吴蓉

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人在享受合同规定的权利的同时，必须履行合同规定的义务，履行义务应当是全面履行，包括遵守用人单位的规章制度。

朱某原系上海某中外合资医院医生。1999年8月朱某与该医院签订了期限为一年的劳动合同，担任医生之职。同日，医院将员工手册交于朱某。1999年底、2000年初朱某无正当理由分别两次将病人介绍至个体诊所就诊，为此医院以违纪为由与朱某解除合同，并于2000年5月开出了退工通知单。朱某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，7月该仲裁委员会作出了不支持朱某的仲裁决定，朱某转而向法院提起诉讼，要求：

1、判令撤销某医院的退工通知，恢复劳动关系；

2、判令支付2000年6月起每月工资2000元。法院审理后认为，朱某应遵守医院的规章制度，履行劳动合同确定的义务，其介绍病人到院外就医违反了员工手册的规定，医院所作的解除劳动合同的决定于法不悖，据此判决朱某的诉讼请求不予支持。朱某不服上诉至二审法院，最终二审法院驳回上诉，维持原判。

《劳动法》第25条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。其中第二款明确规定：“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”。医院的员工手册中有一条“员工无正当手续介绍病人到院外就诊每次扣款1千元，二次以上作违纪辞退处理。”医院正是按照这一条款与朱某解除劳动合同。

医院解除合同的行为是否合法主要应从几个方面来看：第一，员工手册中的规章制度朱某是否知晓；第二，有关的规章制度是否通过合法程序制定；第三，朱某的违纪行为规章制度中是否作了明确规定，是否达到严重程度。就本案而言，从查明的情况来看，劳动合同签订之日医院已将员工手册交给了朱某，可以这样认为，从这一天起朱某对员工手册中的规章制度就该知晓了，员工手册是经职工代表大会通过，规章制度又是员工手册的一个部分，因此制定程序完全合法，应当予以确认。最后再来看本案中朱某的行为，作为一家中外合资医院，已不同于一般的医院，更多的是营利的目的，朱某未征得医院许可，将病人介绍至个体诊所，不仅影响了医院的声誉，并且还影响了医院的经营，因此为严肃劳动纪律，维护正常的经营秩序，医院作出的解除合同的决定是合法合情合理的。