这段内容主要讲述了劳务派遣单位需要履行的义务，包括提供劳动合同法规定的事项、规章制度、劳务派遣协议内容，进行上岗知识、安全教育培训，支付劳动报酬和社保费，提供劳动保护和安全卫生条件，出具解除或终止劳动合同证明，处理纠纷等。

1.向被派遣劳动者提供劳动合同法第八条所规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；

2.设立培训课程，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；

3.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；

4.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；

5.催促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；

6.依法出具解除或者终止劳动合同的证明；

7.协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；

8.以及法律、法规和规章规定的其他事项。

依法支付劳动报酬等相关待遇

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。同时，《最低工资规定》第五条规定，劳动者在法定工作时间或者依法安排的休息时间内提供了正常劳动，用人单位不得安排劳动者在休息时间或者法定节假日工作。另外，《工资支付暂行规定》第六条规定，工资应当按月支付，实行周、日、小时工资制工资支付的，工资应当按日支付。

综上所述，用人单位应当依法支付劳动者的工资和相关待遇，不得违反相关规定。如果用人单位拖欠工资或者提供非正常劳动，劳动者有权利要求其支付拖欠的工资或者补付其损失。同时，如果用人单位未按规定支付工资，劳动者还有权要求其按国家规定支付加倍的工资报酬。

用人单位应当依法支付劳动者的工资和相关待遇，并按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，办理社会保险相关手续。同时，用人单位还应当催促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件，以及依法出具解除或者终止劳动合同的证明。如果用人单位拖欠工资或者提供非正常劳动，劳动者有权利要求其支付拖欠的工资或者补付其损失。

《劳务派遣暂行规定》第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；

（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；

（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；

（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；

（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；

（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；

（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；

（八）法律、法规和规章规定的其他事项。