解除劳动合同还可以从新申通三方协议吗？-法师兄

解除劳动合同还可以从新申通三方协议吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-19 20:20:29 76 人看过

三方就业协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，其不是劳动合同。

如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任;如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。

如果学生在毕业前实习的时候想辞职没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。

三方协议签订后不是万事大吉，还要与企业签订劳动合同。劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同;应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。

就业协议类似于“出嫁协议”，而劳动合同类似于“夫妻协定”。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订“出嫁协议”，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金;但是，“出嫁协议”只约束“婚前”，“婚后”的生活如何安排，应由“夫妻协定”明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动(聘用)合同，而就业协议则同时终止。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

协议解除劳动合同
从事第二职业协议解除劳动合同

案由申诉人:蒋某,男,27岁,某广告公司美工。被诉人:某广告公司。法定代表人:齐某,某广告公司经理。申诉人于1995年5月13日与被诉人达成限期三个月调离的协议,后申诉人提出继续履行劳动合同,在遭到被诉人的拒绝之后,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。调查过程申诉人与被诉人于1994年12月1日签订为期三年的劳动合同,在广告公司的经营部担任业务员,后于1995年5月调人美工部。在一周的时间内,公司发现申诉人在上班时间电话较多,同时发现印有其姓名的某开发公司业务副经理的名片。由此断定申诉人从事第二职业,并以此为理由限申诉人在三个月内调走,公司随即停发申诉人的工资、奖金和一切福利待遗。申诉人同意在三个月内调走。1995年8月,公司通知申诉人来单位办理调动手续,申诉人表示10月份再办理,公司表示同意。此后,双方一直没有接触。申诉人于1995年12月向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求继续履行劳动

2023-04-22

109人看过
劳动合同纠纷
劳动合同没解除可以签新合同吗

实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主张终止劳动关系。2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司可以根据相关证据予以追偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额可以是一个月的工资。一、没解除劳动合同不能进别的厂吗1、如果你与原来的单位解除了劳动合同，则你可以去别的公司上班；2、如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，不然给原来的公司造成损失，就要承担赔偿责任；3、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第九十一条【用人单

2023-04-04

352人看过
解除劳动合同
双方解除劳动合同协议书应该怎么写?协商解除劳动合同协议书

_____年___月___日甲方和乙方共同签订的_______期限的劳动合同，现经___方提出，双方协商一致(或：因出现双方在劳动合同中第___条协商约定的可以解除本劳动合同的情形)，确定于_____年___月__日解除本劳动合同。乙方在解除本劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。乙方在甲方的工作年限为____年，乙方在与甲方解除本劳动合同前十二个月的平均工资为______元人民币。本协议书经甲方与乙方在合同文本上签字或者盖章之日起生效。本协议书一式二份，甲方和乙方各执一份。甲方：(签字盖章)乙方：(签字盖章)年月日一、请问谁有小产权房的二次转让协议?小产权房转让合同甲方（售房方）身份证号码：乙方（购房方）身份证号码：甲、乙双方就房屋买卖事项在平等自愿，协商一致前提下订立本合同条款如下，以资共同遵

2023-06-20

293人看过
协议解除劳动合同
无固定期限合同可以协议解除劳动合同吗

无固定期限合同可以协议解除劳动合同，也可以通过以下方法解除：提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者单方面解除；其他。签订无固定期限合同可以解雇吗签订无固定期限合同可以解雇。签署无固定期限合同，用人单位只是不能以劳动合同到期为由终止劳动合同，但符合员工在试用期内不符合录用条件、严重违纪、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位仍然可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（

2023-07-27

448人看过

解除劳动合同
解除劳动合同的协议需要提前三十天通知吗？

劳动者主动提出解除劳动合同，但未提前30天通知用人单位，用人单位可以按照法律法规的规定，结合本单位自身实际情况，决定是否同意劳动者解除劳动合同。如果确实未提前30天通知，单位也可以从提出之日起计算30天再同意其提出的解除劳动合同申请。辞职提前三十天工资怎么计算1、辞职提前三十天工资应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算，因为根据《劳动合同法》，规定用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中

2023-07-17

400人看过
解除劳动合同
"能解除劳动合同吗？"可以改写为"可以解除劳动合同吗？"或"解除劳动合同吗？"。

离退休还有5年的，也能解除劳动合同。在一般情况下，劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不可以解除劳动合同，但是，劳动者有法律规定情形之一的，即使离退休不足5年，用人单位也可以根据相关规定解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金。离退休人员的管理企业改组前离退休人员，在已实现社会化发放和社会化管理的地区，由社会有关机构进行管理。没有实行社会化发放和社会化发放程度较低的地区，在实现社会化发放和管理之前，暂由改组后的企业负责，同时要采取切实措施，创造条件，力争早日将离退休人员纳入社会化管理。各地要严格执行国家政策，严把提前退休审批关。下列职工经批准，可按国家规定办理提前退休手续：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其它有毒有害特殊工种的职工；国家与省批准有纺织压锭任务的国有企业职工；国务院直接批准的关闭、兼并破产企业的职工；因工因病或非因工致

2023-07-10

410人看过
协议解除劳动合同
协议解除劳动合同指什么，协议解除劳动合同的条件

协商解除劳动合同是指是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。协议解除劳动合同的条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求;4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。一、两年的工作合同最终解除赔偿多少两年劳动合同解聘解聘是否赔偿以及赔偿的种类要视具体情况而定。具体情形如下：1、用人单位无过错劳动者主动离职，此种情形下劳动者无补偿。2、用人单位提出解除劳动合同未提前通知劳动者的，需要支付一个月的工资作为补偿。3、用人单位与劳动者解除劳动合同需要赔偿经济补偿的情形有：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;

2023-03-15

116人看过
解除劳动合同
没有解除劳动合同双方还可以申请入职吗

没解除劳动合同不可以在新公司入职，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，为避免被原公司请求赔偿，建议劳动者也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。一、员工擅自离职公司可以扣工资吗不可以。根据法律规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确认员工离职的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到服务期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的，公司可以要求员工赔偿损失。二、公司被收购员工赔偿问题

2023-06-28

132人看过

解除劳动合同
解除劳动合同协议医疗期间内可以进行解除吗？

当在医疗期内的员工非因工致残或患有难以治疗的疾病，彻底终结治疗，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，劳动合同延续至医疗期满。当医疗期满时，员工治疗仍未结束，续签劳动合同的前提是员工可以履行新的劳动合同，但员工还在治疗当中，不可能履行新一期的劳动合同，所以这时公司可以选择不续签。一、工伤医疗期满不上班的处理方法有哪些工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同。根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

2023-06-28

302人看过
法律综合知识
三方购房合同解除协议

1、签了三方协议想要解除合同的，可以直接和对方协商，协商一致就可以解除合同。2、如果因为自己的原因，不能履行合同想要单方面解约的，需要支付违约金。因不可抗力致使不能实现合同目的而解约的，不需要支付违约金。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

2024-04-28

296人看过
法律综合知识
三方协议如何解除合同

一、三方协议如何解除合同三方协议解除合同的方式如下：1．协议的当事人协商一致解除；2．三方协议约定的解除事由发生，解除权人可以解除协议；3．有法律规定情形的，当事人可以行使法定解除权解除协议，应当提前通知对方。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。二、解除合同诉讼时效为

2023-04-03

135人看过
继续履行
除了协议可以解除合同吗

1．合同当事人可以协议约定解除合同。根据相关法律规定，当事人协商一致解除合同的，合同解除。当事人在制定合同时约定了合同解除条件的，解除条件成就时，合同解除。2．约定解除是当事人通过行使约定的解除权或者双方协商决定而进行的合同解除。当事人协商一致可以解除合同，即合同的协商解除。赔偿违约金可以解除合同吗赔偿约定的违约金后经守约方同意能解除合同。违约方符合法定或约定解除情形的守约方可以选择解除合同，由违约方承担相应的违约责任；守约方拒绝行使合同解除权的，可以要求违约方采取相应的补救措施，继续履行该合同。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

2023-08-02

443人看过

法律综合知识
不开解约函可以重新申请三方协议吗

一、不开解约函可以重新申请三方协议吗关于是否可以在不开解约函的情况下重新申请三方协议，我们首先需要理解三方协议的基本性质和解除流程。三方协议，通常指的是由三方共同签署的合同，它涉及到三方之间的权利和义务关系。这样的协议在就业、项目合作等领域中非常常见。一旦三方协议被签署，它就对所有参与方具有法律约束力。如果某一方希望解除这个协议并重新申请新的三方协议，那么通常需要先与原协议的其他两方进行协商，并达成一致意见。这通常是通过签署解约函来实现的。解约函是一种正式的书面文件，用于明确表示某一方希望解除原协议，并说明解除的原因和条件。不开解约函而直接尝试重新申请三方协议可能会面临一系列问题。首先，这可能会违反原协议的条款，导致法律纠纷和违约责任。其次，新的三方协议可能会因为前一份协议的存在而受到限制或阻碍。最后，这种做法也可能损害与原协议其他两方的信任和合作关系。因此，为了确保合法性和避免不必要的麻

2024-02-07

137人看过
协议解除劳动合同
协议解除劳动合同协议没通过会怎样？

在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下，要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中，写明是劳动者提出的解除动议。2、与员工协商一致后，进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。解除劳动合同的法律依据：《劳动法》第24条：经劳动

2023-04-19

215人看过