日常的交易中常发生双方违约情况，如买方没有支付货款，而卖方交付的货物又存在质量瑕疵。此时的基本原则是，合同是当事人真实意思的表示，合同是依法成立并发生法律效力的。当事人应当按照合同的约定来履行合同义务，每一方无法定或约定事由不履行合同义务就应当承担相应的违约责任。经常有合同当事人以对方不履行合同义务为由拒绝履行合同义务。在有些情况下这样作是正确的（如同时履行抗辩权的行使等），但在很多情况下当事人是无权这样作的，这样的行为是违约行为，应当依法承担违约责任。一方质量出现瑕疵的，应当承担质量违约的责任；一方未依约支付合同价款义务的应当承担迟延付款的责任。

一、毕业生三方协议约定违约金合法吗？

1、何为三方协议？

三方协议是指《高校毕业生就业协议书》，一经签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向受损方支付协议中规定的违约金，注意，在三方协议涉及的三方中，学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。

2、毕业生违约以后如何处理？

毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。

3、为什么要承认三方协议的法律效力？

用人单位会花大量的人力、物力、财力，去学校寻找人才。通过笔试、面试等形式挑选出适合自己公司的人才，并与之签订三方协议。一旦最后毕业生反悔违约，用人单位的损失是很大的，不是每一个用人单位都有能力承担起这种毕业生违约后的损失。因此法律是公平的，承认三方协议的法律效益。

4、现实中的违约金如何规定？

三方协议的违约金是有上限的，用人单位不可能漫天要价。如果违约了，如果一方提出违约金过高，法院一般以毕业生一个月的工资为标准衡量。

二、三方协议毁约有何影响

据重庆市人力社保局相关工作人员介绍，三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，违约方多是毕业生。一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，因此毕业生需谨慎。

1、可能影响就业。一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。

2、给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。

3、影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。

三方协议的解除意味着失去了之前的工作，除此之外，也可能需要赔偿公司一部分违约金。解约函是比较正式的提出解约三方协议的方式，公司也应该按照三方协议和解约函的要求配合解约，同时也要保证双方利益不受损。