劳动合同管理的风险防范-法师兄

劳动合同管理的风险防范

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:13:58 184 人看过

新《劳动合同法》颁布以来，企业承受着巨大的压力，许多地方还没有完全了解。应该采取什么措施来避免一些不必要的风险？最新《劳动法》的风险管理劳动合同的签订

1劳动合同的签订主体：劳动者和用人单位

劳动者：具有民事行为能力，符合劳动年龄

除《劳动合同法》第二条规定的范围外，用人单位还包括《条例》第三条规定的范围。此外，在签订合同时应注意《条例》第4条规定的内容。签订劳动合同的时间要求

劳动合同法规定，如果已经建立了劳动关系而没有同时签订书面劳动合同，如果书面劳动合同是在雇佣之日起一个月内签订的，其行为并不违法。（劳动合同法第十条第二款：劳动关系成立，未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。）。未签订劳动合同的法律责任。用人单位自录用之日起一个月内未签订书面劳动合同的，但自录用之日起一年内签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付该期间月薪的两倍。（劳动合同法第八十二条第一款：用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。）用人单位按照上述规定每月向劳动者支付两倍工资的起始时间为自录用之日起一个月的次日，截止时间为补充书面劳动合同的前一日。（实施条例第六条第二款）

B.用人单位自录用之日起一年内，除在不足一年的违法期限内支付劳动者月薪两倍外，仍不与劳动者订立书面劳动合同的，也应视为雇主和雇员签订了无期限劳动合同。（劳动合同法第十四条第三款：用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同。

（规定）第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月的次日至一年的第一日，按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍的月工资，自雇佣之日起满一年，视为与劳动者签订了无期限劳动合同，应当立即与劳动者签订书面劳动合同。）

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同管理相关文章

合同风险
公司防范劳动合同风险三：注意劳动合同的签订细节

我们必须怀着敬畏之心面对细节，因为细节既是天使又是魔鬼。企业在签订劳动合同过程中需要特别注意以下问题。（一）避免随意用工由于事实劳动关系的认定非常容易，而事实劳动关系的法律责任又非之大。在《劳动合同法》框架下，如果用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，因为事实劳动关系的巨大法律风险，用人单位可能要支付双倍工资。所以，用人单位首先就要杜绝因理解分歧而产生的事实劳动关系：特别是要让所有的实际用工部门清楚事实劳动关系给用人单位可能带来的危害，而通过相关制度禁止各部门的随意用工，对用工管理进行必要的统一、规范管理。（二）避免因疏忽、过失而不签订劳动合同如果不签订劳动合同是因为工作的疏忽、过失或者是推托而造成的，则相当遗憾。有些用人单位的用工主管部门已经及时并催促办理劳动合同签订手续，而出现具体用工部门的拖延办理；也有些用人单位因为劳动合同的到期时间不一致，情况众多，而造成未及时签订劳动合同。为此，

2023-06-09

103人看过
举证责任
企业劳动法律风险防范

由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范，使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋，拟就用人单位解除劳动关系的相关法律问题予以粗浅讨论。劳动关系可由双方协商解除或者由劳动关系中的一方单方解除。在法定条件下，劳动关系也可依法终止。劳动关系的解除和终止都会使劳动合同约定的权利义务归于消灭。但劳动关系的解除可由双方约定，而劳动关系的终止只能由法律规定。劳动关系解除种类一览表主体劳动关系解除种类是否需要支付经济补偿金用人单位法律风险法律依据程序要求备注双方合意解除（用人单位提出）是解除协议是否完备《劳动合同法》第三十六条由用人单位向劳动者首先提出解除劳动关系的动议合意解除（劳动者提出）否能够证明是由劳动者提出同上由劳动者向用人单位首先提出解除劳动关系的动议劳动者劳动者单方解除（辞职权）否用人单位负举证责任《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提

2023-06-09

195人看过
劳动安全
如何防范劳动安全风险

早在《安全生产法》制定之时，国家就把安全投入作为保障安全生产的重要前提和条件，对企业的安全投入标准、投入决策主体和法律责任作出了明确的规定。《安全生产法》的颁布施行，为安全生产风险抵押金制度的建立提供了法律依据。所谓安全投入(费用)，是指企业用于生产经营全过程的各项安全资金，既包括企业开办、建设和生产经营活动所需的资金投入，也包括事故预防、抢险救灾和善后处理等方面的经费支出。党中央、国务院高度重视高危企业安全风险防范工作，把建立企业安全风险抵押金制度列为一项治本之策。2004年1月9日，在《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》中明确提出，要建立企业安全生产风险抵押金制度，各地可以结合实际，依法对矿山、道路运输、建筑施工、危化品和烟花爆竹企业，收取一定的安全生产抵押金，用于事故抢险救灾和善后处理。国务院要求原国家安全监管局会同财政部制定具体办法。为此，原国家安全监管局会同财政部、中国人民

2023-04-28

113人看过
劳动者
公司防范劳动合同风险一——审查劳动者的主体资格

劳动者的主体资格如果不符合法律的规定，或造成劳动合同的无效，或导致用人单位承担赔偿责任，或需要与劳动者共同承担连带赔偿责任。为此，我们必须在签订劳动合同前审查劳动者的以下资料：1劳动者的身份证件，以查验劳动者是否年满16周岁，防止录用童工情况的发生。2劳动者的体检证明，以查验劳动者的身体条件是否符合录用条件，尤其是防止录用有职业病的员工。3劳动者的学历、资质证书，以查验劳动者的资历是否符合录用条件。4劳动者的劳动关系证明，以查验劳动者是否与其他用人单位存在劳动关系。5劳动者无履行竞争限制义务的证明，以查验劳动者对其他用人单位是否存在竞争限制的义务。

2023-06-09

338人看过

有限责任公司
企业管理风险的预警与防范

企业管理过程中有以下风险：1、政策风险指国家政策变化对行业和产品的影响；2、市场风险指企业产品是否适销对路，是否具有市场竞争力；3、财务风险指企业因经营管理不善，造成资金周转困难，甚至破产；3、法律风险是因签订合同不慎，陷入合同陷阱，造成企业严重经济损失；5、团队风险指核心团队问题和员工冲突、损失和知识管理。什么是企业管理企业管理是对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动的总称，是社会化大生产的客观要求。企业管理是尽可能利用企业的人力、物力、财力、信息等资源，实现多、快、好、省的目标，取得最大的投入产出效率。《中华人民共和国公司法》第二条本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。

2023-07-02

91人看过
借款
企业法律风险防范之劳动合同法实务

试用期风险防范1、劳动合同仅约定试用期的，即约定试用合格的再签订正式劳动合同;2、试用期期限违反上限;3、试用期工资过低，不符合法律规定;4、换岗时重复约定试用期;5、试用期解除合同未能证明不符合录用条件;6、试用期满后以不符合录用条件为由解除合同;7、混淆试用期、见习期、学徒期;8、口头约定试用期;9、试用期内未缴纳社会保险费;应对策略1、试用期必须包括在劳动合同中，不单独约定试用期;2、按照法规规定试用期上限约定试用期;3、试用期工资符合法律规定：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三者取高者;4、换岗、续签时不约定试用期;5、及时收集、固定劳动者不符合录用条件的证据;6、试用期内不符合录用条件解除劳动合同的，必须在试用期内向劳动者通知;7、不能以见习期、学徒期代替试用期，超过法律规定的试用期期限;8、改变传统做法，

2023-04-29

484人看过
解除劳动合同
用人单位解除劳动合同如何防范风险?

仅口头宣布辞退劳动者发生争议由用人单位举证风险一：李先生入职某机电中心，双方签有一份为期两年的劳动合同，其中约定试用期为两个月;李先生在机电中心工作一个月后，机电中心以李先生在试用期内不符合录用条件、违反规章制度为由向李先生口头提出解除劳动关系。李先生认为该单位属于违法解约，故将机电中心诉至法院，要求机电中心支付其违法解除劳动合同赔偿金。以案释法：本案主审院法官解释说，一般来讲，判断用人单位与劳动者解除劳动合同的合法与否，应从实体和程序两方面考虑。其中，从解除实体来看，劳动合同法第39条、第40条、第41条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。从解除程序来看，用人单位解除劳动合同，应将解除事由告知劳动者，同时用人单位应将解除劳动合同通知采取有效的方式送达劳动者。如果解除通知作出的程序违法，直接导致违法解除的后果。同样，解除通知送达的程序若存在瑕疵，将致使解除不发生法律效力。本案中，用人单位

2023-06-09

409人看过
合同风险
合同风险防范的必要性

防范合同风险有：1、必须有专职或兼职律师负责审和检查；2、合同实行分级管理；3、实行承办人制度；4、严格审查合同主体和形式，防止合同无效或可撤销；5、认真审查合同内容；6、视合同档案管理。《中华人民共和国民法典》规定，因买受人的原因致使标的物未按照约定的期限交付的，买受人应当自违反约定时起承担标的物毁损、灭失的风险。建设项目合同风险防范项目合同风险防范是我国公路建设项目决策和管理过程中相对薄弱的环节。合同管理风险的防范措施进行合同风险识别和风险分析。风险分析也就是在这些评价指标中加入风险因素，例如法律风险因素、经济风险因素等。缔约合同双方在法律上是平等的，况且授标后商签合同，业主也不能随便毁约。承包商有权签订一个平等互惠的合同条款，这是承包商减少或转移风险应坚持的基本原则。放弃权力等于自杀，合利则动，背－利则滞，是任何承包商都应坚持的原则。利益原则不仅是合同谈判和合同签订的基本原则，而且是

2023-07-03

327人看过

脱密措施
企业职工离职管理中的法律风险防范劳动争议

在企业人力资源管理工作中，职工离职管理最后一个环节，也是容易被忽视的环节。这个环节处理的好坏，直接关系到劳动争议是否发生，关系到企业人力资源管理能否成功，甚至会影响到企业的经营和发展。因此，企业建立科学规范的离职管理制度势在必行行。本文式从人力资源管理的几个层次分析如何防范职工离职造成的风险。一是招聘过程的风险防范。招聘中风险防范的基础是详细、明确的工作岗位的工作任务以及具备什么样的条件才能完成工作任务以及具备什么样的条件才能完成这些工作任务等内容，还要提供什么诚信度的人才能适合这个岗位。招聘人员时，在审查学历、工作经验、个人能力的同时，还应当特别重视职工诚信程度的测试。如果职工诚信度不高，跳槽、泄露商业秘密等事件经常发生，企业的招聘、培训等人力成本就会造成不必要的浪费，往往给公司造成很大的损失。同时，招聘工作要脱离对高学历、高能力等条件的偏好，坚持适合就是最好的原则，既不出现聘用人员的能

2023-06-05

497人看过
显失公平
企业合同管理中的风险防范：审查注意事项

在进行合同审查时,需要关注营业执照、资质审查、权利义务对等、争议解决条款、签字盖章清晰、代理人权限问题以及建立多部门联审制度。这些要点可以帮助确保合同的合法性和合规性。在进行合同审查时，需要注意以下几点：首先，需要查看对方的营业执照，了解其经营范围，确保其业务范围并不超出其经营范围。其次，需要对对方的资质进行审查，因为有些经营内容可能需要相关部门的批准，只有具备资质才能开展业务。2、合同约定的双方权利义务是否对等，双方权利和义务显失公平的，合同可以撤销。3、合同争议解决条款，是诉讼还是仲裁，只能选其一。4、合同落款签字盖章一定要清楚，合同上写的单位和盖章单位一定要一致，单位名称一个字都不能错。如果写签字和盖章后生效，就一定要签字和盖章；如果写签字或盖章的话，那就是签字或盖章都能生效，建议选盖章。5、审查代理人代理权权限问题，是否属于无权代理，要有正式授权委托书，签名避免使用私章，私章效力有

2023-11-09

188人看过
劳动者
公司防范劳动合同风险五：避免扣押劳动者证件

用人单位在签订劳动合同时不得扣押劳动者的各类证件，用人单位违反《劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。我们需要注意的是用人单位不得扣押劳动者的任何证件，但是如果是劳动者愿意交用人单位保管使用的证件就不属于扣押范畴，而且在实践中许多行业在日常工作中需要使用劳动者的证件，比如监理行业，根据其作业规范，就必须由其所在单位在其履行监理职责时将注册监理工程师的资格证交存于建设主管部门。所以，我们必须注意劳动者自愿提供证件使用的证据保存。当然，用人单位在相关证件使用完毕后应当及时归还劳动者。

2023-06-05

285人看过
保全
经济安全管理与风险防范

国家经济安全，是指一国最为根本的经济利益不受伤害，主要体现在，一国经济在整体上主权独立、基础稳固、运行健康、发展持续;在国际经济生活中具有一定的自主性、防卫力和竞争力;不至于因为某些问题的演化而使整个经济受到过大的打击和遭受过多的损失;能够避免或化解可能发生的局部性或全局性的危机。一、金融风险及其化解金融是现代经济的核心，金融安全直接影响经济安全。当今世界的金融市场的发展，资本流动的加速，为许多国家提供了急需的资金，促进了经济的发展;但资金流动加快、流量加大，各种金融衍生工具的发展，也给金融投机活动提供了可乘之机。前几年，东亚、俄罗斯、拉美等地爆发过严重的金融危机，产生很强的扩散效应，波及很多国家和地区，导致财富缩水、经济衰退、政局动荡，给国家政治、经济、社会安全造成严重冲击。我国的现代金融起步较晚，市场机制在金融资源配置中的作用还较为有限，法律监管体系还不完善，同时由于部门和地方利益驱动

2023-06-08

475人看过

企业兼并
企业兼并收购要注意防范合同管理风险

目标公司对于与其有关的合同有可能管理不严，或由于卖方的主观原因而使买方无法全面了解目标公司与他人订立合同的具体情况；尤其是企业以信誉或资产为他人设定了担保而没有档案资料反映，甚至连目标公司自己都忘得一干二净，只有到了目标公司依法需要履行担保责任时才会暴露出来。凡此种种，这些合同将直接影响到买方在兼并收购中的风险，也就是说如果在签订兼并收购合同时不将这部分风险考虑在内的话，在风险可能变为现实后将毫无疑问地降低目标公司的价值。

2023-06-09

145人看过
法律综合知识
供用电合同风险防范

一、关于供用电合同签订主体问题签订合同的主体需具备民事行为权利能力和行为能力，否则，该等合同处于无效或效力待定状态。建议：供电方对用电方的主体应严格审查，从工商登记的企业法人营业执照、组织机构代码证(必须是经过当年年检的，以防企业法人注销、被撤销等主体资格不存在的问题)、企业的资信状况、经营状况等入手。需由法定代表人或负责人(指无法人资格的单位)亲自签订;法定代表人或负责人不能亲自签订的，可由委托代理人签字(附身份证件复印件)，但必须要有法定代表人的授权委托书、法定代表人的身份证明，此授权委托书(原件)、身份证复印件应作为合同附件。二、关于供用电合同用电户变更问题1.用电方法定代表人变更情形下，供电方与用电方之间签订的供用电合同继续有效，并不因法定代表人变更而发生合同无效的情形。法人与法定代表人是两个不同的法律概念，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，能独立享有权利和承担民事责任的组织，

2023-01-12

413人看过