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劳动合同终止方式

来源：互联网时间： 2023-09-04 04:00:28 88 人看过

当劳动合同期限到期时,若劳动关系双方中的一方不同意续签劳动合同,劳动关系将自然结束。此时,当事人双方除法律法规另有规定的不存在劳动关系外,将不再受法律保护。劳动者应当依据有关法律、法规,判断自己是否属于企业不得解除劳动合同的范畴。

当劳动合同的期限到期时，若劳动关系双方中的一方不同意续签劳动合同，那么劳动关系将自然结束。终止后的当事人双方除法律法规另有规定的不存在劳动关系；2、劳动者要依据有关法律、法规看自己本人是否属于企业不得解除劳动合同的范畴。

当劳动合同期满时，劳动者有哪些权利？

当劳动合同期满时,劳动者享有多项权利。首先,劳动者可以与用人单位协商续订劳动合同,双方可以就劳动合同的内容进行修改,使劳动合同更加符合双方的需要。其次,劳动者在劳动合同期满前提前三十日以书面形式通知用人单位,可以随时解除劳动合同,并得到相应的经济补偿。此外,劳动者还可以要求用人单位依照劳动合同的约定向其支付劳动合同终止时的工资。最后,劳动合同期满时,用人单位应当为劳动者办理相关手续,包括社会保险关系的移交,职工档案的移交等。劳动者应当积极配合用人单位完成这些手续,确保劳动合同的顺利终止。

劳动合同期满时,若双方中的一方不同意续签,劳动关系将自然结束。劳动者需了解自己是否属于企业不得解除劳动合同的范畴,享有协商续订、提前解除、要求支付工资等权利。同时,用人单位也需为劳动者办理相关手续,确保劳动合同的顺利终止。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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