和公司签劳动合同有哪些注意事项？-法师兄

和公司签劳动合同有哪些注意事项？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 05:20:47 190 人看过

和公司签劳动合同的注意事项有：应注意了解公司基本情况；明确工作内容、工作地点、劳动报酬；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚；关于社会保险与住房公积金的约定；劳动合同盖章后，员工和用人单位应各保管一份。

刚和公司签劳动合同能毁约吗

不能随着毁约，劳动合同是保抄护劳动者权益的，劳动者违约的，用人单位要求劳动者承担违约责任的情况百一般为支付培训费，其他情况用人单位一般无权要求劳动者承度担违约责任。但劳动者不同，出现违约解除劳动合问同的情况，劳动者可要求用人单位支付经济补偿金，甚至可以要求用人单位承担违法解除劳答动合同的双倍经济补偿金。

《劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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签订劳动合同的注意事项：1、在签订合同时，要了解企业法定代表人的基本信息；2、劳动者应当在合同中明确自己的具体工作，并写明工作内容和地点；3、明确劳动报酬，避免口头约定；4、应该特别注意试用期；5、劳动报酬的支付方式和时间应明确，无论是现金还是通过银行到账；6、工作时间和工作条件应明确；7、社会保险协议；8、劳动合同盖章后，劳动者和用人单位各执一份。单位签订劳动合同时的注意事项单位与签订劳动合同时的注意事项：1、应切实遵循平等自愿、协商一致的原则；2、查验劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证；3、劳动合同未经劳动者签字不发生法律效力；4、不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金等；5、劳动合同中约定试用期、违约金等应符合法律规定等。《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履

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一、签合同注意事项有哪些（1）合同首尾部各方名称应为全称，并应与其在国家机关登记的名称相一致，做到首尾一致、证照与合同标注一致；（2）合同签章应由具备对外签署合同的主体签章，内部机构、项目部、公司内部人员不具有签署合同的主体资格；要加强对项目部印章及各种用印的管理，严格按照确定的权限审批用印。（3）要注意审查拟签合同各份是否为同一文本，有无修改或添加，防止被掉包；（4）签署合同时应避免无空白未填项，如格式合同有不要需填写的应划“／”或标注“空白”字样；（5）如有修改，修改处，签约主体是单位的应由单位盖章、签约主体是个人的应该由其捺印；（6）个人签名原则上应当面签署，单位应由法定代表人或委托代理人签名并加盖公章；（7）合同如果是多页除署名处盖章外还应加盖骑缝章；（8）对合同签署人应审查其身份证件及授权委托书并收存；（9）合同签署时间、签署地点应填写完整。（10）在履行过程中所需要用到的联系人

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签订劳动合同注意事项有什么?

1、签订时间：首次建立劳动关系，必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同;劳动合同到期续签的，到期前最好完成续签。如果相应截止日遇到节假日的，一定在节假日之前完成相应签订工作。2、签字和盖章：劳动者签订劳动合同时，注意核实用人单位的名称和公章一致，并通过工商登记确认用人单位合法存续;而用人单位一定核实劳动者的签字为本人签字，且签字与劳动者平时字体一致。4、劳动合同盖章的方法：劳动合同文本应该有页码，并且加盖骑缝章或者每页签字确认。5、劳动合同条款以及劳动合同管理：劳动者领取以及借阅劳动合同一定要有书面凭证。6、特殊人员劳动合同：法定代表人、高管、负责人力资源的人也应当签订书面劳动合同。7、劳动者拒签劳动合同：用人单位对于劳动者拒签劳动合同，在用工之日起1个月内，应当及时以该理由终止劳动关系。8、无固定期限劳动合同：符合无固定期限劳动合同签订条件的，如果劳动者自愿，仍然可以签订固定期限劳动合

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1.工作一段时间迟迟不签劳动合同怎么办答：《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”因此公司不与员工签订劳动合同是违法的，员工可以到单位所在地的劳动监察部门投诉解决，如果工作时间不超过一年，可以主张双倍工资差额部分的返还。2.什么时候签劳动合同?答：劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。3.入职多久，一定要签劳动合同?答：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。4.应届生没拿到毕业证，可以签正式合同吗答：不可以。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，此时只能与公司签订就业协议书，并非劳动合同。5.空白劳动合同能不能签答：不能签。劳动合同的内容

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