企业解除劳动合同要如何赔偿劳动者-法师兄

企业解除劳动合同要如何赔偿劳动者

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-17 09:57:12 192 人看过

一、企业解除劳动合同要如何赔偿劳动者

1、企业解除劳动合同要如何赔偿劳动者

（1）如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

（2）如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2、法律依据：

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条

【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、劳动合同解除时要注意什么

医疗期满解除或终止劳动合同应注意事项：

（1）必须满足“员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作”的条件；

（2）提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资；

（3）通知员工解除劳动合同意向的形式为书面形式；

（4）向员工依法支付经济补偿金#医疗补助费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

法律综合知识
劳动合同企业违约解除劳动者经济赔偿是怎样的

《劳动合同法》47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，用人单位违约解除劳动合同的，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：（1）经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单

2024-01-14

430人看过
解除劳动合同
公司应如何赔偿非法解除劳动合同的劳动者

公司应如何赔偿非法终止劳动合同的劳动者？如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，可以要求用人单位继续履行劳动合同。不要求单位继续履行合同的，用人单位违反本法规定终止或者解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十八条规定的工龄给予补偿，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均

2023-05-07

431人看过
解除劳动合同
企业劳动者解除劳动合同需要具备什么条件?

企业解除劳动合同的规定需要满足以下条件：1、协议解除的，应当满足双方协商一致等条件；2、单方解除的，应当满足程序合法、劳动者有重大过错（在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职、被依法追究刑事责任）等条件。一、跟军人离婚需要什么条件?跟军人离婚需要符合以下条件：1、双方起诉离婚的，应当满足当事人自愿、征得征得军人同意（军人一方有重大过错的除外）、感情确已破裂、调解无效等条件；2、双方协议离婚的，应当满足婚姻关系合法有效、双方协商一致、征得征得军人同意（军人一方有重大过错的除外）、订立离婚协议等。二、非法辞退员工赔偿经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。单位单方面提出和

2023-03-07

449人看过
解除劳动合同
企业如何非法解除劳动合同？能否要求企业支付赔偿

根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月工资高于上一年由直辖市人民政府或本市人民政府公布的该地区雇员平均月工资的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿按用人单位所在地划分，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的支付期限最长不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资用人单位因违法或违反劳动合同而受到处罚，处罚为支付劳动者赔偿金，这与员工在企业的服务年限有关。我相信您已经明确表示企业非法终止劳动合同，希望能对您有所帮助

2023-05-07

255人看过

解除劳动合同
劳动者单方解除劳动合同的法定条件，劳动者解除劳动合同是否要给予单位赔偿

一、劳动者单方解除劳动合同的法定条件劳动者单方解除劳动合同的法定条件：1.未提供劳动保护或劳动条件；2.未按时足额发放劳动报酬；3.未缴纳社会保险费；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；5.劳动合同无效；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、劳动者解除劳动合同是否要给予单位赔偿劳动者依法解除劳动合同的，不需要给予单位赔偿；如果是违法解约或者违反劳动合同中约定的保

2023-06-26

124人看过
劳动者
劳动者遭受劳动合同被解除，应该如何获得赔偿？

根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者因劳动合同被解雇，通常会获得经济补偿。经济补偿的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。如果劳动者在本单位工作的年限不满六个月，那么经济补偿将按照半年计算；如果工作时间在六个月到一年之间，那么经济补偿将按照一年计算；如果劳动者的工作年限超过一年，那么经济补偿将按照每月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

2023-11-12

227人看过
劳动者
如何规范解聘劳动者的劳动合同赔偿？

劳动者被解雇可寻求赔偿的规定，是我国为维护劳动者其合法权益而提供的一种救济措施。根据《中华人民共和国劳动法》以及其他司法解释的规定，劳动者被解雇后，满足条件可申请经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对劳动制度的规定，有利于保障劳动者的正当权益。被解聘后劳动者应该得到哪些赔偿被解聘后劳动者应得到下列赔偿：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

2023-07-01

100人看过
劳动者
劳动者协商解除合同如何赔付

劳动者与用人单位在双方自愿的情况下，协商解除合同，赔偿金额由协商约定决定，如果是劳动者主动提出则无赔偿。劳动合同解除的种类可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。本条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此为协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。经济赔偿金《劳动合同法》规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同协商

2023-06-13

196人看过

法律综合知识
企业没有与劳动者签订劳动合同如何解决

企业没有与劳动者签订劳动合同：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-04-20

349人看过
解除劳动合同
解除劳动合同企业如何支付补偿金

进入2009年以来，我市劳动仲裁受理劳动纠纷案件中，涉及终止和解除劳动合同经济补偿金的案件不断增多，占案件总量的30%以上。那么，涉及到解除和终止劳动合同经济补偿金的问题，法律是如何规定的呢?昨天上午，芝罘区仲裁办公室的有关负责人以案释法，为我们进行了详细解答——经济性裁员纠纷【案例一】：王某等70多名职工与某公司签订了无固定期限的劳动合同，在劳动合同履行中，该公司以经营亏损、没有工作岗位、无法履行劳动合同为由，于2008年6月辞退王某等70多名职工，但未支付劳动者的经济补偿金。王某等人遂向当地劳动保障局的劳动仲裁机构提出了申诉，要求支付经济补偿金。【仲裁】经过开庭审理，仲裁庭已查明该公司不具备经济性裁减人员的法定条件，又违反了企业经济性裁减人员法定程序，在此前提下，单方解除王某等70多名职工的劳动合同，属违约行为，并依法裁定该企业向所有职工依法支付经济补偿金。劳动合同终止纠纷【案例二】：

2023-04-22

137人看过
劳动者
企业要求清算劳动者劳动合同，如何办理？

公司解散清算的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业破产清算的清算依据是什么企业在优先清偿破产费用和共益债务后，按照“破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；普通破产债权”的顺序清偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条

2023-08-06

117人看过
解除劳动合同
试用期内解除劳动合同如何赔偿,劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些

试用期内解除劳动合同如何赔偿需要看是什么情形解除劳动合同，《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。因此，用人单位在依据上述条款解除劳动合同时，才需要支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

2023-04-21

447人看过

劳动者
劳动合同解除后，劳动者还可以要求赔偿吗？

解除劳动合同后若是基于原合同的事项仍然还可以要求赔偿。用人单位有下列情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。解除劳动合同可以要求赔偿经济补偿金吗劳动者解除合同可以要求赔偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

2023-07-05

402人看过
劳动者
劳动者不签劳动合同如何赔偿

赔偿有：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。一、劳动合同法工资解释的内容是什么？一、劳动合同法工资解释的内容：（1）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（2）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。二、《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等

2023-03-13

117人看过