劳务派遣员工社会保险的办理程序-法师兄

劳务派遣员工社会保险的办理程序

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 01:40:13 273 人看过

根据用人单位要为员工缴纳社会保险的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是——

1、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；

2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；

3、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；

4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；

5、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；

6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

劳务派遣公司
劳务派遣公司会扣派遣员的钱吗

无论以任何名义来收费基本都是骗人的，请谨慎。正规劳务派遣公司是不需要收员工或求职者的费用，是收委托的企业的。劳动者辞职到去期的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。一、无故被扣工资怎么处理目前，我国的相关法律加大对劳动者合法权益的保护。在工作过程中，如果遇到用人单位无故克扣工资的情况，那么，劳动者可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会依据规定，责令单位及时补足克扣的工资。此外，劳动者还可以要求用人单位作出相应的经济赔偿。如果投诉无法解决克扣工资的问题，还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。二、在劳动合同内辞职扣的都是工资吗1.劳务合同辞职扣工资不合法。2.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果要扣的，也不能超过当月工资的20%。3.用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门

2023-04-06

384人看过
法律综合知识
劳务派遣中，劳动者的社会保险怎么缴纳

劳务派遣应当为被派遣劳动者缴纳社会保险。劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。《劳务派遣暂行规定》第十八条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加

2024-05-04

112人看过
劳务派遣
新规定，劳动合同期间劳务派遣员工缴纳社会保险问题

劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。一、劳务合同劳务合同有规定哪方缴纳社保吗根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。二、劳务派遣员工的社保谁缴纳劳务派遣员工的社保由单位缴纳。派遣单位可从其工资中代扣代缴。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由该派遣单位来缴纳社保。社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素

2023-02-25

66人看过
劳务派遣合同
劳务派遣员工确保获得劳务派遣合同是否有效？

根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣员工应当与用工单位订立合同。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。因此，劳务派遣员工应当与用工单位订立合同，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。根据劳动法规定,劳务派遣员工应当与用工单位订立合同。《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位与被派遣劳动者的权利义务根据提供的核心内容，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下必备条款：用人单

2023-10-03

291人看过

社保
劳务派遣用工成社保盲区

【阅读提示】近日，有报道称，美的集团设在广东中山的企业大规模偷漏员工社保，缴纳比例不足四成，甚至有人称，这是当地政府拿农民工救命钱给纳税大户派的额外红包。这样的说法属实吗?同时，记者在调查中发现，这一基地8692名员工中，劳务派遣用工达3758人，他们的社保缴纳情况中山当地和美的企业均难以查实，监管存在不少难题。四成员工没社保，属实吗隶属美的日电集团的广东美的环境电器制造有限公司位于中山市东凤镇，与位于顺德的美的集团总部相距仅仅30公里，号称是全球最大的环境电器制造基地，生产产品主要以电风扇、取暖器为主，员工规模近万人。近日有媒体报道，该公司给员工买社保的比例一直很低，社保缴纳比例甚至不足四成;而与中山美的比邻的中小企业，员工参保率却能达到100%。对这样的指责，美的发表声明进行反驳，称企业参保率达到85%，完全符合政府应保尽保的相关政策。美的中国营销总部公共关系部部长朱源来介绍说，200

2023-06-04

222人看过
法律综合知识
非劳务派遣公司可否派遣员工？

一、非劳务派遣公司可否派遣员工？非劳务派遣单位，是可以把自己的员工派到别的单位去工作的。如果公司向员工本人擅自下通知将本公司员工安排到下属分公司或子公司或是其他没有关联的公司工作，未经员工本人同意，是违法行为。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗

2024-02-03

484人看过
住房公积金
派遣员工劳务合同

乙方：_________________________法定代表人：___________________地址：_________________________电话：_________________________传真：_________________________邮政编码：_____________________甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：第一章派遣与借用第一条派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。第二条借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。第三条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，

2023-06-14

186人看过
劳务派遣用工
天津出台劳务派遣用工参加社会保险规定

近日，记者从天津市政务网了解到，天津市人力资源和社会保障局、市财政局联合印发《劳务派遣用工参加社会保险有关问题暂行规定》，自2015年1月1日起，被派遣劳动者社会保险费将直接由用工单位代缴。暂行规定明确了用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳社会保险费的适用范围、缴费基数、缴费比例以及程序。本市和外省市劳务派遣单位向本市企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位，会计师事务所、律师事务所、基金会等组织派遣劳动者的，劳务派遣单位及其被派遣劳动者应依法在本市参加社会保险。暂行规定明确了社会保险费的资金划拨方式和其他形式的派遣处理办法。用工单位负责代劳务派遣单位，为本单位使用的被派遣劳动者办理参保登记手续。劳务派遣单位应缴纳的社会保险费及其被派遣劳动者的个人缴费部分，用工单位不再拨付到劳务派遣单位，直接缴纳至社会保险经办机构。参加社会保险的被派遣劳动者，按照国家和天津市有关规定享受相应

2023-06-09

429人看过

法律综合知识
不需要为员工购买社保的劳务派遣公司

公司不能将员工转为派遣,否则员工仍需缴纳社会保险费用。公司有责任确保员工的用工安全,如发生工伤事件,公司需承担责任。如果员工被派遣给其他公司,公司的劳动关系实际上是与派遣公司,社保问题由派遣公司承担。不可行。员工即使被转为派遣,仍需缴纳社会保险费用。因为他们在公司工作,公司有责任确保他们的用工安全。如果发生工伤事件,公司同样要承担责任。如果说按照这部分人员全部是劳动公司派遣给的，由支付劳务费给劳务公司，员工的劳动关系实际上是与劳务公司的劳动关系，社保产生的问题，自然是劳务公司承担了。劳务派遣中的社保责任归属问题劳务派遣是指用人单位将其用工权转委托给劳务派遣机构,由劳务派遣机构向用人单位派遣劳动者完成一定的工作任务,并由用人单位支付劳务派遣机构一定的费用。在劳务派遣中,社保责任归属问题一直是备受争议的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费,但是劳务派遣机构与用人单位之

2024-03-14

468人看过
集团公司
劳动派遣转正办理程序

（1）个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书、聘任文件、近期免冠照片（一寸一张）等到基层单位劳资部门报名。（2）基层单位初审。基层单位依照申报条件进行初审；审查合格的填写《录用职工花名册》，在规定时间将申报人员花名册、证书（证件）原件及复印件各1份等一并上报集团公司人力资源开发管理部。报送材料须1人1档，并在档案袋封面注明个人基本信息及内装材料（用A4纸打印，仿宋3号字体）（3）集团公司审定。集团公司人力资源开发管理部对各基层单位上报人员进行汇总、审核，报集团公司领导办公会审核通过，并在集团公司进行为期五天的公示。（4）签订劳动合同。经公示无异议后，由集团公司人力资源开发管理部填写《录用职工审批表》，并按规定签订直接用工劳动合同一、劳务派遣转正要具备什么条件工作表现好，身体健康的在岗劳务派遣人员（限公司引进的专科毕业生），符合下列条件之一者，均属改签直接用工的范围。（1）连续与＊＊公司

2023-03-23

234人看过
劳务派遣
劳务派遣：风险比正式员工高

劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。按照法律规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。同时，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。劳务派遣员工的工资发放问题同工同酬现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工

2023-07-02

403人看过
法律综合知识
劳务派遣公司劳务人员社保必须交吗

劳务派遣公司劳务人员的社保必须交，劳务人员与劳务派遣公司是订立劳动合同的，存在劳动关系，依照《劳动合同法》的相关规定，必须按月帮员工缴纳社保费。一、劳务派遣公司劳务人员社保必须交吗劳务派遣公司劳务人员社保必须交。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用；同时《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。当然在用工实务领域，基于效率的考虑，派遣单位可能会与要派单位约定有要派单位直接为劳动者缴纳各项社会保险，避免了要派单位向派遣单位支付用工费，派遣单位再为劳动者缴纳社会保险的复杂过程，但这种约定只是双方之间的合同义务，并不改变派遣单位的法定义务性质。二、劳务派遣公司注册条件劳务派遣公司注册应当具备下列条件：1．注册资本不得少于人民币200万元；2．有与开

2022-08-02

467人看过

劳务派遣
生育保险报销范围及劳务派遣员工

生育女职工需要提交的申报材料：1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）4、企业职工生育医疗证审领表5、企业职工计划生育手术医疗证申领表6、企业职工生育医药费报销申请单7、企业职工生育保险待遇核准结算表8、企业职工生育保险外地就医申请表9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料10、收款收据。劳务派遣的适应范围第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。【解读】本条是对劳务派遣适用范围的规定。由于我国法律对劳务派遣还没有规范和限制，用人单位为降低用工成本，逃避劳动法的责任，任意使用劳务派遣工，使劳务派遣范围不断扩大，派遣劳动者人数也不断增加。在一些行业和企业中，劳务派遣工甚至已占到一半以上，成为用工的主流形式。在一些长年稳定需求的工

2023-07-05

159人看过
劳务派遣
劳务派遣工伤赔偿的受理程序是什么

劳务派遣人员工伤处理程序：职工被派往国家或地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不予中止。根据前往国家或地区的法律，应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，暂停国内工伤保险关系；不能参加当地工伤保险的，国内工伤保险关系不予中止。具体处理程序如下：1。劳务派遣员工发生工伤时，用人单位应立即送往医院进行急救。2、用人单位或劳务派遣员工应及时通知劳务公司。3、劳务公司负责处理工伤申报、审批、劳动能力鉴定等一系列工伤程序。4、工伤赔偿按照工伤鉴定标准和相关法律法规进行。5、如果赔偿结果不一致，劳务派遣员工可以通过劳动仲裁进行调解或法院判决。劳务派遣工伤赔偿标准劳务派遣人员在工作中受伤的，应该找劳务派遣公司赔偿，劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同。而劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位

2023-08-18

96人看过