标准。设立报废汽车回收企业，还应当符合国家经济贸易委员会关于报

2023-02-27

455人看过
劳动者
公司劝退员工，有哪些赔偿途径？

在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劝退员工需要提前一个月吗劝退员工规定如下：1、需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。2、谈话要婉转，不要引起劳动纠纷。3、办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。4、如果公司需要留档就需要填写。5、作交接是必须的，关键还是看公司的具体要求。公司提前30天通知离职，应当支付给劳动者经济补偿。具体规定如下：1、经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、如果用人单位违法解除劳动合同的，则需要按照经济补偿标准

2023-07-10

313人看过

管制
追回公司骗员工钱的合法途径

员工骗公司钱，数额较大的，构成诈骗罪，属于犯罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。犯此罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。欠钱的人已经出国了怎么追讨欠钱的人已经出国追讨方式如下：1、欠钱不还的人出国了可以向法院起诉。如果欠债人自己跑到了国外去躲债，而自家的房子或者车子是肯定开不走的，这些东西如果还尚在的话，法院可以依法判定给债权人，债权人也可以转交给银行变卖，但通常价格会比较低。但也是一条可以追会部分欠款的方法。2、当国内的法院不能处理的时候，一般是名下无任何财产或者已经被转移到国外，无法拿回欠款的情况下。可以申请法院委托国外法院处理，第一时间就可以限制对方出入境处，并通过国外法院找到欠债人。3、当国内法院和委托外国法院都不能处理的时候，就可以到欠

2023-08-05

439人看过
损害赔偿
雇员故意或者重大过失造成的损害赔偿情形

对因雇员故意或者重大过失致人损害的，由雇主与雇员承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后对雇员有追偿权。但《人身损害司法解释》对雇主与雇员的连带赔偿责任的内部责任份额未作规定。实践中，法院的自由裁量权过大，是能全部追偿还是只能部分追偿的认识不一致，造成了相似案件的判决差别很大。此外，对如何认定雇员的“故意”或“重大过失”的标准不明确，实践中很多法官感到准确认定存在很大的难度。《人身损害司法解释》规定，在雇主与雇员承担连带赔偿责任后，如果雇员有重大过失或故意，则该雇主有追偿的权利。规定雇主享有追偿权，一方面是为了弥补雇主的损失，另一方面是为了规范雇员行为，要求其在执行职务的过程中谨慎行事，减少损害的发生。在我国，根据上述《人身损害司法解释》的规定，受害人可以选择赔偿义务主体，被请求人都有义务赔偿。但是在雇主与雇员内部应当有责任份额，《人身损害司法解释》对此未作规定，对于从事审判的法官而言，必

2023-08-10

89人看过