承揽合同是什么法律关系-法师兄

承揽合同是什么法律关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-09 14:10:52 214 人看过

承揽合同是诺成、有偿、双务、非要式合同，具有以下特征：

1、承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的。

2、承揽合同的标的物具有特定性。

3、承揽人工作具有独立性。

4、承揽合同具有一定人身性质。

5、承揽合同具有多种多样的具体形式。

6、承揽合同是诺成合同、有偿合同、双务合同。

7、承揽合同强调履行的协作性。

8、承揽合同的双方是相互独立的责任主体。

一、承揽关系的特征

1.承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的。在承揽合同中，承揽人必须按照定作人的要求完成一定的工作，但定作人的目的不是工作过程，而是工作成果，这是与单纯的提供劳务的合同的不同之处。按照承揽合同所要完成的工作成果可以是体力劳动成果，也可以是脑力劳动成果；既可以是物，也可以是其他财产。

2.承揽合同的标的物具有特定性。承揽合同是为了满足定作人的特殊要求而订立的，因而定作人对工作质量、数量、规格、形状等的要求使承揽标的物特定化，使它同市场上的物品有所区别，以满足定作人的特殊需要。

3.承揽人工作具有独立性。承揽人以自己的设备、技术、劳力等完成工作任务，不受定作人的指挥管理，独立承担完成合同约定的质量、数量、期限等责任，在交付工作成果之前，对标的物意外灭失或工作条件意外恶化风险所造成的损失承担责任。故承揽人对完成工作有独立性，这种独立性受到限制时，其承受意外风险的责任亦可相应减免。

4.承揽合同具有一定人身性质。承揽人一般必须以自己的设备、技术、劳力等完成工作并对工作成果的完成承担风险。承揽人不得擅自将承揽的工作交给第三人完成，且对完成工作过程中遭受的意外风险负责。

二、法院怎样认定承揽关系

法院通过看一段劳动关系是否符合承揽合同的特征来认定承揽关系。承揽关系的特征是：

1、以一定工作的完成为目的；

2、标的具有特定性；

3、定作人可以留置定作物，承揽人对完成的工作成果享有留置权；

4、承揽人在完成工作中具有独立性，工作中的风险由承揽人自己承担。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多有偿合同相关文章

买受人
加工承揽合同的法律关系客体有哪些

加工承揽合同的法律关系客体是完成特定的工作。根据法律规定，加工承揽人应当按照定作人的要求完成加工承揽工作，并交付工作成果，而定作人也应当按照合同支付相应报酬。一、如何和别人签名承揽合同能够和个人签订承揽合同。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。在日常生活中，如果合同中没有以承揽人、定作人指称双方当事人，也不影响对其法律性质的认定。我国法律没有强制规定签订承揽合同的双方主体资格，因此是可以和个人签订承揽合同的。根据《民法典》第七百七十条的规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第七百七十一条规定，承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。二、建设工程合同性质建设工程合同属于承揽合同。建设工程合

2023-06-27

315人看过
法律综合知识
未签订承揽合同，如何确定承揽关系

一、未签订承揽合同，如何确定承揽关系在没有签订任何形式的合同情况下，我们可以通过分析和定义相关条款来确立和证实某种类型的承揽关系。依据我国现行有效的《中华人民共和国民法典》中的第七百七十条规定，承揽关系是指承揽人接受定作人提出的需求后，以按照其指定的方式完成某项工作并交付相应的工作成果为前提条件，进而获得定作人支付相应报酬的一种法律行为。这里所提到的“承揽”不仅包括传统意义上的各种生产加工活动，还涵盖了定制、维修、仿制、检测以及测试等等多方面的工作内容。《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。二、未签订劳动合同仲裁双倍工资是按底薪计算吗关于未签署劳动合同所需支付的仲裁请求双倍工资额度的计算，并不仅仅局限于基本工资的范畴。实际上，双倍工资的具体数额应根据您每月所实际领取

2024-07-29

152人看过
工程施工
劳务合同是承揽关系还是劳务合同

在承包关系中，承包人应当按照定作人的要求，按照自己的设备、技术和劳动力完成工作，交付工作成果，定作人应当支付报酬；劳动关系是劳动者与用人单位根据口头或书面约定向用人单位提供一次性或特定劳动服务，用人单位依约向用人单位支付劳动报酬的有偿服务法律关系。直接劳务合同模式对施工工程中急需的紧缺工种、特殊工种及有资格的技术工人，从社会上短期聘用，与其个人签订劳动合同，以及建筑企业与劳务人员由于项目急需而签订劳动合同建立劳动关系的模式。建筑企业普遍对大量频繁签订劳动合同、办理社保、劳动关系管理、工伤、个税、裁员、工程结束后劳动关系终止等有所顾虑，不习惯或不愿意大规模采用此种模式，但是，建筑企业作为劳动密集型企业需要根据工程施工的具体情况进行人员调配，已达到工程施工顺利进行。现阶段，劳动力资源逐渐减少、成本逐年上升、比重越来越大的情形下，如何提高劳动生产率、提高企业核心竞争力是建筑企业亟待解决的难题。《

2023-08-05

247人看过
事实劳动关系
承揽合同是否涉及劳动关系？

不算。承揽关系与劳动关系是属于不同的法律关系。在承揽关系中，承揽人是以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作。承揽人具有较大的自由，其只需按时完成承揽的任务，交付成果即可，不必服从定作人的管理。在劳动关系中，劳动者是利用公司的设备、技术完成公司分配的任务，双方具有较为紧密的管理与被管理、领导与被领导的关系，看重的是劳动者提供劳动力的过程，并非成果的交付。承揽合同劳动关系之间的区别双方当事人就事实劳动关系还是承揽关系的性质发生争议时应综合分析下列因素：1、双方当事人之间是否为一方提供劳务，另一方给付报酬；一方提供的劳务与所获报酬之间是否具有对价性质。事实劳动关系是以劳动者直接提供劳务为目的的；而承揽关系则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。2、一方是否受另一方的控制、指挥和监督，即双方是否形成了从属关系。事实劳动关系中，劳动者从属于用人单位，提供的是从属性的劳动；而承揽关

2023-07-01

152人看过

有偿合同
承揽合同关系如何认定

判断一个法律是否为承揽法律关系，必须从形式要件和实质要件两方面来考察：1、形式要件所谓承揽法律关系的形式要件，是指要从形式上看双方当事人无订立书面或口头的承揽合同，看工作成果与报酬是否成为交易对价。如双方这样约定：承揽人按照定作人的要求交付工作成果，定作人支付报酬，则可视为双方存在承揽关系。2、实质要件承揽法律关系的实质要件包含以下几个方面：首先要看双方的权利义务是否为一方提供工作成果，而非劳务本身，另一方支付报酬。其次，要看一方完成工作成果的过程是否独立进行，而无须接受另一方的监督、指导和指挥。一方独立完成工作成果，是承揽法律关系区别于雇佣法律关系的主要特征。最后，要看一方是否对另一方完成的工作成果事先进行过某种要求，而不是对另一方完成工作成果的过程事先进行过要求，并且要看另一方是否按照事先的这种要求完成、交付工作成果。承揽合同关系与雇佣关系怎样区分合同，承揽，雇佣，劳务，供给，关系承揽

2023-08-01

215人看过
无名合同
承揽合同与服务合同的关系

服务性合同与承揽合同的区别，在于承揽合同也是一种服务合同，服务合同不一定是承揽合同；承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。完成工作并交付成果的一方称承揽人，接受承揽人的工作成果并给付报酬的一方称为定作人。承揽人完成的工作成果称作定作物。承揽活动是人们生产、生活不可缺少的民事活动，诸如加工、定作、修理、印刷等，均与人们的生产、生活息息相关，故承揽合同是现实社会生活中广泛存在的合同类型。服务合同属于无名合同，是以服务为标的的合同。区别就看合同的内容。一、承揽加工与租赁合同如何界定1、承揽合同，是承揽人按照定作人的要求完成某项工作并交付工作成果，定作人接受工作成果并支付报酬的合同。承揽合同在民法体系中属于劳务合同中的只完成工作的合同，合同当事人双方所注重的是承揽人的人力、技术、设备(工具)、资源等劳动条件，劳动条件决定承揽人的工作成果，成果质量具有决定定作

2023-03-05

251人看过
法律综合知识
如何证明承揽合同关系

关于确立承揽关系的证明方式，主要包括以下几种途径：首先，录音电话及相关交易记录可以作为重要依据；其次，涉及货物的数量、单价以及总金额等关键信息也应予以明确记载；此外，送货单据以及私人老板的亲笔签名同样具备法律效力。值得注意的是，承包合同所指向的标的物具有特定性，其目的在于完成特定的工作任务，且必须严格遵循定作人的具体要求，以满足其特定需求，而非任意个人的需求。因此，承包合同的目标具有高度的具体性和针对性。根据我国《中华人民共和国民法典》的相关规定，承包合同是指承包方依照定作方的具体要求，完成相应的工作任务，并向其交付工作成果，同时由定作方支付相应报酬的一种合同形式。《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

2024-05-04

100人看过
合同履行地
买卖合同与承揽合同的关系，加工承揽合同的特征

一、买卖合同与承揽合同的关系买卖合同与承揽合同的关系当中主要有以下方面的不同：1.合同目的不同。在买卖合同中，买受人要取得的是出卖物的所有权。而在承揽合同中，定作人要取得的主要是承揽人的工作。2.合同对标的物的特定性要求不同。买卖合同的标的物是双方当事人约定的特定的标的物；而承揽合同的标的物的特定性是承揽人只能以自己的设备、技术。3.买卖合同的标的物必须交付；而承揽合同中则并不一定必须要求承揽人将工作成果交付给定作人。4.承揽合同的定作人有权监督和检查承揽人的工作，而买卖合同的买受人则无此权利。5.对标的物的风险和责任负担不同。在承揽合同中，承揽人在将工作成果交付给定作人之前，对于工作过程中标的物的意外毁损灭失的风险要由自己负担。二、加工承揽合同的特征加工承揽合同的法律特征为：1.加工承揽合同是双务合同、有偿合同、诺成合同、不要式合同，即加工承揽合同中承揽人负有完成并交付工作成果的义务，定

2023-05-03

149人看过

合伙人
关于承揽合同关系中的责任承担

承揽,合同,责任,建造,承担,雇佣关于承揽合同关系中的责任承担[案情]2008年3月22日，原告李清明和被告张斌、陈强三人应同村村民林平的邀约为林平的邻居林键建造房屋。三人以合伙为他人建造房屋为营生，自带工具，分工协作。22日下午，李清明从脚手架上摔下，致身体损伤。经医治，伤情诊断是身体多处骨折、颈髓损伤伴不全瘫并构成7级伤残。因医疗费、残疾赔偿金等损失的赔偿产生纠纷，原告诉至法院，要求被告张斌、陈强、林平、林键共同赔偿其损失70000余元。[评析]本案争议焦点集中在李清明等人与林键的建造房屋行为是构成雇佣合同关系还是承揽合同关系?从理论上分析，雇佣合同和承揽合同的主要区别在于：(1)雇佣合同中的雇工签订合同的目的在于提供劳务，而承揽合同的标的是劳动成果,并不是劳务本身。(2)雇佣合同中雇工必须接受雇主的监督和管理,服从雇主的安排,劳动工具也是由雇主提供,双方之间有一种人身上的隶属关系;而

2023-06-09

217人看过
法律综合知识
承揽合同与技术合同关系是怎样的？

一、承揽合同与技术合同关系是怎样的？承揽合同只要交付成果就行，技术合同不仅需要交付成果还与技术挂钩。1．承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。”技术合同，是当事人就技术开发、转让、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。2，。最主要的区别是：技术合同的标的与技术有密切关系；而承揽合同的合同标的具有特殊性，即为定作人特定要求的物品。为了满足定作人的特殊要求而订立的，因而定作人对工作质量、数量、规格、形状等的要求使承揽标的物特定化，使它同市场上的物品有所区别，以满足定作人的特殊需要。二、技术合同类型有哪几种大概？技术开发合同，技术转让合同，技术咨询合同等。1、技术开发合同，是指当事人之间就新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统的研究开发所订立的合同。包括委托开发合同和合作开发合同。技术开发合同应当采用书面形式。当事人之间就具有产业应用价值的科技成果实施转

2024-02-04

341人看过
违约金
没有协议合同算是承揽关系吗

1、承揽关系合同并不是要式合同，可以凭事实来界定：（1）如双方这样约定：承揽人按照定作人的要求交付工作成果，定作人支付报酬，则可视为双方存在承揽关系；（2）①首先要看双方的权利义务是否为一方提供工作成果，而非劳务本身，另一方支付报酬；②其次，要看一方完成工作成果的过程是否独立进行，而无须接受另一方的监督、指导和指挥。一方独立完成工作成果，是承揽法律关系区别于雇佣法律关系的主要特征；③最后，要看一方是否对另一方完成的工作成果事先进行过某种要求，而不是对另一方完成工作成果的过程事先进行过要求，并且要看另一方是否按照事先的这种要求完成、交付工作成果。2、法律依据：《民法典》第七百七十条【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。一、承揽人应承担违约责任是怎样的1、标的质量的责任未按合

2023-03-16

423人看过
有期徒刑
未签订合同是否属于承揽关系？

口头合同也是合同的一种形式，没有签订书面的加工承揽合同的，并不会影响双方间所存在的加工承揽合同关系，双方仍应按口头约定履行合同。但是就没有签定加工承揽合同的行为本身而言，不需承担法律责任。所以建议在经济往来中，尽量签订书面合同，以免到时口说无凭，影响到自己权益的维护。没有签合同算不算包工头一、没有签合同算不算包工头1、没有签合同不算包工头。包工方具备资质时，聘请工人必须签订劳动合同，否则就是违法的，但并不影响形成事实劳动关系。包工方不具备资质时，与聘请的工人只是雇佣关系，不签合同并不违法，且即使签合同也是劳务合同而不是劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力

2023-07-04

361人看过

共有
什么是承揽合同，关于承揽合同定作物有何规定？

《民法典》合同编典型合同分编第17章承揽合同章对承揽合同作出了专门的规定。《民法典》第770条规定了承揽合同的概念，即承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作，承揽合同的当事人为承揽人和定作人。订立加工承揽合同时，对定作物的质量的规定应当明确具体，不能简单或者模棱两可。当事人对质量约定不明的补救措施，应按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或符合加工承揽合同目的的特定标准履行。质量是以样品为准，除了双方封存样品外，还应有样品质量描述的书面材料。以免样品灭失或自然毁损或对样品内部质量有异议而发生纠纷。承揽合同的定作物材料，可以由定作人或者承揽人提供，具体由谁提供，由当事人约定。承揽人提供材料的，应当按照约定选用材料，并接受定作人检验。定作人提供材料的，应当按照约定提供材料，承揽人

2023-05-07

436人看过
法律综合知识
承揽合同属于劳动关系吗

签订的承揽合同不是劳动关系，一般来说承揽合同所涉及到的项目并不能称之为是劳动关系。承揽合同，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。一、承揽工作可以由第三人完成的情形有哪些承揽人将其承揽的辅助工作交由第三人完成的，产生两个法律关系：一是定作人同承揽人之间的承揽合同关系；二是承揽人同承担承揽任务的辅助工作的第三人之间的“次承揽”关系，也称之为“转包”。第三人完成的辅助工作，对于定作人而言，也只是承揽人完成的工作，承揽人应当就第三人完成的工作成果向定作人负责，如果第三人完成的工作成果存在问题，作为承揽人应当向定作人承担责任，而承揽人也要依照其同第三人签订的合同追究第三人相应的合同责任。二、民法典承揽合同是否要求有资质根据我国民法典的有关规定，承揽合同并不要求有资质。《中华人民共和国民法典》第七百七十条：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支

2023-04-10

432人看过