国企改制-国有企业改制的程序-国有企业改制的方式-法律知识-法师兄

国企改制

国企改制
什么情况下签无限期合同

（一）《劳动合同法》第十四条里讲到了签订无固定期限劳动合同的情况，归纳起来有以下五种：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同（二）(这个就是不论劳动者条件怎么样，哪怕你第一次到这家单位工作，只要协商一致就可以)劳动者在该用人单位连续工作满十年的(这个不管是不是2008年以后，只要连续工作满十年，劳动者提出要签，单位是不能拒绝的)（三）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的(这个适用于国企改制的职工)一、签订不定期劳动合同的条件有哪些1、劳动者在用人单位连续工作满十年的。只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年，而不区分签订劳动合同的次数和的期限，劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。对于初次实行劳动合同制度或者国有企业改制，无论劳动者之前有无签订劳动合同，只要符合“双十”条件(连续工作满十年、距法定退休年龄不足十年)，劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二

2023-06-27

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国企改制
什么情况下签无期限劳动合同

劳动合同法第十四条里讲到了签订无固定期限劳动合同的情况，归纳起来有以下五种：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。(这个就是不论劳动者条件怎么样，哪怕你第一次到这家单位工作，只要协商一致就可以)2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的(这个不管是不是2008年以后，只要连续工作满十年，劳动者提出要签，单位是不能拒绝的)3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的(这个适用于国企改制的职工)4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。(简单说，就是2008年以后和单位签订第三次劳动合同时，就必须是无固定期限的了。)5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(这种情况还可以按劳动合同法八十二条赔偿)一、什么是无期限劳动合同？无限期合同是无固定期限的合同的简称。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律

2023-06-25

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国企改制
国资委积极引入民间投资参与国企改制重组

一、推进资源向优质上市公司集中国资委称，2012年，全国产权交易机构共完成企业国有产权转让893亿元，2011年这一数据为822.2亿元。为了统一规范国有产权交易，去年5月国资委建立了全国统一的国有产权交易信息发布平台。去年主要的国有产权转让包括了央企和地方国企的合作，如中电投与山西煤炭合作，进一步推进煤电联动；地方国企进行了同业兼并重组，如北京完成了8个区县粮食购销企业重组，河南顺利完成省内小煤矿兼并重组等。今年国资委提出要重点推进国有股东与上市公司的良性互动，将资源向优质上市公司集中，促进上市公司提高可持续发展能力。进一步推动监管企业利用产权市场处置辅业、低效、无效资产，积极推进重大装备、大宗资产等实物资产进场交易。二、产权市场国企转让七成由民间资本受让此前国资委数据显示，2007-2011年的5年间，央企通过产权交易市场公开转让企业国有产权4147宗，其中69.5%是由各类民间资本受让的。去年国务院出台新36条后，国资委也出台了细则，要求国企在产权转让和股权转让时不得歧视民间资本，不得单独对民间投资设置附加条件。据了解，去年陕西、广东分别出台了相关具体引入民间资本参与国企改革发展的具体意见。黄丹华表示，下一步还要及时清理不利于引入民间投资的制度规定。并要通过产权登记数据分析，全

2023-06-22

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国企改制为有限责任公司的程序是怎样的？

国企改制为有限责任公司的程序：1、制定企业改革方向；2、依照改革方案进行资产评估；3、向工商行政管理机关申请公司名称预先核准；4、制定公司章程；5、到工商行政管理机关办理登记手续；6、领取营业执照；7、到公安机关指定的部门刻制印章；8、到银行开立基本银行账户及其他账户。《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第四条规定，国有企业依公司法整体改造为国有独资有限责任公司的，原企业的债务，由改造后的有限责任公司承担。第五条规定，企业通过增资扩股或者转让部分产权，实现他人对企业的参股，将企业整体改造为有限责任公司或者股份有限公司的，原企业债务由改造后的新设公司承担。一、两个人合伙做生意,一个人退出来,怎么分账两个人合伙做生意，一个人退出来的分账，需视情况而定：1、如果两个人合伙做生意，其中一个人退伙，则退伙人在退伙时应当以合伙企业当时的财产为依据和另一位合伙人进行财产清算；2、如果在退伙时存在尚未如了结的合伙企业事务或者是合伙企业存在债权或者债务，那么在退伙之前的债权债务仍然与退伙人存在关系。一、合伙企业与有限责任公司的区别如下：1、合伙人数不同。合伙企业应由2个以上的合伙人出资设立，其中有限合伙企业应由2人以上50人以下的合伙人出资设立。有限责任公司由50人以下的

2023-06-21

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跨国企改制前后贪贿犯罪如何认定

一、跨越国有企业改制前后的贪贿犯罪属于实质的数罪行为人连续实施非法收受他人财物的行为，在企业改制前，行为人的身份为国家工作人员，对其收受贿赂的行为，应依照受贿罪定罪处罚，但在企业改制后其身份又变为公司企业人员，对其收受贿赂的行为，应依照公司人员受贿定罪处罚。二、不应将不构成犯罪的两种行为简单相加升格为犯罪行为人改制前或改制后的犯罪行为，均没有达到贪贿犯罪立案数额要求，但是总数额却达到任何一个罪名所要求的数额。对这样的行为是否作有罪处理、如何处理分歧很大：一是无罪论。认为既然前后行为都不构成犯罪，就不应作犯罪处理。二是相加论。认为行为人的行为故意内容一致，行为本质相同且存在着连续，不应机械割裂，应将数额相加以任何一个罪名追究其刑事责任。三、应当将企业改制前后的受贿犯罪行为视为连续来确定追诉时效刑法第八十九条关于时效的规定：“追诉期限从犯罪之日起计算；犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。四、如实供述司法机关尚未掌握跨改前后的任一受贿罪行均可认定为自首侦查机关事先掌握行为人受贿事实而对其立案侦查，归案后行为人又如实供述侦查机关尚未掌握的改制以后的受贿事实，或侦查机关掌握其改制以后的公司人员受贿事实，而在归案后行为人交代了改制前的受贿犯罪，如实供述部分是否属于刑法规定的特

2023-06-18

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国企改制需要解决哪些问题

我们都知道国企改制是一个漫长的过程，除了在形式方面改制之后，还需要在体制、观念和模式上发生改变，而这三种改变则是企业改制最重要的环节。国企改制中需要解决哪些问题呢?1、体制改变：主要是指企业产权关系的改变，让企业成为一个能在市场上自主发展的主体，消除对企业的发展形成制约的体制。而在体制改变上需要注意的是，产权关系的调整是企业体制改变的前提，但是产权关系调整不一定会让企业体制发生改变。例如国企改成国有控股企业之后，它的管理体制是没有变化的，所以导致了在改制之后体制上还存在许多问题。所以要想实现体制改变就要做到与产权结构平衡。2、观念改变：相对于体制改变来说就要难的多。因为企业如果对改制的目标明确，并且有清晰的改制方案，就能完成体制改变。但观念改变是主观上面的，企业的经营想法或者管理上面都需要有新的认知，要求企业管理着有很强的学习能力和适应能力观念的改变主要是为了让企业工作效率提高等。要想实现观念的改变，可以从这几个方面入手：制定新制度，让人们强迫自己适应新制度新环境，从而达到观念改变的目的;或者营造出积极上进的工作氛围，塑造工作环境，利用环境来改变人的观念。3、模式改变：主要是让企业的经营、管理等模式进行改变。模式改变分为有形或者无形的，有形的改变可以是企业的规章制度的改变，无形的改变

2023-06-18

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国企改制的四个步骤是怎样的？

一、改制准备1、宣传政策。由企业主管部门或指定的改制咨询机构负责组织对企业改制相关政策的传达贯彻，并制定宣传提纲。2、进行“三清”。对企业资产、债务、职工劳动关系进行全面认真地清理。3、推介企业及筛选投资者。向国内外投资者介绍企业情况。4、确定改制取向。为企业改制准确定位。5、完善职代会。按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等法律规范，完善职代会。6、制定改制预案。国有企业改制必须先制定改制预案。按各地市级规定将该改制预案以及相关配套文件报送相关主管部门立项审批(或备案)。并在决策部门积极沟通，统一思想。二、启动1、确定进度。即确定企业改制各个阶段的时间进度、步骤和任务。2、清产核资和评估资产。即清查企业资产，核实企业资金，摸清企业“家底”。3、准备提交有关部门出具的审核文件。4、确定改制模式、底线。三、实施1、制定改制实施方案以通过审批的企业改制预案为根据，制定改制实施方案。2、申报改制方案。3、审批改制方。4、产权交易。5、投资者注入资金企业改制方案经批准后，受让方按双方协议将国有产权转让价款一次性或分期付清，并存入国资监管部门指定的专户存储。6、处理原职工劳动关系由改革责任主体按照劳动和社会保障部门审核认定的职工安置方案，支付解除原企业职工劳动关系的经济补偿金，偿还职工内

2023-06-16

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国企改制
国企改制的四个步骤是哪些？

一、改制准备1、宣传政策。由企业主管部门或指定的改制咨询机构负责组织对企业改制相关政策的传达贯彻，并制定宣传提纲。2、进行“三清”。对企业资产、债务、职工劳动关系进行全面认真地清理。3、推介企业及筛选投资者。向国内外投资者介绍企业情况。4、确定改制取向。为企业改制准确定位。5、完善职代会。按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等法律规范，完善职代会。6、制定改制预案。国有企业改制必须先制定改制预案。按各地市级规定将该改制预案以及相关配套文件报送相关主管部门立项审批(或备案)。并在决策部门积极沟通，统一思想。二、启动1、确定进度。即确定企业改制各个阶段的时间进度、步骤和任务。2、清产核资和评估资产。即清查企业资产，核实企业资金，摸清企业“家底”。3、准备提交有关部门出具的审核文件。4、确定改制模式、底线。三、实施1、制定改制实施方案以通过审批的企业改制预案为根据，制定改制实施方案。2、申报改制方案。3、审批改制方。4、产权交易。5、投资者注入资金企业改制方案经批准后，受让方按双方协议将国有产权转让价款一次性或分期付清，并存入国资监管部门指定的专户存储。6、处理原职工劳动关系由改革责任主体按照劳动和社会保障部门审核认定的职工安置方案，支付解除原企业职工劳动关系的经济补偿金，偿还职工内

2023-06-16

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国企改制劳动合同是否继续履行

一、国企改制劳动合同是否继续履行《劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据法律规定，改制前签订的劳动合同继续有效。而按法律规定程序的辞职和调动不需要缴纳违约金。二、劳动合同到期不续签是否需要赔偿劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。三、解除劳动合同通知书是怎样的解除劳动合同通知书在指用人单位因为用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；由于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；适用于不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况时，解除与劳动者

2023-06-15

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国企改制为有限责任公司的程序是怎么样的

国企改制为有限责任公司的条件有限责任公司是指由若干出资者共同出资设立的、各投资人以其投资额为限对公司负责，公司以其全部资本对其债务承担清偿责任的公司形式。有限责任公司具有以下特征：1、公司的全部资产不分为等额股份，而是仅计算股东的出资比例;2、有限责任公司向股东签发出资证明书，不发行股票;3、股份转让必须符合法律规定或公司章程规定的条件;4、股东人数有一定限额，依《公司法》第20条第1款的规定为2人以上，50认以下;5、股东以其出资比例或约定的其他比例享受权利、承担义务与责任;6、公司名称必须标明“有限责任公司”或“有限公司”字样。(一)发起人达成有限责任公司设立协议公司发起人是指按照公司法、行政法规的规定，缔结发起人协议，提出设立公司的申请，认购公司股份，对公司的设立承担责任的公司创办人。法人和符合创办条件的自然人都可以成为有限责任公司的发起人。发起人通过平等协商，达成设立有限责任公司的协议，可以共同委托一位或其中数位发起人具体办理申请登记等设立事务，也可以委托专门从事代理该项业务的第三人作为受托人(代理人)办理该事务。公司可行性报告、公司章程等文件一般也是由发起人起草。在股份制试点阶段，国有企业进行股份制改造，实际上是由该企业的上级主管部门作出设立决定，成为事实上的发起;或者由企

2023-06-13

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