劳动和社会保障法的联系区别是什么-法师兄

劳动和社会保障法的联系区别是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-04 15:31:05 476 人看过

劳动和社会保障法的联系：

1、社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。

2、劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。

3、社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用，首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障；其次，社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。

劳动和社会保障法的区别：

1、调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。

2、法律部门：在中央，设有劳动与社会保障部；在地方上，各级政府都设有处理劳动与社会保障问题的行政机关或具体工作部门。

3、关系的主体：劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法);社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民(劳动者)。

4、立法目的：劳动法的目的主要是为了协调劳动关系,保障劳动者的合法权益。社会保障法的目的主要是为了保障社会全体成员在遭受各种意外和风险时的基本生活，促进社会安全。

5、解决程序：社会保障法引发的劳动争议，由于具有某些私法关系的特点，主要适用民事程序来解决;劳动法争议引发的争议，由于具有较强的公法性，应主要采用行政诉讼程序。

一、劳动争议处理制度，协商调解的处理机构是哪个

劳动争议处理制度的机构是人力资源和社会保障局。人力资源和社会保障部的主要职责其一就是统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁制度相关文章

法律综合知识
什么是劳动和社会保障卡，社会保障卡有什么用

1、什么是劳动和社会保障卡答：社会保障卡是由劳动和社会保障部统一规划，由各地劳动保障部门面向社会发行，应用于劳动和社会保障各项业务领域的集成电路卡（IC卡）。其中，面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障（个人）卡，面向用人单位发放的称为社会保障（用人单位）卡。由于社会保障（个人）卡是目前劳动保障部有关卡规划和规范的重点，各地实际发放的也多集中于这一种卡，所以通常我们所说的社会保障卡，就是指社会保障（个人）卡。2、问：劳动和社会保障卡主要功能是什么答：社会保障卡主要在就业服务、职业技能培训和鉴定、劳动合同管理、工资收入管理、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及劳动与社会保险争议等方面应用，其主要功能是：（1）识别持卡者在劳动保障各项业务中的合法身份，并作为办理劳动保障业务的电子凭证；（2）替代手工完成信息录入，增强数据真实性和准确性，提高工作效率；（3）在信息

2024-04-18

86人看过
社保
职工社保和居民社保：区别和联系

（无具体法律依据）职工社保与居民社保的区别为：1、缴费时间不同。职工是按月缴费的，居民是按年缴费。2、缴纳性质不同。职工医疗、养老保险，是国家强制缴纳的，居民医疗、养老保险，属于自愿缴纳，没有强制性要求。3、缴纳金额不同，职工社保会因为企业不同，缴纳的金额也不同，居民社保有从几百元到几千元不等，大都是根据自己能承受的经济能力来缴纳。4、养老、医疗待遇不同，职工社保地区不一样，退休金有所不同；职工医保住院可报销85％左右。居民医保住院报销50％左右。居民社保怎么交居民社保交费方法如下：1、微信缴费。打开手机微信APP，点击右下角“我”—支付—生活缴费—社保医保—选择XX省／市城乡居民医疗保险—正确输入参保人的身份证号码、姓名—点击确认缴费编号—点击下一步—立即缴费，显示“缴费成功”就完成了；2、手机公众号缴费。现在有的地区支持在公众号上缴费，可以在“税务12366”公众号号上缴费，在菜单栏点

2023-07-08

370人看过
劳动仲裁
劳动仲裁委员会和社会保障局是什么关系

劳动仲裁委员会和社会保障局都是维护劳动者权益的机构。劳动争议仲裁委员会和劳动监察室是人力资源和社会保障局的直属机构，依法履行聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件等职责，讨论重大或疑难劳动争议案件，监督仲裁活动相关知识：1.仲裁协会是仲裁员的自律组织，对仲裁委员会的违纪行为进行监督，公司章程规定的成员和仲裁员。仲裁委员会是中国仲裁协会的会员，其章程由全国仲裁大会制定。中国仲裁协会根据仲裁法和民事诉讼法的有关规定制定仲裁规则仲裁委员会是常设仲裁机构，一般设在直辖市，省、自治区人民政府所在地的市或者其他根据需要设区的市，不按照行政区划设立仲裁委员会，由市人民政府和有关部门、商会组织仲裁，仲裁委员会由主任一人，副主任二至四人，委员七至十一人组成。仲裁委员会主任、副主任和委员应当是法律、经济、贸易方面的专家和有实际工作经验的人员。法定人数，仲裁委员会组成中的经济贸易专家不得少于三分之一。仲

2023-05-07

242人看过
法律综合知识
论社会保障法的社会法本质——兼论劳动法与社会保障法的关系

一、社会法概念的提出及其定位关于法学分类方法，自古罗马法学家乌尔比安提出公法和私法的划分标准以来，就长期影响着大陆法系各国法律部门的定性。私法与公法之间的区分成为法律体系化的基础．（注：［奥］凯尔森著：《法与国家的一般理论》，中国大百科全书出版社1996年版，第226页。）作为制度的结果，公法和私法的划分已形成了现代法律制度的基本结构，并因此形成法学的体系。就公法和私法的划分，从法所保护的利益为标准，凡是有关公益的法为公法；有关私益的法为私法。从法律关系的主体为标准，凡以国家或公同团体的一方或双方为主体而规定法律关系的法为公法；规定私人相互关系的法为私法。从法律关系的内容为标准，凡规定国家与公民之间的权力与服从关系的法为公法；而规定公民相互之间平等关系的法为私法。20世纪以来，特别是第二次世界大战后，随着社会经济的发展和社会理念的变化，西方国家的法学家明确提出了社会法的概念，并将社会法视为

2022-04-18

309人看过

合同形式
集体劳动关系与个别劳动关系之间的区别和联系？

一、集体劳动关系与个人劳动关系有什么区别和联系?专家认为劳动关系的一般定义可以界定为：劳动者与劳动力使用者为实现生产过程所结成的社会经济关系。作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，即所谓个别劳动关系、集体或团体劳动关系、社会劳动关系或产业关系。这三个层面的关系，既是一种互相联系的逐级包容关系，又是在性质和法律特征上有所区别的具有相对独立形态的社会关系。(一)区别1.当事人不同集体劳动关系是由劳动者团体代表劳动者与用人单位发生的关系;个别劳动关系是指劳动者个人与用人单位发生的发生的关系。2.内容不同集体劳动关系是劳动者意志通过劳动者团体表现出来，涉及的是劳动关系的整体内容;个别劳动关系是劳动者个人在运用劳动能力，实现劳动过程时与用人单位之间发生的关系。(二)联系集体劳动关系的出现有助于克服个别劳动关系的内在不平衡。二、集体劳动关系的权利表现在集体劳动关系中，劳动者的

2023-04-13

384人看过
业务重组
劳动和社会保障管理信息系统

1、系统简介劳动和社会保障工作包括劳动关系管理、社会保险、职业培训等多项业务，其管理涉及面广，社会影响大，内容复杂，如何高效合理地整合业务、优化管理流程、提高公众服务水平、加强宏观政策决策支持，是劳动和社会保障信息化建设工作中必须重点解决的问题。通过跟踪当今业界的发展动向，并与劳动和社会保障管理部门及有关专家进行了充分的探讨，万达公司提出了万达劳动和社会保障管理信息系统解决方案。该方案以发展的眼光，全面统筹考虑劳动和社会保障业务，建立了劳动和社会保障信息化建设的总体架构;按照业务管理整体化、规范化和科学化的要求，以全新的角度重新审视、调整业务各个条线，提高业务管理水平，提高工作效率，完善服务质量;通过对信息的有效收集和管理，强化对决策层宏观管理的支持;同时服务群众，为积极推行政策公开、政务公开提供支持2、系统结构3、系统特点3.1、采用先进的管理理念劳动和社会保障业务的传统管理办法是按条线

2023-06-06

320人看过
法律综合知识
社会保障的法律关系和主体是什么

县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料，不得拒绝检查或者谎报、瞒报。由此可见，社会保险行政部门有权对社会保险事业进行监督，它也是社会保险的监督主体。《社会保险法》第77条“县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料，不得拒绝检查或者谎报、瞒报。”

2024-04-24

85人看过
刑事诉讼法
劳动合同法和社会保障法

一、劳动法和社会保障法的联系和区别有哪些?(1)联系1、社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。2、劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。3、社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用，首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障;其次，社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。(2)区别1、调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。2、法律部门：在中央，设有劳动与社会保障部;在地方上，各级政府都设有处理劳动与社会保障问题的行政机关或具体工作部门。3、关系的主体：劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法);社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民(劳动者)。4

2023-04-13

102人看过

社保
二档和三档社保的区别与联系

1、门诊方面：一档：连续参保12个月，年度自费超过3131元可以报销70％。社康看门诊报30％。大型设备检查报80％。注：一档所有门诊可扣除自己账户的钱，超出部分需缴现金，但严格来说除了以上3点都是属于自费。二档：每年有1000元门诊费用，需绑定社康医院。三档：每年有1000元门诊费用，需绑定社康医院。2、住院方面：一档：住院报90％，需在定点医院办理住院。二档：住院报90％，需在定点医院办理住院。三档：一级医院报85％，二级医院报80％，三级医院报75％，同时需绑定社康医院。可通过绑定医院开转诊单，可到绑定医院的上一级医院看病。公积金和社保的区别1、内涵不同：社保包括医疗、养老等不同险种，而公积金用于住房贷款等方面的资金。2、缴纳比例不同：社会保险每个险种缴纳比例不同，而公积金由单位和个人各缴12％。3、缴纳主体不同：养老保险和医疗保险由个人缴纳，其余由单位缴纳，而公积金非强制缴纳。《中

2023-07-05

194人看过
社会保险
社会保障法与劳动法究竟有什么关系

社会保障法和劳动法的关联如下：劳动法与社会保障法的调整在社会保险领域存在交叉；社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的；社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障，为劳动关系的延续提供了有利的条件；其他。劳动法和社会保障法简介社会保障法是调整社会保障主体之间权利与义务关系的法律规范的总称，而劳动法是调整劳动者与资本所以者之间社会关系的法律制度。1、劳动法与社会保障法的共性社会保障法与劳动法的共通之处在于它们都是关注社会弱势群体的法律，而且社会保障法是在劳动法基础上发展起来的。即便是德国俾斯麦颁布的社会保障法典，也是以保障劳动者的基本生存状况为基本动因的。2、劳动法与社会保障法的区别劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，社会保障法调整国家、用人单位、公民（劳动者）、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。3、劳动法与社会保障法所涉及的对象劳动法调整的劳动关

2023-08-01

492人看过
无效合同
劳动和社会保障法对劳动关系的解除有何规定？

一、违反劳动合同用人单位应承担哪些责任？1、由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。2、用人单位违反规定解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。3、用人单位克扣或无故拖欠工资的及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。4、用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，要早补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。5、危害劳动者身体健康，造成职业病、至残的，应按国家规定给予医疗并保证享有其他保险待遇。二、劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？1、劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的情况。2、随时通知用人单位解除劳动合同的情况：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按

2023-04-02

306人看过
劳动保障
劳动保障监察和劳动争议仲裁的区别是什么

1、执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位代表组成。2、法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。3、工作职责不同。劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，是依照法定的行政职权主动进行，不需要相关人提出请求，而劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件，需先提出仲裁申请，仲裁委才能受理案件，仲裁部门不主动介入。4、法律地位不同。在劳动监察过程中，劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系;而在劳动仲裁的所有程

2023-04-13

430人看过

社会保险
学界关于社会保障法和劳动法关系的争议

《劳动法》与《社会保障法》是联系非常密切的两个法律,他们都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关。但作为不同的法律部门,它们调整的社会关系是不同的。长期以来,我国将保障福利内容纳入劳动关系进行调整,作为劳动法的组成部分,并不存在社会保障法的范畴。随着市场经济的发展,单位人转变为社会人,社会保障法应与劳动法合理界定。但由于两个部门法在发展上的某种联系和延续性,使得学界对它们之间的认识模糊不清。有人认为劳动关系包含了保障福利内容,有人认为劳动法与社会保障法相互交叉,还有人认为劳动法从属于社会保障法,因而造成了一些实际的社会问题难以解决,不利于维护公民合法权益和社会公共利益。因此,必须明确两者之间的关系,为解决实际问题提供理论支持。一、社会保障法和劳动法之间的联系1、社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。2、劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。3、社会保障法对劳动法功能的发挥

2023-04-02

89人看过
保险费
略论劳动法与社会保障法的关系

社会保障法与劳动法的共通之处在于它们都是关注社会弱势群体的法律,而且社会保障法是在劳动法基础上发展起来的。早期的劳动法从限制童工、改善劳动卫生条件开始为劳动者提供救助;工人中共济组织的成立实际上是社会保障的前身。为劳动者提供生存保障的劳动法中已经包涵了社会保障的内容。即便是德国俾斯麦颁布的社会保障法典,也是以保障劳动者的基本生存状况为基本动因的。作为社会保障法主要成分的社会保险法是以劳动关系为前提条件,目的在于解决劳动者的养老、疾病、工伤、失业和生育问题。尽管如此,劳动法与社会保障法的区别仍然显而易见。劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。就直接关系而言,在内容上,社会保障关系可以分为社会保险关系、社会救济关系、社会福利关系、社会优抚关系。在主体上,社会保障关系涉及到

2023-06-27

420人看过