如果您不签订劳动合同，您需要承担哪些法律责任？如何赔偿-法师兄

如果您不签订劳动合同，您需要承担哪些法律责任？如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:14:00 328 人看过

如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与雇员签订书面劳动合同，则应每月向雇员支付两倍的工资

在何种情况下，不签订劳动合同可以获得双倍报酬

1。工人同意并积极与公司签订劳动合同，但公司拒绝签订。2008年2月1日之后未签订任何合同。如果员工不能故意要求双倍工资或不愿签订劳动合同，则从进入公司一个月后的第二个月开始计算一年，他们不能获得双倍工资

如果公司不依法与员工签订书面合同，则需要支付双倍的月薪。如果员工故意或不愿与公司签订书面劳动合同，则《劳动合同法》第82条不适用。

未签订劳动合同的法律责任。用人单位自录用之日起一个月内未签订书面劳动合同，但自录用之日起一年内已签订书面劳动合同的，在此期间，应向劳动者支付双倍的月薪。

劳动合同法第82条第1款：用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付双倍工资

劳动合同法实施条例第六条第二款：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位向劳动者支付双倍工资的起始时间为自就业之日起一个月的次日，截止日期为补充书面劳动合同的前一天。用人单位自录用之日起一年内仍不与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期限内支付劳动者月薪两倍外，另视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同。

劳动合同法第14条第3款：用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同。

本条例第七条：用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍的月薪，自被录用之日起一年内视为与劳动者签订了无期限劳动合同，书面劳动合同应立即与员工签订

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