五一节法定节假日是一天。但是一般是把五一假期和前后的周末连在一起,所以一般是三天。根据《全国年节和纪念日放假办法》第二条,所有公民放假的节日如下:(1)新年,放假一天(1月1日);(2)春节假期3天(农历正月初一、初二、初三);(3)清明节,放假一天(农历清明节);(4)劳动节,1天假期(5月1日);(5)端午节一天(农历端午节当天);(6)中秋节,放假一天(农历中秋节);国庆节,放假3天(10月1日,2日,3日)。第六条规定,所有公民在周六、周日放假的,应当在工作日补假。有些公民放假,如果恰逢星期六、星期日,就不补假。
五一放假上班算加班吗
五一放假期间加班工资:
法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
加班工资适用范围:
经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外,实行不定时工时制的人员,用人单位在法定节假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
法定节假日带薪休假的条件:
(1)机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(2)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(3)单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
(4)工会组织依法维护职工的年休假权利。
在五一放假用人单位如果安排劳动者上班,在五一放假期间的工资应付给劳动者五一劳动节当天三倍的报酬,其余两天是两倍的报酬,如果用人单位不给,劳动者可以通过协调和解、工会组织、向劳动仲裁委员会提起仲裁或者向人民法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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五一放假全国法定假日是几天海南在线咨询 2021-11-20五一节法定节假日是一天。但是一般是把五一假期和前后的周末连在一起,所以一般是三天。根据《全国年节和纪念日放假办法》第二条,所有公民放假的节日如下:(1)新年,放假一天(1月1日);(2)春节假期3天(农历正月初一、初二、初三);(3)清明节,放假一天(农历清明节);(4)劳动节,1天假期(5月1日);(5)端午节一天(农历端午节当天);(6)中秋节,放假一天(农历中秋节);国庆节,放假3天(10月
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五一放几天法定假日香港在线咨询 2022-03-24五一为1天。 全年明细: 1月1日至3日放假,共3天。其中,1月1日(星期五、新年)为法定节假日,1月2日(星期六),1月3日(星期天)为公休日 二、春节:2月13日至19日放假,共7天。其中,2月13至2月15三天为法定假日,2月13日(星期六),2月14(星期天)为公休日,调休到2月16日,2月17日。2月20日,2月21日为公休日调休到2月18日,2月19日 三、清明节:4月3日至5日放假,
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五一法定节假日放几天北京在线咨询 2022-07-195月1日是劳动节,法定节假日只有五一1天。法定节假日应当安排劳动者休息,但单位安排劳动者加班的,应当支付不低于平时工资三倍的加班工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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五一放假几天是法定假贵州在线咨询 2023-04-25五一放假一天是法定假。是5月1日当天。 用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;周六周日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,五一期间,劳动者可以根据国务院发布的相关通知来获得休息权利,但涉及到对相关情况的认定和处理,还需要基于实际的工作情况而定,特别是涉及到对用人单位发放的加班工资标准有异议的,还需要协商