对无固定期限劳动合同法律适用的研究-法师兄

对无固定期限劳动合同法律适用的研究

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 09:05:06 112 人看过

内容摘要：无固定期限劳动合同是《劳动法》规定的三种劳动合同形式之一，研究无固定期限劳动合同的法律适用问题对于稳定我国现实社会生活中的劳动关系具有极其重要意义。我国《劳动法》第二十条第二款对签订无固定期限劳动合同的规定过于严格，实践中很难起到其应有的作用，造成用人单位普遍地与劳动者签订的劳动合同期限短期化，这样不利于对劳动者的合法权益保护和稳定社会关系。基于此，我们应扩大界定无固定期限劳动合同的适用范围，做出不利于用人单位的规定，将现实生活中普遍存在的事实劳动关系视为无固定劳动合同加以保护。

关键词：无固定劳动合同事实劳动关系法律适用

一、据以研究的疑难民事纠纷实例

某甲于1985年8月从学校毕业后分配到济南某机床公司。1995年国家实行用工劳动合同制度时，机床公司于同年9月与包括某甲在内的一千三百多名职工签定了为期十年的劳动合同。2005年9月，在劳动合同即将到期时，机床公司制定了《关于签订和续订劳动合同的年限规定》，向劳动合同到期的每个职工发放了续签劳动合同申请表，要求每个职工只能按该文规定的续签年限向公司提起申请，否则一律终止劳动合同。该公司的职工大都与单位签订了为期一年的劳动合同，只有某甲认为自己在单位已工作了20年，符合《劳动法》第二十条关于签订无固定期限劳动合同的规定，坚持要求单位与她签订无固定期限的劳动合同便，遂以特快专递的形式向单位提出了签订无固定期限劳动合同的要求，但单位不同意，于是甲走上了漫漫维权之路：先申请了劳动仲裁，劳动仲裁委员会驳回了甲的仲裁请求，甲不服，又起诉到法院，最终一审和二审法院都支持了甲的诉讼请求。

二、无固定期限劳动合同的概念和基本特征

上述案例主要涉及无固定期限劳动合同签定问题。那么，什么是无固定期限劳动合同?

无固定期限劳动合同是指劳动合同的双方当事人在正常履行劳动合同的情况下，劳动者和用人单位的劳动关系可以存续到劳动者退休时为止的劳动合同{1}。在《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中，将无固定期限的劳动合同定义为：是指不约定终止日期的劳动合同。由此可见，无固定期限劳动合同又可以称为不定期劳动合同{2}或无定期劳动合同{3}，它没有明确规定合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法定或约定的条件情况下，劳动关系才终止。由上可以看出，无固定期限劳动合同有以下基本特征：

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(一)、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。(二)、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。只要出现三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。当然如果用人单位提出续订劳动合同，劳动者有权不同意。三种情形如下：1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。连续是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如劳动者在原用人单位工作八年后，离职到别的单位工作了两年，然后又回到了原用人单

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1、定期劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立定期劳动合同。固定期限劳动合同可以是较短的半年或两年，也可以是较长的五年或十年。具体期限根据用人单位、岗位和劳动者的情况独立确定劳动合同的期限是指合同的生效时间。一般从合同生效日开始，到合同终止时结束。任何劳动过程都是在一定的时间和空间内进行的。在现代社会，劳动时间被视为衡量劳动效率和劳动成果的标尺。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。它是劳动合同的一项重要内容，在劳动合同中起着非常重要的作用。劳动合同的条款是什么？1。劳动合同应尽可能详细地规定双方的义务。约定双方义务的好处是确保双方严格按照合同履行职责，防止违约；这还在于，当一方违约时，可以有明确的处罚依据。对于企业，应在劳动合同中明确员工的工作岗位和具体职责，并明确工作的具体要求。这样，违反职责的员工就有了明确的处理依据。最好在劳动合同

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