女性职工在月经期间需要注意哪些事项?
来源:互联网 时间: 2023-09-03 08:20:09 113 人看过

根据给出的段落,我们可以得知冷水作业分为二级、三级和四级,低温作业分为二级、三级和四级,体力劳动强度分为三级和四级,高处作业分为二级和三级。

(一)根据冷水作业分级标准,第二级、第三级和第四级冷水作业的级别分别为3、4和5。

(二)根据低温作业分级标准,第二级、第三级和第四级低温作业的级别分别为1、2和3。

(三)根据体力劳动强度分级标准,第三级和第四级体力劳动强度的作业级别分别为3和4。

(四)根据高处作业分级标准,第三级和第四级高处作业的级别分别为2和3。

根 据 低 温 作 业 分 级 标 准 , 女 职 工 在 经 期 内 的 作 业 级 别 是 ?

根据低温作业分级标准,女职工在经期内的作业级别是什么?

根据我国《低温作业分级标准》,女职工在经期内的作业级别为3级。经期是指女性月经开始前14天至结束后14天。在这个时期内,女性职工应避免从事低温作业,以免对身体造成不良影响。同时,企业也应关注女职工在经期内的身体状况,安排适当的休息和调休,确保她们的健康和安全。

根据我国《低温作业分级标准》,女职工在经期内的作业级别为3级。经期是指女性月经开始前14天至结束后14天。在这个时期内,女性职工应避免从事低温作业,以免对身体造成不良影响。同时,企业也应关注女职工在经期内的身体状况,安排适当的休息和调休,确保她们的健康和安全。

劳动争议仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年06月11日 17:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁时效相关文章
  • 假释期间需要注意哪些事项
    假释期间要主要以下方面,(一)遵守法律、行政法规,服从监督;(二)按照监督机关的规定报告自己的活动情况;(三)遵守监督机关关于会客的规定;(四)离开所居住的市、县或者迁居,应当报经监督机关批准。(四)离开所居住的市、县或者迁居,应当报经监督机关批准。假释,是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行一定刑期之后,因其遵守监规,接受教育和改造,确有悔改表现,不致再危害社会,而附条件地将其予以提前释放的制度。假释期间犯罪是累犯吗?假释期间犯罪不构成累犯。犯罪分子在假释考验期内又犯新罪的,不构成累犯。因为累犯成立的要求是后罪发生的时间,在前罪所判处的刑罚执行完毕或者赦免以后的5年之内。犯罪分子被假释的,假释考验期期满才视为刑罚执行完毕,所以这5年的期限,对于被假释的犯罪人,应从假释期满之日起计算。《中华人民共和国刑法》第八十一条被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑
    2023-07-15
    82人看过
  • 女职工在月经期间有哪些劳动保护
    对月经期的保护,是女职工“四期”保护的重要组成部分。、、等法律、法规、规章对女职工月经期间特殊劳动保护做了明确规定。根据、:女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。根据,女职工在月经期间禁忌从事下列劳动:食品冷冻庫内及冷水等低温作业;标准中第三级体力劳动强度的作业;标准中第二级(含二级)以上的作业。根据:女职工在100人以上的单位,应逐步建立女职工卫生室,健全相应的制度并设专人管理,对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位,应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的。
    2023-04-26
    451人看过
  • 离职需要注意哪些事项
    一、离职需要注意哪些事项辞职需要注意:(一)需要提前30日写书面辞职报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;(二)单位同意离职后,办理交接手续;(三)要求单位结算未支付的工资;(四)单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。二、离岗是什么意思离岗是指未到法定退休人员,提前离开工作岗位但仍与原单位保持劳动关系的行为,一般是单位的领导成员或中层干部。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变,但不占单位的干部职数和编制人数。三、个人离职需要注意的问题(一)写辞职信。一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。(二)和主管详谈。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨
    2023-06-14
    304人看过
  • 女职工在经期内的禁忌事项有哪些
    (一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;(三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;(四)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。一、女职工休生育假是几号?一个月休几天女职工的生育假期,即产假,一般是98天。并且对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。也不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,以及孕期禁忌从事的劳动。二、怀孕不能做什么工作孕妇不能做的工作如下:1、冷水作业分级标准规定的冷水作业;2、低温作业分级标准规定的低温作业;3、高温作业分级标准中规定的三、四级作业;4、噪声作业分级标准中规定的三、四级作业;5、从事抗癌药物、生产自己烯雌酚、接触麻醉气体等;6、非密封源放射性物质的操作、核事故和放射性事故的应急处置;7、
    2023-04-06
    183人看过
  • 女性婚前检查需要检查哪些项目,女性婚检前注意事项
    一、女性婚前检查需要检查哪些项目女性类别项目体格检查一般健康状况检查(包括身高、体重、辨色力、血压、脉搏、心率、甲状腺检查、心血管系统、呼吸系统、神经系统、运动系统等)女性生殖系统检查实验室检查阴道分泌物检查假丝酵母菌血常规尿常规肝功检测(ASTALT)乙肝五项定性梅毒螺旋体筛查艾滋病病毒抗体检测放射科胸片咨询指导婚前卫生咨询,婚前卫生指导以上是女性婚检的普通项目,如果想要查其他项目,也可以额外添加,例如hpv检查、染色体检查等等,可以根据自己的需要增加一些项目的检查。二、女性婚检前注意事项1、建议在参加婚检时一定带好你的身份证和户口簿等相关证件。2、需要空腹进行检查。3、由于女性的生理的特殊原因,建议在进行婚检时,避开生理期。4、当被告知异常情况时,不要惊恐,要认真听取专业医生的解释和指导。5、认真学习婚前知识和优生优育相关知识,这个对下一代的健康很重要。以上就是女性婚检需要检查的一些具
    2023-05-14
    284人看过
  • (劳动法系列)孕期职场女性有那些需要注意的事项
    一、强化证据意识比如:及时提交怀孕诊断证明书,保留告知怀孕的证据;请假走正规流程;身体不适宜工作,提交医生诊断证明,保留休病假证据;假期完成之后,及时返岗打卡;和公司的沟通尽量采用字面形式(纸质或者电子),方便日后出现纠纷时举证。总之一句话,要强化证据意识。二、能以怀孕为理由辞退员工或者变相辞退员工吗?不可以。1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金,劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金,用人单位应当依照应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法第四十七条规定:经济补偿按劳动
    2023-02-18
    96人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开
    #仲裁时效
    相关咨询
    • 女职工在月经期间,禁忌从事的劳动范围有哪些?应该注意哪些事项?
      海南在线咨询 2022-03-05
      按照《劳动法》第六十条的规定,女职工在月经期间,禁忌从事的劳动范围有:高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。这里的高处作业,是指我国国家标准《高处作业分级》(GB3608-83)规定的二级高处作业,即凡在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的高处进行的作业;低温作业,是指在生产劳动过程中,其工作地点平均气温等于或低于5℃的作业;冷水作业,是指在生产劳动过程中,操作人员接触
    • 女职工在月经期间有哪些事项禁止作业?
      青海在线咨询 2022-07-10
      女工怀孕期间不能从事什么工作 1、冷水作业分级标准中规定的冷水作业; 2、低温作业分级标准中规定的低温作业; 3、高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业; 4、噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业; 5、从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业; 6、非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置; 7、高处作业分级标准中规定的高处作业; 8、体力劳动强度分级标准中规
    • 女职工女职工在月经期间禁忌从事哪些劳动?
      山东在线咨询 2023-06-13
      女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围:(1)食品冷冻库内及冷水等低温作业;(2)《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业;(3)《高处作业分级》标准中Ⅱ级(含Ⅱ级)以上的作业。该问题涉及到的相关文件:《体力劳动强度分级》《高处作业分级》
    • 女工需要注意哪些保护事项?
      江苏在线咨询 2022-08-02
      一、女职工禁忌从事的劳动范围: (一)矿山井下作业; (二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业; (三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。 二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围: (一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业; (二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业; (三)体力劳动强度分
    • 员工离职需要注意哪些事项?
      山西在线咨询 2022-04-21
      1、提前30天递交辞职申请。这点非常重要,提前30天申请离职,予以用人单位继续招聘的时间,离职申请时间是由递交申请的日期开始算的,申请书无需太过繁杂,言简意赅就行。注意看好相关的离职说明以及注意要亲笔签名及日期。 2、结清工资。这个很重要,需要明确自己的工作日情况以及相关的工资薪酬的情况大多是也就是上个月到离职日期的工资。 3、离职申请审批下来以后,开始逐渐办理工作的交接,离职当天或者到期欠几天填