国企改制
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国企改制（一）员工身份置换通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》（国办发【2005】60号）规定，国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过，企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布，其主要内容包括：企业的人员状况及分流安置意见；职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法；解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；社会保险关系接续；拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。实现企业员工身份置换，是企业市场化配置劳动力资源的基础，是实现劳动力自由流动的前提，也是企业转换经营机制、轻装进入市场的重要条件。（二）买断工龄国有企业改革初期，“买断工龄”成为众多企业安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员2023-07-0379人看过 -
国企改制拆迁人对规划拆迁范围内的建筑物、构筑物、居住人口、地理环境及被拆迁户的经济条件等进行调查核实，全面掌握具体情况，分析拆迁工作中可能会出现的情况及走势，认真研究制定切实可行的拆迁工作方法、确定拆迁期限。征地拆迁的实施方案需要报区县建委批准。拆迁实施方案应当在区县建委发布拆迁公告之日前（含拆迁公告发布当日）公布。公布期限不少于10日。申请办理报批程序国有企业改制方案需按照《企业国有资产监督管理暂行条例》和国务院国有资产监督管理委员会的有关规定履行决定或批准程序，未经决定或批准不得实施。国有企业改制涉及财政、劳动保障等事项的，需预先报经同级人民政府有关部门审核，批准后报国有资产监督管理机构协调审批；涉及政府社会公共管理审批事项的，依照国家有关法律法规，报经政府有关部门审批；国有资产监督管理机构所出资企业改制为国有股不控股或不参股的企业，改制方案需报同级人民政府批准；转让上市公司国有股权审批暂按现行规定办理，八、取得债权人支持，分立改制、部分改制、合并改制尤为重要。九、股东认缴股款出资员工身份置换补偿金可自愿入股十、公司召开创业大会或首次股东会议，通过《公司章程》等其他文件股款认缴或出资30日内有限责任公司就应该召开首次股东会议，股份有限公司称之为创立大会，会上股东表决通过《公司章程》，选出2023-07-03176人看过 -
国企改制1、严格执行政府和最高法院的有关规范性文件的规定，妥善处理好国企改制遗留的问题。2、私法调整的范围的问题，应当按照民事诉讼法、仲裁法和最高法院的有关司法解释，依法以诉讼或仲裁等方式解决。3、维护职工群众合法权益，破解改革成本难题。4、解决国有企业的历史遗留问题。5、确实企业破产成本严重不足的，对破产企业欠缴的各种破产企业职工的社会保险，由政府财政适当给予补贴或由政府协调社保机构给予适当减免。缴费信息历史遗留问题的该如何处理？由于各地政策或建立个人账户时间不一致等客观原因，参保人员在跨省转移接续养老保险关系时，转出地无法按月提供1998年1月1日之前缴费信息或者提供的1998年1月1日之前缴费信息无法在转入地计发待遇的，转入地应根据转出地提供的缴费时间记录，结合档案记载将相应年度计为视同缴费年限。简而言之：只要有记录，缴费年限少不了。《中华人民共和国企业国有资产法》第四十一条企业改制应当制定改制方案，载明改制后的企业组织形式、企业资产和债权债务处理方案、股权变动方案、改制的操作程序、资产评估和财务审计等中介机构的选聘等事项。企业改制涉及重新安置企业职工的，还应当制定职工安置方案，并经职工代表大会或者职工大会审议通过。2023-07-03162人看过 -
2007年，合肥市高新区对辖区永和村的10个村民组进行征地拆迁。孰料，竟有5个村民组的组长参与虚报拆迁面积，将不符合安置政策的近250名拆迁户纳入拆迁范围，骗取超千万补偿款，骗取安置房面积超9300平方米。2名负责拆迁事务的村干部也和这些村民组长同流合污。昨日记者从合肥市中院了解到，目前这7名基层干部均已被判刑。［骗］7人联手骗房骗钱2007年初，高新区永和村启动拆迁工作，何郢、后东、中心等10个村民组纳入安置范围。在征地拆迁过程中，时任永和村妇联主任、计生办主任的熊某，直接分工负责永和村何郢、后东、中心村民组的拆迁安置工作。这三个村民小组的组长分别是何某某、骆某某和黄某某，黄大、台杆村民组则由刘X英、刘X保以及李某某负责。他们分别负责各小组的住宅预留人口界定审核、房屋及附属设施丈量、登记造册上报工作。然而，在拆迁安置的过程中，这7名基层干部却虚报人口，骗取安置面积，同时从中贪污。由于人口界定混乱，2007年6月，高新区要求将不符合界定条件的人员剔除。复查过程中，几人作为复核责任人，仍将不符合界定条件的人员继续保留上报。经统计，这7名基层干部，共计虚报近250名拆迁户，骗取拆迁补偿款超过千万，仅安置房面积就超过9300。［贪］奇招频出大捞好处而在受请托为村民虚报拆迁户之外，这些村民组2023-07-02487人看过 -
国企改制公司股权结构的含义。公司股权结构是指，股份公司总股本中，不同性质的股份所占的比例及其相互关系。股权结构是可以变动的，但是变动的内在动力，是科学技术的发展和生产方式的变化。股权即股票持有者所具有的，与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力。基于股东地位可对公司主张的权利，是股权。不合理的公司股权结构有哪些1、持股比例过于平均化所谓持股比例过于平均，是指公司各股东持股比例相同或相近，没有大小股东之分，其他小股东或者其他小股东的股权比例极低的情况。比如，公司两个股东，各50％股权；或者三个股东30％、30％、40％等。可能产生的问题：（1）容易形成股东僵局，无法形成有效的股东会决议。（2）容易激化股东矛盾。（3）容易造成公司控制权与利益索取权的失衡。2、夫妻股东实践中，该种情况多存在于民营企业。许多民营企业在创业之初即为夫妻共同打天下，公司注册为夫妻两人所有。另外，应工商注册”公司股东必须为两人以上”的强制性要求，但又信不过别人，因此，将公司注册为夫妻两人所有，实质上由一人出资经营。夫妻公司股东结构的优点是：意见比较容易统一，不宜出现公司管理僵局。缺点是：（1）夫妻公司经营管理活动不规范，“公”、“私”不分，财产混同，存在法人人格被否定的法律风险。一旦经营失败，对家庭生活的影响很严2023-07-02146人看过 -
国企改制股权结构有不同的类型。一般来说，股权结构有两层含义：第一种含义是指所有权集中。从这个意义上讲，股权结构有三种类型：一是公司所有权高度集中，绝对控股股东一般持有公司50％以上股份，对公司具有绝对控制权；二是股权高度分散，公司无大股东，所有权和经营权基本完全分离，单一股东持股比例不足10％；三是公司有较大的相对控股股东，也有其他大股东，持股比例在10％至50％之间。不合理的公司股权结构有哪些常见的几种不合理的股权结构1、持股比例过于平均化所谓持股比例过于平均，是指公司各股东持股比例相同或相近，没有大小股东之分，其他小股东或者其他小股东的股权比例极低的情况。比如，公司两个股东，各50％股权；或者三个股东30％、30％、40％等。可能产生的问题：（1）容易形成股东僵局，无法形成有效的股东会决议。（2）容易激化股东矛盾。（3）容易造成公司控制权与利益索取权的失衡。2、夫妻股东实践中，该种情况多存在于民营企业。许多民营企业在创业之初即为夫妻共同打天下，公司注册为夫妻两人所有。另外，应工商注册”公司股东必须为两人以上”的强制性要求，但又信不过别人，因此，将公司注册为夫妻两人所有，实质上由一人出资经营。夫妻公司股东结构的优点是：意见比较容易统一，不宜出现公司管理僵局。缺点是：（1）夫妻公司经营管理活2023-07-01142人看过 -
国企改制欠债被起诉的后果如下：1、经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还；2、有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还；3、如果债务人拒绝执行法院判决，其所承担的义务，将会由法院强制执行。一、债务人应向法院提供的主要证据如下：1、提供能够证明债权、债务关系存在的借据、欠条或借贷合同等书面证据；2、有担保人的。应提供担保人的姓名、性别、年龄、工作单位和住址，担保人是法人的，应提供法人单位名称、法定代表人及其住址。有担保协议的应提供书面担保协议或担保条款；3、有抵押物的。应提供抵押物的名称、数量、价款数额、存放地点和保管人的姓名等证明材料；4、提供债权人侵权的证明材料和在诉讼时效期间主张权利的证明材料。二、债务人起诉的条件如下：1、原告是与案件有直接利害关系的公民、法人或者其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的请求权、事实和诉讼理由的；4、属于人民法院管辖范围内、人民法院管辖范围内。债务纠纷案让人看不到头债务纠纷案债务纠纷案让人看不到头2002年，长春市个体施工队队长刘X将A市房地产开发经营公司告上法庭，索要60余万元的工程款。虽然法院判他胜诉，可执行了8年仍未拿到钱，而钱数也达到百万之多。在此期间，被执行人先因国企改制由A市房地产开发经营公司变成A市房地产开发经营有限公司，又2023-07-01144人看过 -
国企改制买断工龄,通俗地讲,就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点遣散费走人。买断工龄现象主要出现在国有和集体企业。买断工龄前面是个买字,即员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,不论男女老少,一次性支付连续工龄的费用,解除双方劳动关系,劳资双方自此再无干。一、劳动法有关于工龄的法规吗工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。机关、事业单位为有别于企业用＂工作年限＂，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。二、解除劳动合同和买断工龄的区别是什么？买断工龄通常是早期国企改制中的一种操作手法，后来国家劳动法规明令制止的违法行为。买断工龄是将员工原连续工龄一次性经济补偿2023-06-28152人看过 -
国企改制担保公司的担保范围如下：1、融资担保公司的经营范围为贷款担保、票据承兑担保、贸易融资担保、项目融资担保、信用证担保、其他融资性担保业务；2、非融资性担保公司经营范围，诉讼保全担保，投标担保、预付款担保、工程履约担保、尾付款如约偿还担保等履约担保业务，原材料赊购担保、设备分期付款担保、财产保全担保、租赁合同担保等合同担保，融资咨询、财务顾问等与担保业务相关的中介服务。担保范围是指在实现担保物权的时候，就担保物权的标的物的价值优先受偿的债权范围。一、互助担保联盟中小企业互助担保联盟重点解决企业在融资过程中的担保和反担保问题。它的优点是一次评估信用，较长时间享用。质量和规模相近的企业互保，节约了担保费用，降低了融资成本。目前上海已形成雏形的有两种形式：其一，民间信用互助协会。譬如以上海众大担保股份公司发起，通过企业互助以及扩大信用融资能力并向社会提供信用咨询服务，为互助协会成员企业提供融资担保。主要有中小企业流动资金贷款担保，票据贴现担保，开具承兑汇票担保，固定资产贷款担保，国企改制贷款担保，管理者收购贷款担保等。其二，中小企业信用担保联盟。譬如以上海市中小企业服务中心和联合德升资信评估公司牵线，为同样有融资需求的两家企业在融资过程中互相担保和反担保，以中小企业信用担保联盟为形式，实现企业2023-06-28458人看过 -
国企改制省直企业并轨工作由省、市共同操作。省直企业与职工解除劳动关系经济补偿支付标准按照企业所在市政府执行。经认定的省直特困企业所需经济补偿金补助资金由省财政负责解决。省里负责制定省直企业与职工解除劳动关系的计划：对省直特困企业进行认定；对需解除劳动关系人员进行审核；省直特困企业所需经济补偿金补助资金的供应；省直企业有关人员的培训。各市负责企业与职工解除劳动关系具体手续的办理；为解除劳动关系职工办理基本养老保险接续手续；做好企业职工的思想政治工作，维护社会稳定。一、国企改制如何补偿职工国有企业改制，要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同；留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业（包括国有参股用人单位）的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系；对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。国有企业改制与职工解除劳动关系时，须按规定支付职工经济补偿金。由企业按职工工作年限，每满1年，发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算。2023-06-28174人看过
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