如何计算工伤伤残津贴金-法师兄

如何计算工伤伤残津贴金

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 20:12:21 258 人看过

伤残津贴指的是工伤职工因工致残，

被评定为一至四级伤残，并与单位保持劳动关系，退出工作岗位的，

被评定为五、六级伤残，并与单位保持劳动关系，出于某种原因难以安排工作岗位的，

而按月支付给工伤职工的工资。

依据《工伤保险条例》第33、34条：

1.当法定标准计算的伤残津贴>=当地最低工资标准的，按本人工资标准：

一级伤残津贴赔偿金=本人工资(元/月)x90%

二级伤残津贴赔偿金=本人工资(元/月)x85%

三级伤残津贴赔偿金=本人工资(元/月)x80%

四级伤残津贴赔偿金=本人工资(元/月)x75%

五级伤残津贴赔偿金=本人工资(元/月)x70%

六级伤残津贴赔偿金=本人工资(元/月)x60%

2.当法定标准计算的伤残津贴<=当地最低工资标准的，属于工伤保险基金发放的范围的，由工伤保险基金补足差额(主要为1-4级伤残)，属于用人单位发放的范围的，由用人单位补足差额(主要为1-4级伤残)

工伤律师特别提示：根据《工伤保险条例》第38条规定伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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伤残津贴，是指一至四级伤残或无法被安排工作岗位的五、六级伤残的工伤职工，依一定工资比例按月享受的津贴，是依法享受的工伤保险待遇的项目之一。伤残津贴是存在劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱的情况下，用人单位支付给工伤职工的工资补充形式。纵观我国工伤保险相关立法，根据此基本意义，1996年10月1日《企业职工工伤保险试行办法》实施前称之为残废补助费;1996年10月1日至2004年1月1日期间称之为伤残抚恤金。伤残津贴支付主体1、一至四级伤残的，用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金支付;未参加工伤保险的，由用人单位支付;2、五、六级伤残的，由用人单位支付。伤残津贴支付条件1、职工所受伤害被认定为工伤;2、工伤职工被劳动能力鉴定部门鉴定为一至六级伤残;3、一至四级伤残的，与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位;五、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，用人单位难以安排工作的;伤

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1、工伤伤残等级为一至四级从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%；二级伤残为本人工资的85%；三级伤残为本人工资的80%；四级伤残为本人工资的75%。举例说明：二级伤残为本人工资的85%，其计算公式为：伤残津贴赔偿金额=本人工资(元月)×85%。2、工伤伤残等级为五、六级伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。总得来说，依照法定标准计算的伤残津贴实际金额高于或等于当地最低工资标准的，伤残津贴按照本人工资的一定比例按月发放，该比例依照伤残

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