根据我国《劳动合同法》，签订劳动合同是劳动关系建立的必要内容。劳动者工资被随意更改时，可申请劳动仲裁。以完成工作任务为期限的劳动合同，期满且任务未完成时，用人单位单方随意延长期限是不合法的。劳动者可拒绝，并有权获得经济补偿。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。然而，劳动者工资被用人单位随意更改时，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。如果该劳动合同期满，一定工作任务没有完成的，需要续延劳动合同的，须经双方同意，用人单位单方随意延长期限是不合法的。劳动者可以拒绝，用人单位因此而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同变更的法律规定和限制

劳动合同变更的法律规定和限制主要由劳动法和相关法规所规定。根据法律规定，劳动合同的变更必须经过双方协商一致，并符合法定的程序和条件。变更可能涉及工资、工作地点、工作时间等方面的调整。然而，法律也对变更进行了限制，例如，变更不能违反劳动法的基本原则，不能损害劳动者的合法权益，不能违反国家法律法规的规定。此外，劳动合同变更也需要遵守合同约定和双方的协商一致原则。劳动者在劳动合同变更时应了解自己的权益和法律保护，如有需要，可以咨询专业律师以获取法律意见和帮助。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，签订劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的必要内容。劳动者工资被随意更改时，可以申请劳动仲裁。根据法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同需要经双方同意延长，用人单位单方随意延长期限是不合法的。劳动者可以拒绝，并有权获得经济补偿。劳动合同变更必须经双方协商一致，并符合法定的程序和条件。变更不能违反劳动法原则，损害劳动者权益，违反国家法律法规。劳动者应了解自己的权益和法律保护，可咨询专业律师获取帮助。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。