单方面变更劳动合同的后果，劳动合同变更有补偿吗-法师兄

单方面变更劳动合同的后果，劳动合同变更有补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-29 14:31:05 281 人看过

一、单方面变更劳动合同的后果

单方面变更劳动合同的后果是无效，必须由双方达成一致意见后才具备法律效力。合同的变更，主要是在保持原合同关系的基础上，使合同内容发生变化。合同变更的实质是以变更后的合同条款代替了原合同条款，使当事人之间产生了新的权利义务关系。因此，在合同发生变更以后，当事人应当按照变更后的内容履行，任何一方违反变更后的合同内容都构成违约。合同的变更不能对已履行的部分产生效力，对于已按原合同所作的履行无溯及力，任何一方都不能因为合同的变更而单方面要求另一方返还已经作出的履行。

二、劳动合同变更有补偿吗

劳动合同变更有补偿。劳动合同变更时，劳动者是可以要求补偿的。

根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

三、用人单位单方变更劳动合同合法吗？

用人单位单方变更劳动合同不合法。

1.必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。

2.必须坚持平等自愿、协商一致的原则。

3.必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同变更相关文章

劳动合同变更
劳动合同变更后职工补偿金

若用人单位与劳动者协商一致后，进行劳动合同变更的，一般不会有经济补偿；若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以在解除劳动合同时要求支付经济补偿。一、公司搬迁去不去都会有赔偿吗如果员工应工厂搬迁导致需要离职，可以得到经济补偿。公司搬迁，劳动合同继续履行则不会得到赔偿。首先要予以明确的是，工厂搬迁属于劳动合同的重大变更。《劳动合同法》第四十条第三款规定的情形，即（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。该种情形下需要支付经济补偿金。对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更

2023-03-09

199人看过
签订劳动合同
签订劳动合同后能否单方面变更工种

焦作李先生来电咨询：2011年5月10日，我和公司签了3年的劳动合同，2012年6月20日公司突然通知我，让我变更工种，调我去一个大家都不愿意去的部门，并且工资待遇也发生了变化，我对此表示不愿意。请问，公司有权不经本人同意变更工种，调我去别的部门工作吗?律师解答：我国《劳动法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位和劳动者应依照劳动合同内容执行，对于劳动合同没有规定的可以协商解决。如果你和公司的劳动合同中有变更工种的约定，直接依照劳动合同的约定执行就可以了;如果你和公司的劳动合同中对于变更工种没有约定或约定不能变更工种的，公司就无权单方面变更你的工种，公司仍变更，你可以向劳动行政部门申请帮助。

2023-06-09

145人看过
变更劳动合同
变更劳动合同后可以要求补偿吗?

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。劳动合同订立过程和所依据的客观条件发生重大改变时，可以变更劳动合同。劳动合同变更之时，劳动者可以向用人单位要求补偿，如果用人单位不同意，劳动合同就无法变

2023-06-29

491人看过
变更劳动合同
用人单位单方面变更劳动合同公司补偿是什么？

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一

2023-04-28

287人看过

法律综合知识
劳动合同变更的程序：劳动合同变更的注意事项

一、劳动合同变更的程序：劳动合同变更的注意事项（一）应在劳动合同有效期内变更；（二）应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件；（三）要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明要修改的条款和变更理由，并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的，双方当事人即可就有关变更内容协商一致后，订立书面协议，双方签字盖章，变更协议即生效。（四）劳动合同变更后，变更后的新条款即取代原条款，原条款失去法律效力。但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。二、订立和变更劳动合同的原则及劳动合同的效力原则：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。效力：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。三、单位变更劳动合同期限属于续签吗变更劳

2021-11-18

491人看过
劳动合同变更
劳动合同变更反映的四个方面

劳动合同的变更主要反映在四个方面：一是生产或者工作任务的增加或减少;二是劳动合同期限的延长或缩短;三是劳动者工种或职务的变化或变动;四是对劳动者支付劳动报酬的增加或减少。如，一些国有企业由于产业结构的调整，生产经营情况发生了重大变化，需要安排部分职工下岗，致使原劳动合同的条款无法履行，这部分下岗职工要进入企业再就业服务中心，并与中心签订基本生活保障和再就业协议，就需要同时变更原来与企业签订的劳动合同，使之与经济发展的形势相适应;又如劳动者因意外事故致伤、致残，不能从事原岗位劳动，工作岗位需要作适当调整;国家颁布了新的法律、法规，原劳动合同的某些条款与新的法规、法规相悖;由于不可抗力(如水灾、地震、战争)等因素，造成企业或劳动者无法履行原劳动合同时，经双方当事人平等协商，都可以变更劳动合同的相关内容。劳动合同变更劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人

2023-04-27

375人看过
变更劳动合同
劳动合同法更新：口头变更劳动合同的法律效果

劳动合同法修改决定口头变更劳动合同的效力认定是完全否认劳动合同口头或事实变更的法律效力不可取，应被理解为管理性的强制性规范而非效力性的强制性规范。当事人未采取书面变更形式不能认为其违反了强制性规范，不能因此宣布已经客观形成的合意无效。修改劳动合同法有哪些方面作了修改1、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；“（四）法律、行政法规规定的其他条件。“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”2、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳

2023-08-05

56人看过
法律综合知识
不同意变更劳动合同，单位要补钱吗？

一、不同意变更劳动合同，单位要补钱吗？倘若员工对于劳动合同的变更持有异议，并提出相应补款要求，那么在协商无果的情况下，劳动合同可能会陷入僵局而无法进行变更。在此种情况下，用人单位通常不会给予支持或同意补偿的请求。如果在劳动合同变更过程中，劳动者坚持其权益并坚决反对变更，那么用人单位可能面临劳动合同无法变更的困扰。针对这种情形，如员工对于公司的单方面变更表示坚决抗议且拒绝配合，劳动者有权单方面解除合同，同时，用人单位必须按照相关规定向劳动者支付解除合同所产生的经济补偿费用。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同中可以约定雇主可以调岗吗关于劳动合同约定调整岗位的合法性问题，其判定需依据具体情况予以分析。根据国家相关法律法规，在签署劳动合同时，应严格遵

2024-04-16

334人看过

变更劳动合同
公司可单方的劳动法变更劳动合同可行吗？

公司可单方变更劳动合同吗公司变更劳动合同必须依据《劳动法》的相关规定，其他情形下不得单方变更劳动合同。《劳动合同法》第三十一条应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同

2023-06-23

317人看过
法律综合知识
没签劳动合同可以劳动仲裁吗，单位能否单方变更劳动合同

没签劳动合同可以劳动仲裁。员工没有签劳动合同，如果发生争议纠纷可以申请劳动仲裁。单位不能单方变更劳动合同，除非劳动者与用人单位双方协商一致。一、没签劳动合同可以劳动仲裁吗没签劳动合同可以劳动仲裁。按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同，逾期签订的，从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。您可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。1．单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。2．因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等。3．属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。4收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，例如工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）。5．工资卡／

2022-06-27

289人看过
合同期限
劳动合同到期变更劳务公司有补偿吗

劳动合同到期变更劳务公司有补偿，公司补偿应当按照劳动者的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，劳动合同的期限包括固定期限，无固定期限和以完成一定的工作为期限。一、劳动合同到期变更劳务公司有补偿吗劳动合同到期变更劳务公司有补偿，按照劳动者的工作年限确定补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同期限劳动合同期限一般有3种，分别是：1.有固定期限合同，即在合同中明确约定合同时间，期限可长可短，长到五年、十年，短到一年或者几个月。期限可由用人单位和劳动者进行约定，按照自己的实际情况可约定签订一年、三年、五年的劳动合同或其他期限。2.无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。3.以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终

2023-06-05

338人看过
劳动合同变更
部门变更属于劳动合同变更吗

一、部门变更属于劳动合同变更吗部门变更属于劳动合同变更。依据我国劳动合同法的规定，用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，所以最好重新签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、用人单位解除合同的经济补偿1、合意解除劳动合同的经济补偿金，现行的规定是：当用人单位提出协商解除合同时，“用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”而对于劳动者提出协商解除合同并没有是否给予经济补偿的明确规定，一般以双方协商的结果为准。2、过失性辞退解除劳动合同，由于合同的解除是由劳动者的过失行为所致，故不必支付经济补偿金。3、非过失性辞退的三种解除属于法定特例，除了必须按服务1年给予

2023-05-06

499人看过

变更劳动合同
变更劳动合同是否有任何补偿

劳动合同变更是否有补偿金？劳动合同变更时，一般不支付报酬根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式劳动合同期满前，用人单位单方面提出变更劳动合同，与劳动者协商不成的，劳动合同不变更，不视为劳动者提出解除劳动合同的建议。用人单位以这种方式解除劳动合同的，在劳动合同有效期内，用人单位非法解除劳动合同。劳动者可以选择继续履行劳动合同或者解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金和补偿金。劳动合同法第35条规定，用人单位与劳动者经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容咨询第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，变更的劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本

2023-05-07

422人看过
不可抗力
劳动合同地址变更是否有补偿？

如果影响较大，公司应提供适当的救济措施。公司更改劳动合同法的工作地点是需要与员工协商的，公司无权单独更改，如果更改工作地点对员工影响不大，员工还是要听从公司安排一般来说，单位办公地点是会给员工的工作或生活带来一些影响的，譬如上下班的时间耗费大量增加，又或者必须举家随迁或者在外租房居住等等。因此，原则上变更工作地点对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认，但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下，尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化，但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而拒绝搬迁，显然不符合常理。因此，工作地点调整是否必须征得员工同意需要结合该等变更是否会给员工带来实质性的消极影响而定。在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下，员工有义务配合用人单位的经营安排。一、如果不同意劳动合同法变更工作地点员工是否有赔偿工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作

2023-04-06

172人看过