无需签订长期合同的赔偿方案-法师兄

无需签订长期合同的赔偿方案

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-08 18:10:06 392 人看过

该案件涉及用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，同时劳动者主张确认双方存在无固定期限劳动合同，要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资。根据相关法律规定，用人单位违反规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿；劳动者已依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止后可以要求继续发放基本养老保险待遇。因此，对于该案件，用人单位应当依法支付赔偿金，并按照法律规定支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资。

1.主张：用人单位因违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。

2.主张：双方已存在无固定期限劳动合同。劳动者主张确认双方存在无固定期限劳动合同的，用人单位应当按照法律规定支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资。

确认无固定期限劳动合同与劳动合同赔偿

根据提供的核心内容，我们可以总结出以下两点：

1. 对于无固定期限劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资支付。

2. 对于无固定时限劳动合同，只要无出现法律限定的要求或者两方商定的要求，两方当事人就要继续履行劳动合同限定的义务。一旦出现了法律限定的情形，无固定时限劳动合同也同样能够解除。因此，劳动者可以将无固定时限劳动合同视为“护身符”，而用人单位则应将其视为“终身包袱”。

对于无固定期限劳动合同和无固定时限劳动合同，劳动者应了解相关规定，维护自身权益。用人单位也应遵守法律规定，尊重劳动者权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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