实践中如遇到劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,用人单位想解除劳动合同,是以“对完成本单位的工作任务造成严重影响”为由解除劳动合同,还是以“经用人单位提出,拒不改正”为由解除劳动合同从举证角度考虑,前者的举证难度远高于后者,“严重影响”是一个很抽象的概念,不易于举证,实践中用人单位很难提供相应的书面证据证明“严重影响”。因此,实践中遇到这种情况,用人单位可限期要求劳动者改正,比如,要求劳动者3日内提交其他用人单位出具的已经的书面证据,劳动者拒不提交的,用人单位可解除劳动合同。这种方式更易于操作,且举证更容易。
关于购房面积的相关法律风险提示
1、陷阱条款:“该房地产建筑面积91.5平方米,以房产证为准。”对买受人而言,通常会认为该房的建筑面积系出于房产证,且明确“以房产证为准”,不会存在任何风险。司法实务中,可能会认为,该条暗含着购买方已就房屋建筑面积与房产证做了核对,已对房产证原件做了审核,故在该房为抵押性质、共有性质等影响合同履行和效力的情形出现时,购买人出于明知的主观状态可能会得到认定,甚至后果自负。故,不管房产证是在出卖方、中介,还是银行、房管所,都要眼见为实,而且不仅要看,还要验明真伪。即使真实,还是要就房屋实际面积与登记面积是否可能存在差异、房屋权属的原始取得是否合法、房屋权属是否存在其他纠纷导致移交出现障碍,做必要的调查、核实。
2、持证权利人登记面积与实际产权面积或使用面积不一致,除了测量误差外,还存在过户时共有面积剔除的可能。实践中,受让人实地对权证面积进行测量,但对四址地界表述“以上两证权属界定为准”可能存在的风险未引起重视,导致法院最终认定持证人已事先对此权属瑕疵做了披露,判决风险由买受人承担。
3、二手房买卖协议约定总价成交,或虽有面积约定,但未约定单位平方米价格情况下,嗣后买方以实际面积与产权登记面积不符,诉请补面积差价的,一般不会得到支持。
4、二手房买卖前后,因采用的计算房屋面积标准不同,公摊面积的分摊方式计算方式不一样,造成新、旧证确定的房屋面积产生了误差,因房屋实际面积并未发生实质性的变化,当事人一方诉请补差价的,不予支持。
5、二手房交易前,买卖双方实际上关注单价与总价,限于精力和测量条件,对计算基础的房屋面积的真实性往往关注不够,一旦出现实际面积、产权面积前后相差,容易产生纷争。对买方而言,对房屋面积真实性的了解,应不仅限于卖方手中的购房合同对面积的记载,也不仅限于房产证上登记面积,而是有必要在现场勘查时做一简单测量;对卖方而言,可以明确约定现有房屋面积的依据,不因将来产权证或实测面积的前后差异,而影响案涉房屋整体价格的确定。
-
股权转让风险投资提示
384人看过
-
医疗过失鉴定风险的提示
186人看过
-
银监会提示四类房贷风险
308人看过
-
浙江保监局提示退保风险
94人看过
-
中注协提示年报审计风险
133人看过
-
房产签约前需要提示的风险
71人看过
房产证是购房者通过交易取得房屋的合法所有权,可依法对所购房屋行使占有、使用、收益和处分的权利的证件。 房产证包括房屋所有权证和房屋共有权证,是房屋权属证书,是国家依法保护房屋所有权的合法凭证。 房产证由地方人民政府颁发,证书上填写产权人、房... 更多>
-
医疗过失鉴定风险的提示湖北在线咨询 2021-10-01在听证会中应向医患双方当事人进行医疗过失鉴定风险提示④,提示的主要内容有: 1、鉴定结论是鉴定人根据相关学科的专业知识,依据法律规定,客观、公正、科学地提出的专业性意见,属于法律规定的证据之一。是否成为定案的根据,取决于办案机关的审查和判断,鉴定人并无决定权和影响法官采信鉴定结论的能力。如果办案机关不予采信,其有启动新的鉴定程序的权利。 2、鉴定需要解决的问题是办案机关处理案件的疑难专业问题,鉴定
-
信用卡提示风险交易怎么回事湖北在线咨询 2023-08-23及时和信用卡中心取得联系询问风险提示的原因,或者协商解除交易风险。信用卡中心的风险交易提醒是为了保证持卡人的合法权益不受侵害,避免上当受骗出现不必要的损失,是十分必要的行为。
-
二手房买卖十大风险的提示是什么?山西在线咨询 2021-12-16二手房屋销售过程中的风险是:房屋产权不明确;房屋质量与合同不一致;存款不退还霸王条款;房屋交易限制或已纳入拆迁范围;中介公司有暗箱操作。预防措施是:注意房屋程序是否齐全;注意房屋产权是否明确;注意合同协议,特别是违约条款是否明确;注意房屋质量是否真实;注意房屋交易是否有限。
-
劳动合同解除的风险防范提示是什么新疆在线咨询 2022-06-28以下是对你的劳动合同解除的风险防范问题的解答 风险提示: 1、试用期约定超过法定标准; 2、重复约定试用期; 3、签订单独试用合同; 4、试用期工资约定不合法; 5、试用期随意解雇。 法律对策: 1、试用期严格按照法律的规定约定,不得超期; 2、与同一劳动者只能约定一次试用期,不得重复约定; 3、切忌签订单独的试用合同,不仅达不到约定试用期的目的,反而浪费了一次固定期限劳动合同; 4、试用期工资必
-
个人所得税风险点提示的细节是哪些山西在线咨询 2022-07-31核实食堂、工会、职工医院等账上的发放。核查“应付职工薪酬”科目及工资表,核对通过福利费科目列支的现金福利的情况,结合检查“应付职工薪酬—应付职工福利费、应付职工教育经费”等科目明细账,询问了解计税方法,还应关注职工食堂、工会组织等发放的现金伙食补贴等是否合并计入工资、薪金收入总额中计算扣税。