和公司解除劳动合同后,失业金可以领吗-法师兄

和公司解除劳动合同后,失业金可以领吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 10:53:39 127 人看过

参加失业保险，缴费满1年，非因本人意愿解除劳动合同，并已办理实业登记的，有求职要求的，可以领取失业保险金。

一、自动离职能领失业金吗

1、本人辞职是不能领取失业保险金的。申请条件中有一条是，员工非本人意愿离职。

2、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：

(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

(2)非因本人意愿中断就业的；

(3)已依法定程序办理失业登记的；

(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

二、可以自愿解除劳动合同，拿失业金吗

劳动者自愿与公司解除劳动合同的是不可以领取失业保险金的。享受失业保险待遇应同时具备下列条件：1、非本人意愿中断就业的；2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的；3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。

三、失业金不是公司交的能领吗?

失业金不是要在同一个单位交满一年才能领取。失业金领取条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。3、已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

领失业金的解除劳动合同可以写协商一致解除劳动合同吗
134人看过
与公司协商解除劳动合同有补偿吗，企业协商解除劳动合同员工可以领失业金吗
440人看过
是否可以同时领取劳动合同解除后的失业金？
170人看过
劳动合同解除与失业金领取
307人看过
个人解除劳动合同有没有失业保险吗，可以领失业金吗
55人看过
企业协商解除劳动合同员工可以领失业金吗，协商解除劳动合同还能仲裁吗
431人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
我在公司工作2年半公司解除劳动合同可以领几个月失业金

劳动者在公司工作2年半，公司解除劳动合同，如果劳动者符合领取失业保险金条件的，劳动者可以依法领取6个月的失业保险金。失业金领取条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。（1）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（2）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（3）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（4）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（5）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的

2023-02-22

422人看过
解除劳动合同补偿金
公司解除劳动合同和解除劳动合同补偿金一样吗

失业救济金和解除劳动合同补偿金不一样。失业保险是指失业保险经办机构依法向符合条件的失业人员支付的基本生活费，是对失业人员失业期间工资收入的临时补偿。经济补偿是用人单位在劳动合同终止或者终止后，依法一次性向劳动者支付的经济补贴。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿而中断就业的；（3）已登记失业并有求职要求的。领取经济补偿金的情况一般是单位违法行为导致劳动者单方面解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、员工无过失解除劳动合同、用人单位经济裁员解除劳动合同、劳动合同终止的具体情况。医疗期内公司解除劳动合同补偿金怎么计算《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条【经济

2023-08-18

429人看过
解除劳动合同
公司旷工三天，自动离职解除劳动合同，能领失业金吗

（一）《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。企业可以依照规章制度的规定，对违反规章制度的员工解除劳动合同。（二）另外，依照《劳动合同法》规定，员工提前三十天书面形式通知单位，可以解除劳动合同，试用期提前三天通知单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、劳动合同三要素具体是什么（一）主体：雇佣法律关系的主体不仅包括自然人，也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其它特殊组织（包括非法人组织、清算组织等）。（二）内容：它的内容即权利义务具有广泛性。（三）客体：即包括行为，也包括物、智力成果及人身不可分离的非物质利益（人格和身份）。二、对于劳动合同司法解释（一）劳动合同

2023-04-02

194人看过
解除劳动合同
可以在解除劳动合同后领取补偿金吗

1、可否在解除劳动合同后领取经济补偿金，要依据解除劳动合同的原因而定：（1）如果用人单位过错造成劳动者解除劳动合同的，如：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，可以主张经济补偿；（2）劳动者自己解除劳动合同的，用人单位没有过错的，不能主张经济补偿；（3）如果用人单位依法解除劳动合同的，如：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度等，不能主张经济补偿；（4）如果用人单位违法解除劳动合同。如：在工伤医疗期；女职工在孕期、产期、哺乳期等，可以主张双倍经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动

2023-02-20

431人看过

失业证
协商解除劳动合同，可办失业证申领失业金么

若是劳动者因个人原因与用人单位协商解除劳动合同的，不可办失业证申领失业金；若是用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，劳动者在解除劳动合同的60日内办理失业证，领取失业金。法律依据：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。协商解除劳动合同会有补偿金，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发

2023-06-16

377人看过
法律综合知识
公司给以解除劳动合同补偿我还是否能领取失业金

一、公司给以解除劳动合同补偿我还是否能领取失业金享受失业保险待遇应同时具备下列条件：1、非本人意愿中断就业的；2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的；3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员是否能选择是否申领失业保险待遇。愿意申领的，应在解除或终止合同之日起60日之内，到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。超过60日未到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的，视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。《社会保险法》第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。二、未签订劳动合同解除劳动合同有赔偿金未

2024-01-05

298人看过
解除劳动合同
公司合并后无岗位解除劳动合同后领失业金的条件是什么

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。一、解除劳动合同后领失业金的期限怎么确定？失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限(扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限)计算。累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月；累计缴纳失业保险费年限每增加1年，期限增加2个月。累计缴纳失业保险费满1年不满5年的，期限最长为12个月；累计缴纳失业保险费满5年不满10年的，期限最长为18个月；累计缴纳失业保险费10年以上的，期限最长为24个月。二、公司合并被解除劳动合同的仲裁流程是什么？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自

2023-03-25

303人看过
法律综合知识
被解除劳动合同签字后满足哪些条件可以领失业金

一、被解除劳动合同签字后满足哪些条件可以领失业金？（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。二、被违法解除劳动合同申请仲裁需要准备哪些材料？1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提

2024-01-16

92人看过

解除劳动合同
失业金申领流程：解除劳动合同后怎么办？

1．公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备2．社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金3．办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。这四种材料有：位出具的解聘通知书和相关档案材料，失业证明，失业登表，公司致社保局例行公文。4．社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证。5．失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和职业指导培训卡、户口簿、身份证和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道（镇）有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。有解除劳动合同证明就可以领失业金吗参加失业保险缴费满一年解除劳动关系后可以领取失业金，解除劳动关系证明要写清楚劳动者的入职离职时间、解除劳动合同的原因等关键信息。失业金的领取必须是非因本人意愿中断就业的，具体包括：

2023-07-07

207人看过
保险金
和公司合同到期过后可以领取失业金吗，失业金领取条件是什么

和公司合同到期过后不可以领取失业金，如果不是本人意愿解除的可以领取。失业金领取条件是不是自愿中断就业的，缴纳失业保险已满一年，并根据相关规定办理了失业登记手续等。一、和公司合同到期过后可以领取失业金吗和公司合同到期过后自动不续签的是不可以领取失业金的，这是属于正常情况下的劳动关系的解除，因此是不属于可以领取失业金的范围内的。如果是单位不与员工续签，但是员工想要续签的就属于非本人的原因导致的离职，因此是可以主张失业金的。二、失业金领取条件是什么失业金领取条件是：1.劳动者必须按照相关的法规参加了失业保险，并且所在单位和本人已按照相关法规，履行缴费业务满一年及其以上的，才能享受失业保险带来的待遇。2.劳动者必须是非本人意愿，而导致中断就业的，就比如被用人单位开除辞退的、被用人单位解除劳动合同的、用人单位以威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者解除劳动合同的。3.劳动者已经办理失业登记以及求职登

2023-06-04

187人看过
法律综合知识
试用期解除劳动合同可以领失业金吗，试用期内解除劳动合同的条件有哪些

一、试用期解除劳动合同可以领失业金吗试用期解除劳动合同是不可以领失业金的，理由如下：1.按照规定参加失业保险，其所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年；2.非因本人意愿中断就业；3.已办理失业登记，并有求职要求。非因本人意愿中断就业的人员属于哪些：1.终止劳动合同的；2.被用人单位解除劳动合同的；3.被用人单位开除、除名和辞退的；4.因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，与用人单位解除劳动合同的；5.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的；6.法律法规另有规定的。二、试用期内解除劳动合同的条件有哪些试用期内解除劳动合同的条件包括：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

2022-06-13

223人看过
合同无效
劳动合同未解除可以和别的公司签合同吗

未解除劳动合同，若两个用人单位均为禁止的，可以与其他公司签合同。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，一方用人单位可以依法解除劳动合同。一、可以存在双重劳动关系吗法律不禁止存在双重劳动关系，但不能影响在本单位的工作任务，否则公司可以单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(五)因法定情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。二、同一时间段能否成立不同劳动关系同一个时间段一般不能成立不同劳动关系。劳动者同时与其他用人

2023-06-29

220人看过

法律综合知识
解除劳动合同后多久可以申请失业保险金

一、解除劳动合同后多久可以申请失业保险金解除劳动合同后十五日内将失业人员的名单告知社会保险经办机构，失业人员及时领取失业金。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。二、因劳动者提出解除劳动合同而失业的，能领取失业保险金吗？因劳动者提出解除劳动合同而失业的，属于劳动者自愿离职，一般不能领取失业保险金。但是，在以下两种情况下，因用人单位侵害劳动者合法权益，迫使劳动者提出解除劳动合同的，应认定为非因劳动者本人意愿而失业，如果同时符合领取失业保险金的其它条件的，则可依法领取失业保险金：1．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。三、解除劳动合同需要补偿几个月的工资《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的

2023-11-16

267人看过
法律综合知识
解除劳动合同证明多长时间办好，解除劳动合同证明可以领取失业金么

解除劳动合同证明15日内办好，用人单位与劳动者终止劳动关系后应当在15日内开具解除劳动关系证明并办理社保转移手续，解除劳动合同证明可以领失业金，但要满足相应条件。一、解除劳动合同证明多长时间办好解除劳动合同证明15日内办好，我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。二、解除劳动合同证明可以领取失业金么解除劳动合同证明可以领取失业金，但要满足参加失业保险，缴费满1年，非因本人意愿解除劳动合同，并已办理实业登记的，有求职要求。《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的

2022-08-21

57人看过