在试用期间，您需要签署一份合同。这份合同将包含在您和雇主之间的劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以在试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。

在试用期间，您需要签署一份合同。这份合同将包含在您和雇主之间的劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以在试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。

试 用 期 劳 动 关 系 ： 如 何 认 定 ？

在认定劳动关系时，需要关注多个特征。首先，受雇时间应该是长期的，而不是临时的。其次，工作性质应该是日常的，而不是应急的。此外，工人应该有自己的公司或者其他业务，而不是完全依赖雇主。提供工作设备和工具的人也应该是有资质的。工资领取方式应该是固定的，而不是一次性的。最后，双方应该有书面合同或约定。

如果符合以上特征，那么就可以认定存在劳动关系。在这种情况下，受雇者应该受到劳动法律的调整，而雇主则需要承担未签书面合同的双倍工资。如果雇主违法解除了劳动关系，那么还需要支付赔偿金。

在试用期间,您需要签署一份合同。这份合同将包含在您和雇主之间的劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此在试用期用人单位和劳动者是劳动关系,而建立劳动关系,必须签订书面劳动合同。在认定劳动关系时,需要关注多个特征。首先,受雇时间应该是长期的,而不是临时的。此外,工人应该有自己的公司或者其他业务,而不是完全依赖雇主。提供工作设备和工具的人也应该是有资质的。工资领取方式应该是固定的,而不是一次性的。最后,双方应该有书面合同或约定。如果符合以上特征,那么就可以认定存在劳动关系。在这种情况下,受雇者应该受到劳动法律的调整,而雇主则需要承担未签书面合同的双倍工资。如果雇主违法解除了劳动关系,那么还需要支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。