在公司内,员工之间的争吵导致员工受伤,这不属于工伤。但是如果员工在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害,则属于工伤,公司有责任承担。公司支付以下工伤保险待遇:治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

在公司内,员工之间的争吵导致员工受伤,这不属于工伤。但是如果员工在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害,则属于工伤,公司有责任承担。公司支付以下工伤保险待遇：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

员工在公司吵架受伤，公司有责任吗？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司有责任保障员工的人身安全和合法权益。如果员工在公司内因争吵等意外事件受伤，公司应承担相应的责任。

首先，根据《劳动法》第四十三条的规定，用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并加强劳动安全卫生教育。如果公司未采取必要的劳动安全卫生措施，导致员工受伤，公司应承担相应的责任。

其次，《劳动合同法》第一百零一条规定，用人单位应当对劳动者进行安全生产教育和培训，保证劳动者具备必要的安全生产技能，并提供安全生产条件。如果公司未履行安全生产责任，导致员工受伤，公司也应承担相应的责任。

最后，《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，有权依法申请调解、仲裁、提起诉讼，维护自身合法权益。如果公司员工因公司内部矛盾导致受伤，公司应积极配合员工依法维权，并承担相应的经济赔偿责任。

综上所述，如果员工在公司内因争吵等意外事件受伤，公司应承担相应的责任。根据具体的事实和责任划分，公司可能需要承担赔偿医疗费、误工费、护理费等经济损失，并给予员工相应的伤残补助或伤残津贴。同时，公司还需积极配合员工依法维权，维护员工的合法权益。

在公司内，员工之间的争吵导致员工受伤，这不属于工伤。但是如果员工在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害，则属于工伤，公司有责任承担。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司有责任保障员工的人身安全和合法权益。如果员工在公司内因争吵等意外事件受伤，公司应承担相应的责任。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。