一,。双薪劳动合同法第八十二条用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月薪,第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同
(3)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同
(4)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外,劳动者不同意续签本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同法:
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准给予劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,应向员工支付半个月的工资作为经济补偿
3。一个月工资
劳动合同法:
第四十条有下列情形之一的,用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月工资后解除劳动合同:
劳动者患病或者非因工负伤的,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的其他工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整后仍不能胜任工作的;(3)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致
4。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,用人单位违反本法规定,未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿金,劳动行政部门责令改正;第九十条劳动者违反本法规定终止劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,他应承担赔偿责任。社会保险
劳动法:
第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
(一)退休
(二)患病或者受伤
(三)因工负伤或者职业病致残
(四)失业
(五)生育率
-
劳动合同终止赔偿清单的内容是什么
381人看过
-
解除劳动合同赔偿清单内容
349人看过
-
解除劳动合同赔偿清单内容
266人看过
-
什么是解除劳动合同赔偿清单内容
182人看过
-
什么是解除劳动合同赔偿清单内容
52人看过
-
单方终止劳动合同怎么赔偿
265人看过
劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行... 更多>
-
单方终止劳动合同怎么赔偿重庆在线咨询 2022-01-19单方终止劳动合同,根据劳动法支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最
-
单位终止劳动合同赔偿标准甘肃在线咨询 2022-03-16第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
-
终止劳动合同赔偿河北在线咨询 2021-11-04终止劳动合同需要赔偿。但劳动者提出终止劳动合同,用人单位提出维持或者改善原劳动条件后,劳动者仍然拒绝与用人单位续订劳动合同的,用人单位不需要赔偿。
-
劳动合同终止赔偿河北在线咨询 2022-02-05你可以得到的赔偿:1、自2008年2月1日起未与你签署劳动合同的双倍工资差额,计算至2008年12月31日,共计11个月工资。2、单位终止事实劳动关系应提前1个月通知你,否则要支付你1个月工资作为代通金。3、按照你在本单位的工作年限计算的经济补偿金,共计约3个月工资。以上共计约15个月工资。当然,你也可以选择要求单位与你签署无固定期限劳动合同。
-
劳动合同终止赔偿标准,终止劳动合同赔偿多少钱江西在线咨询 2022-08-29合同到期时,劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同,而职工不同意续签,单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用