根据《劳动合同法》等法律规定,劳动合同依法订立后,企业名称、法定代表人、主要负责人或者出资人的变更,不影响劳动合同的效力,企业合并或者分立的,劳动者与原用人单位签订的劳动合同继续有效,企业变更劳动合同主体解除劳动合同的,人民法院应当支持劳动合同订立后继续履行劳动合同的请求,企业和职工可以变更劳动合同的内容。特别是劳动合同订立后,劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,如企业搬迁、合并等,致使劳动合同无法履行,企业与职工协商一致,可以就劳动合同内容的变更签订协议
劳动合同的变更必须采用书面形式
解除劳动合同应当支付经济补偿
企业可以解除劳动合同停产、改制、改制、重组过程中与职工协商签订合同。企业协商解除劳动合同,有下列情形之一,需要裁减20人以上、20人以下的,应当依法向职工支付经济补偿金:,但占职工总数10%以上的,应当提前30日向工会或者企业全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并将裁减计划报劳动行政部门。企业经济性裁员的,应当依照《劳动合同法》的规定向职工支付经济补偿金;企业被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭营业执照或者用人单位决定提前解散的,与员工签订的劳动合同终止。在这种情况下,劳动合同终止时,企业还必须按照规定向员工支付经济补偿
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企业改制中如何保护职工权益
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企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等,使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。在我国,一般是将原单位所有制的国有、集体企业改为多元投资主体的公司制企业和股份合作制企业或者是内外资企业互转。... 更多>
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改制企业职工股权权益如何维护四川在线咨询 2022-08-14客观地讲,在我国大多数城市的企业及至改制企业中,建立住房公积金制度工作还处在初期阶段。主要表现为:企业公积金覆盖面和缴存率还很低,城市公积金归集额的维持和增长,主要力量来自于党政机关、事业单位;还有相当一部分企业未建立公积金制度,没办理开户手续,众多已建立公积金制度的企业却因种种原因欠缴、停缴现象严重,甚至处于“睡眠”状态;企业职工公积金缴存基数、缴存比例还很低,职工利用公积金解决住房问题的能力受
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企业裁员劳动者如何维护合法权益海南在线咨询 2021-12-21用人单位裁员工人维护合法权益: 1、看用人单位裁员是否符合相关规定; 2、看用人单位是否支付了经济补偿; 3、看看你是否属于裁员的范围。
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企业改制如何维护工会和职工的权益山西在线咨询 2022-08-15一、充分认识国有经济战略性调整,深化企业改革、改制的重要性 二、积极推进工会组织建设,坚持企业改制与工会组建同步到位 三、加强源头参与工作力度,充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用 四、开好职代会,实施厂务公开,充分发挥民主监督作用 五、监督、协助企业做好欠发职工工资和欠交社会保险费的偿还、补缴工作 六、配合党政认真做好职工队伍稳定工作,促进劳动关系和谐发展
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改制企业职工权益维权如何处理?河北在线咨询 2022-07-07劳动合同的继续履行、变更与解除问题是否合法。改制企业与职工的劳动合同必须根据所选择的改制方式而进行相应的调整,包括合同的继续履行、变更与解除。在劳动合同变更与解除的实际操作中,企业是否存在违法违规问题,是否存在违法解除劳动合同,侵犯劳动者合法权益的问题,可以在律师帮助下进行审查和把关,并给予提供法律建议。例如:企业实行租赁、承包的,承租、承包者不得擅自解除或变更劳动合同,如果需要变更或者解除,应该
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企业改制中债权人如何维权?广东在线咨询 2022-07-15公司发生合并时,债权人不应消极等待,应积极主动地主张自己的债权,保护自己的债权。当债权人自接到公司合并通知书之日起30日内,或未接到通知的第一次公告之日起90日内,应要求公司清偿债务或者提供相应担保。如果公司发生一个公司吸收其他公司的合并,债权人应向吸收的公司主张债权如果两个以上公司发生合并,合并各方解散,设立新公司的,债权人应向新设公司主张债权。