员工权益受法律保护,公司不得采取损害员工权益、违反合同约定、单方面调整员工岗位、削减员工薪资等手段迫使员工离职。员工有权利拒绝不合理待遇,并向当地劳动局投诉。

如果在公司采取损害员工权益、违反合同约定、单方面调整员工岗位、削减员工薪资等手段迫使员工离职，那么这种行为是违法行为。

员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇，员工可不予接受，也可向当地劳动局投诉，请劳动局督促公司整改。

法律武器

标题：法律武器分析

在当今社会，法律武器作为一种重要的手段，对于解决纠纷、维护权益具有举足轻重的作用。然而，如何正确运用法律武器，确保权益得到有效维护，成为了值得探讨的问题。

首先，要明确法律武器的使用范围。法律武器并非万能，只有在法律允许的范围内使用，才能产生法律效力。同时，在具体使用过程中，要严格遵守法律程序，确保公正、公平。

其次，要正确识别法律武器的性质。法律武器包括司法裁判、行政裁决、仲裁裁决等，每种裁决都有其适用的法律依据和程序。在使用时，要仔细阅读相关法律规定，确保正确适用法律武器。

再次，要充分了解法律武器的后果。法律武器的后果可能影响当事人的权益，甚至可能引发社会不稳定因素。因此，在使用法律武器时，要审慎考虑，确保权益得到有效维护，同时避免滥用法律武器，导致社会不良后果。

总之，正确运用法律武器，需要结合具体情况进行综合分析，确保在合法的范围内，通过正当的手段维护自身的权益。在实践中，我们要善于拿起法律武器，切实维护自身合法权益。

结论：正确运用法律武器，需审慎分析、依法维权。只有了解法律武器的使用范围、性质和后果，才能确保在合法的范围内维护自身权益，避免滥用法律武器导致社会不良后果。我们应该善于拿起法律武器，切实维护自身合法权益。

《劳动合同法》第四十条，

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。