最新规定：拘役是否解除劳动合同-法师兄

最新规定：拘役是否解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-08-18 20:03:56 248 人看过

根据《劳动合同法》第39条的规定，如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反使用者的规章制度的；（3）严重失职、个人欺诈、给使用者造成严重损害的；（4）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，对完成本公司工作任务产生严重影响，或者使用者拒绝纠正的；（5）因欺诈、威胁的手段或者乘坐人的危险，使对方违反真正意义的情况下订立或者变更劳动合同，使刑事无效。拘留是刑事处罚的一种，使用者可以解除劳动合同。

法律规定拘役是否可适用缓刑

根据法律规定拘役可以适用缓刑。具体的适用缓刑的条件如下：

对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合：

1、犯罪情节较轻；

2、有悔罪表现；

3、、没有再犯罪的危险；

4、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响的可以宣告缓刑；

另外对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，也应当宣告缓刑。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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