进入公司时需签订试用期合同,但很多企业往往不与员工签订任何形式的劳动合同或只签订试用期合同,这种做法是错误的。根据《劳动合同法》规定,试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。企业应与员工签订正式的劳动合同,其中包含试用期,并按时为员工缴纳社会保险费。否则,法律将保护企业的合法权益。

每次进入公司时，都必须签订试用期合同。那么，如何签订试用期合同呢？签订试用期合同需要注意的内容：《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。我国现行法律规定，企业可以为新员工设定试用期，但很多企业为了主动防止被锁定，往往与试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一份试用期合同。其实这种做法适得其反。因为即使企业没有与员工签订劳动合同，只要双方有劳动关系，这种情况作为事实劳动关系仍然受到法律保护。企业要想终止这种事实劳动关系，必须提前30天通知员工，并依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。很明显，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被套牢，其实正好被套牢，所以，这种做法是不可取的。正确的做法是与新员工签订正式的劳动合同，其中包含试用期。另外，很多企业认为试用期内双方的劳动关系还没有最终确定，所以企业不需要在试用期内为员工缴纳社会保障费，不然。虽然试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，但已经形成。因此，法律明确规定，企业应在试用期内为员工缴纳社会保险费。

如何签订试用期合同？

试用期是用人单位为了考察职工能力、确定是否符合录用标准而规定的一段时间。在试用期期间,用人单位可以对职工进行工作能力、工作态度、团队合作等方面的考察,并决定是否正式录用。为了规范试用期合同的签订,保障职工和用人单位的权益,法律对此做出了相关规定。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,试用期合同应当明确约定以下内容:职工的岗位、职责、工资待遇、社会保险、住房公积金等福利待遇,以及试用期的时间、地点、考察内容、标准和方法等。同时,用人单位应当在试用期内对职工进行公正、客观的考察,并将考察结果及时告知职工。

如果试用期合同内容不明确或违反法律、法规的规定,劳动者可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。在签订试用期合同时,职工应当认真阅读合同内容,充分了解用人单位的考察内容和标准,并确保自己符合录用条件。同时,用人单位也应当遵守相关法律规定,给予职工足够的考察时间,并对职工进行公正、客观的考察,确保试用期合同的合法性和公平性。

试用期合同的签订需要注意遵守相关法律规定,明确约定内容,给予职工足够的考察时间,并对职工进行公正、客观的考察。如果试用期合同内容不明确或违反法律、法规的规定,劳动者可以依法提起诉讼维护自己的合法权益。同时,用人单位也应当遵守相关法律规定,给予职工足够的考察时间,并对职工进行公正、客观的考察,确保试用期合同的合法性和公平性。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。