本文介绍了劳动者向劳动局或仲裁委员会反映问题，导致自身损失时，公司有责任为此承担赔偿责任。如果公司拒不出具解除劳动合同，员工可以到劳动部门投诉。员工离职必须办理离职手续并解除劳动合同，如不解除则还是属于公司员工。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明）。

如果劳动者向劳动局或仲裁委员会反映问题，导致自身损失，公司有责任为此承担赔偿责任。如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。员工离职必须办理离职手续并解除劳动合同，如不解除则还是属于公司员工。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明）。

离 职 证 明 与 解 除 劳 动 合 同

离职证明与解除劳动合同是两个不同的概念，但它们之间存在一些联系。首先，它们都涉及到劳动者的离职和用人单位的解除行为。其次，它们都可能产生法律效力，需要相关法律规定和司法实践来确定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除是指用人单位与劳动者协商一致或者根据法律规定，提前通知或者不再通知解除劳动合同。而离职证明是指用人单位在劳动者离职时，向劳动者出具的证明文件，证明劳动者已经离职，并且与用人单位的劳动关系已经终止。

虽然离职证明与解除劳动合同都涉及劳动者的离职和用人单位的解除行为，但它们的法律效力不同。解除劳动合同需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并经过相关程序和审批，才能产生法律效力。而离职证明仅作为用人单位内部管理的依据，不具有法律效力。

因此，在处理离职证明和解除劳动合同相关事宜时，用人单位和劳动者应当遵守相关法律规定，确保程序合规、行为合法。

总之，劳动者向劳动局或仲裁委员会反映问题导致自身损失时，公司有责任为此承担赔偿责任。如果公司拒不出具解除劳动合同，员工可以到劳动部门投诉。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明。虽然离职证明与解除劳动合同都涉及劳动者的离职和用人单位的解除行为，但它们的法律效力不同。用人单位和劳动者应当遵守相关法律规定，确保程序合规、行为合法。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、。强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位