用人单位违反集体合同如何承担责任
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-20 20:34:46 487 人看过

用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

一、合同纠纷的管辖规则是怎样的

发生劳务合同纠纷,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

二、工地工伤找哪里呢

工地工伤实际上是一种劳动争议,可以通过同用人单位协商、找第三方调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、提起诉讼等途径解决。当然事先应当准备好工伤认定书、伤后做好劳动能力鉴定

1.双方当事人可以协商解决。劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月20日 12:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多集体合同相关文章
  • 《仓储合同》存货人或仓单持有人违反仓储合同应如何承担责任
    1、存货人未按合同约定的时间,仓储物的品种、数量、包装交付仓储物于保管人的行为是违约行为,应当承担违约责任。存货人没有按照合同约定的时间交付仓储物的,如果保管人要求其继续履行交付义务的,存货人还应当继续履行交付义务;如果保管人拒绝其继续履行交付义务的,双方可以解除合同。存货人没有按照合同约定的品种、数量、包装等履行合同义务的,是违约行为。由此产生的后果责任由存货人承担。2、存货人在交付仓储物时,未依合同提交验收资料的行为是违约行为;由于存货人没有交付有关的验收资料,保管人无法对仓储物继续验收入库的,保管人可以要求存货人补交验收资料;如果存货人不能补交验收资料的,保管人可以要求解除合同,并要求存货人承担违约责任。存货人对其未提供验收资料或者提供的资料不齐全、不及时而造成的验收差错和保管人的其他损失承担赔偿责任。3、仓储合同的仓储物是危险物品或易变质物品的,存货人在危险物品或者易变质物品交付保
    2023-06-09
    107人看过
  • 合同期间确诊癌症,用人单位如何承担赔偿责任?
    如果是因为工作原因受伤,公司不可以解除劳动合同。如果非因工受伤,公司在规定的医疗期内不允许解除劳动合同,医疗期满之后如果不能从事调整的工作岗位,可以协商解决,协商不成的,企业可以提前三十天书面形式通知劳动者解除劳动合同。患有癌症的适宜关押吗1、如果病情严重需要保外就医的,可以申请监外执行。但是情形消失后刑罚未履行完毕的,应继续关押。2、法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条,对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:(一)有严重疾病需要保外就医的;(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能
    2023-07-11
    352人看过
  • 用人单位的后合同义务及责任承担
    论文提要《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)第一次将劳动关系终止后用人单位的后合同义务[1]法定化,体现了劳动立法对劳动者和用人单位权利义务对等性的关注。本文考察了实践中用人单位为劳动者办理退工手续的不同表现,通过典型案例的剖析和法律条文的解读,提出法院应遵循劳动合同法的社会法属性和倾斜保护劳动者的立法宗旨,注重考量劳动关系终止后劳动者与用人单位之间看似平等、实则仍不平等的法律地位,转变传统的私法裁判思路,建立以平衡协调为目标的社会法裁判思路,实现劳动者与用人单位之间权利、义务和责任的统一。一、用人单位的后合同义务(一)基本特征按照现代合同理论,合同关系终止后,双方当事人仍须履行通知、协作、保密、照顾等后合同义务。[2]用人单位的后合同义务因劳动关系的特殊性而具有如下特征:从法律关系的主体来看,劳动者与用人单位之间呈现形式上平等、实质上仍不平等的法律特征;从法律关系的内容来看
    2023-06-09
    154人看过
  • 该如何承担违反合同约定的法律责任
    一、该如何承担违反合同约定的法律责任1.按照约定赔偿损失;2.没有约定的承担继续履行等违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。二、合同违约的诉讼时效是多久3年。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有
    2023-10-10
    397人看过
  • 单位违反治安管理要承担什么责任
    根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第十八条单位违反治安管理的,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照本法的规定处罚。其他法律、行政法规对同一行为规定给予单位处罚的,依照其规定处罚。治安处罚可以同时违反其它法律、法规的处罚进行折抵,这在处罚自然人的时候尤其明显,如已经对违法治安处罚的人进行了罚款,后又被追究刑事责任,并处以罚金,则在已经罚款的基础上对罚金刑进行折抵。对单位的处罚,在治安管理处罚法中只对主管人员和直接责任人进行了处罚,但对单位却没有进行处罚,如果其它法律法规给予单位处罚的(注意这里是给予单位处罚,而不是如治安处罚中对主管和直接责任人的处罚),依照规定,即在治安处罚中对单位的主管人员和直接责任人员进行了处罚的情况下,其它法律法规还对单位给予处罚的,还要对单位进行处罚。如《治安管理处罚法》第47条:在出版物中刊载民族歧视内容的,处~~~~根据《出版物管理条例》第26、56条
    2023-05-01
    359人看过
  • 单位如何承担使用童工的责任
    (1)用人单位使用童工的,由劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《劳动条例》规定的罚款幅度从重处罚在使用有毒物品的作业场所进行防护,或按每使用一名儿童每月5000元的标准罚款。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地,并移交给其父母或者其他监护人,交通、食宿等一切费用由用人单位承担。(二)用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令改正,逾期不将童工交付父母或者其他监护人的,由劳动和社会保障行政部门按照每名童工每月1万元的罚款标准处罚,并由工商行政管理部门吊销营业执照,用人单位为国家机关事业单位的,由民政部依法给予直接负责的主管人员和其他直接责任人员降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。(三)单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动和社会保障行政部门处以每人5000元的罚款;职业中介为不满16周岁
    2023-05-02
    473人看过
  • 违约责任明确:违反仓储合同需承担何种责任?
    仓储合同的违约责任有继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。违约造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。如果确实违约,承担方式如下:1、支付违约金,违约金是指一方违约应当向另一方支付的一定数量的货币。从性质上而言,违约金是“损失赔偿额的预定”,具有赔偿性,同时,又是对违约行为的惩罚,具有惩罚性。在仓储合同中,赔偿性违约金是指存货人与保管人对违反仓储合同可能造成的损失而做出的预定的赔偿金额。2、损害赔偿,损害赔偿是指合同的一方当事人在不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的情形下,在违约方履行义务或者采取其他补救措施后,在对方还有其他损失时,违约方承担赔偿损失的责任。作为承担违反合同责任的形式之一,损害赔偿最显著的性质特征即为补偿性。3、继续履行,继续履行是指一方当事人在不
    2023-08-02
    467人看过
  • 单位犯罪承担责任主体
    单位犯罪承担责任的规定如下:《刑法》第31条规定:“单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。”因此,对单位犯罪,原则上实行双罚制,即同时处罚犯罪的单位和该单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员。但是,如果《刑法》分则或者其他法律(特别刑法)另有规定不采取双罚制而采取单罚制的,则属于例外情况。这是因为,单位犯罪的情况具有复杂性,其社会危害程度差别很大,一律采取双罚制的原则并不能准确全面地体现罪责刑相适应原则和对单位犯罪起到足以警戒的作用。一、单位犯罪量刑原则是怎样的呢单位犯罪量刑原则:(一)单位犯罪的两罚制。刑法对单位犯罪在绝大部分情况下采取两罚制。在两罚制中,对单位是判处罚金,判处罚金采取无限额罚金制,即对罚金的数额未作规定。(二)单位犯罪的单罚制。刑法在某些情况下规定了单位犯罪的单罚制,即只处罚自然人而不
    2023-03-13
    224人看过
  • 员工因违反劳动合同单位应该承担什么样的责任?
    用人单位违反劳动合同的赔偿责任是:1.用人单位因违反劳动合同,造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的25%的赔偿费用。2.因用人单位违反劳动合同,造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。3.因用人单位违反劳动合同,造成劳动者工伤,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。一、劳务合同中应该承担什么责任劳务合同需要承担以下责任:1、劳动合同缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;3、订立无效劳动合同,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。二、违反劳动合同法的规定有什么责任违反劳动合同法视情况来承担责任。1、用人单位克扣或者
    2023-04-12
    246人看过
  • 用人单位的工作人员侵权责任如何承担
    一、用人单位的工作人员侵权责任如何承担用人单位的工作人员实施职务活动时,侵犯了他人权益的,由用人单位承担责任,如果员工有重大过错的,承担连带责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。二、职务行为的特点职权性。即国家机关工作人员根据法律赋予的职责权限实施的行为履行职务行为。超越职权的行为不是职务行为,不受法律保护。时空性。即国家机关工作人员在行使职权、履行职责的时间、地域范围内实施的行为通常都认定为职务行为。比如某市的公务员主管部门的工作人员不能纠正另一城市公务员管理中的错误。身份性。即在通常情况下,凡以国家机关工作人
    2023-04-20
    213人看过
  • 违反集体合同责任的免除条件
    凡具备下列条件之一,即可免除违约者的责任:第一,因不可抗力造成集体合同不能履行或不能完全履行的,当事人不承担违约责任。不可抗力是当事人不能控制、无法防止、无法避免的,如地震、水灾等所产生的人力不可抗拒的力量。不可抗力的现象发生后,对集体合同的履行可能引起三种后果:第一是全部不能履行;二是部分不能履行;三是延期履行。在什么情况下集体合同全部不能履行、部分不能履行或延期履行,当事人及有关部门可根据不同情况进行具体分析,决定集体合同不履行或不完全履行或延期履行。第二,法律有特别规定或订立集体合同时当事人有约定的,当集体合同不履行或不完全履行又具备这些条件时,可以免除违约者的责任。第三,国家宏观调控计划调整,有关法律、法规和政策修改,当事人对集体合同中与调整后的计划或修改后的法律、法规或政策不一致的条款不履行时,不承担责任。第四,因对方过错造成集体合同不能履行或不能完全履行时,不能履行的一方不仅可
    2023-06-09
    187人看过
  • 单位违反合同,如何维权?
    用人单位辞退员工的,并且签约合同,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。刚签了合同就被公司辞退怎么办1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金。2、如果单位解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额
    2023-07-16
    106人看过
  • 侵权责任单位与个人应该如何承担责任?
    一、侵权责任单位与个人应该如何承担责任?(一)停止侵害;(二)排除妨碍;(三)消除危险;(四)返还财产;(五)恢复原状;(六)修理、重作、更换;(七)继续履行;(八)赔偿损失;(九)支付违约金;(十)消除影响、恢复名誉;(十一)赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的,依照其规定。这里规定的承担民事责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。二、单位是否要对个人工作侵权负责?用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为,即使发生在工作时间内,用人单位也不应承担侵权责任。1、企业法人的法定代表人和其他工作人员,以法人名义从事的经营活动,给他人造成经济损失的,企业法人应当承担民事责任。2、法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员,在执行职务中致人损害的,依照规定,由该法人或者其他组织承担民事责任,上述人员实施与职务无关的行为致人损害的,应当由行为人承担赔偿责
    2023-06-16
    425人看过
  • 合同违约责任怎么写,如何承担合同违约责任
    当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约责任承担方式:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约责任条款约定:违约责任可由合同各方在合同里面作详细约定,对于延迟交付货物或者交付货款的可以约定延迟履行违约金。还可以约定一条总的违约条款:“任何一方违反本协议导致本协议无法继续履行的,违约方需赔偿守约方违约金人民币若干元,若违约
    2023-02-26
    76人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    集体合同是指企业工会或职工代表与相应的企业代表,在平等协商一致基础上签订的书面协议,以上参会人需要根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保险福利等事项进行讨论,听取意见,企业职工一方与用人单位通过平等协商,依法签订... 更多>

    #集体合同
    相关咨询
    • 单位承担违反集体合同责任的条件是怎样的
      贵州在线咨询 2022-05-17
      单位承担违反集体合同的责任,必须同时具备以下两个条件: 第一,当事人要有违反集体合同的行为。切实存在违反集体合同的行为是当事人承担责任的客观依据。违反集体合同的行为有完全不履行行为和不完全履行行为。 第二,当事人要有违反集体合同的过错。集体合同订立后,当事人无论是故意或过失造成集体合同不能履行或不能全面履行,都应当承担责任。如属双方过错造成集体合同不能履行,应由双方分别承担各自应负的责任。
    • 如何解决用人单位违反集体合同的争议?
      山西在线咨询 2022-10-22
      《劳动合同法》第五十六条规定:用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。这一规定明确了用人单位违反集体合同的法律责任和发生争议的解决方式。《劳动合同法》的这一规定有两层含义:一是用人单位违反集体合同应当承担责任。即是说,用人单位违反了集体合同的规定,侵犯了职工的劳动权益,就应当承担责任。只是
    • 承担违反集体合同责任要具备什么条件?
      四川在线咨询 2022-10-20
      承担违反集体合同的责任,必须同时具备以下两个条件:第一,当事人有违反集体合同的行为。违反集体合同的行为是当事人承担责任的客观依据。违反集体合同的行为有完全不履行行为和不完全履行行为。完全不履行行为就是根本不履行集体合同规定的任何义务;不完全履行行为是指没有全面履行集体合同规定的义务或没有按规定的标准条件、履行方式履行义务。在实际生活中,前一种行为较为少见。第二,当事人要有违反集体合同的过错。所谓过
    • 《承揽合同》定作人违反承揽合同应如何承担违约责任?
      浙江在线咨询 2022-10-27
      1、解除合同的责任定作人在承揽合同履行完毕之前的任何时候,都可以解除合同,但造成承揽人损失的必须赔偿损失。2、逾期付款的责任定作人未向承揽人支付报酬或者材料等价款的,承揽人对完成的工作成果享有留置权。如果定作人没有在合理期限内支付报酬或价款,承揽人可以变卖工作成果,用所得价款扣除其应得的报酬或价款。定作人还应比照中国人民银行有关延期付款的规定向承揽人偿付违约金;以酬金计算的,每逾期一天,按酬金总额
    • 违反用人单位职业中毒的规定单位承担怎样的责任?
      西藏在线咨询 2022-04-10
      用人单位违反本条例的规定,有下列情形之一的,由卫生行政部门给予警告,责令限期改正,处5万元以上20万元以下的罚款;逾期不改正的,提请有关人民政府按照国务院规定的权限予以关闭;造成严重职业中毒危害或者导致职业中毒事故发生的,对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依照刑法关于重大劳动安全事故罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任:(一)使用有毒物品作业场所未按照规定设置警示标识和中文警示说明的;(二)未