国企改制
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国企改制2017年9月，经中央全面深化改革领导小组审议、国务院批准，《国务院办公厅关于完善反洗钱、反恐怖融资、反逃税监管体制机制的意见》正式印发。《意见》指出，反洗钱、反恐怖融资、反逃税监管体制机制是建设中国特色社会主义法治体系和现代金融监管体系的重要内容，是推进国家治理能力现代化、维护经济社会安全稳定的重要保障，是参与全球治理、扩大金融业双向开放的重要手段。国企改制分流方案职代会有审议通过权最近有些地方提出了国企改制分流的时间表，甚至限期彻底完成国有企业的改制。针对这样一些过激的做法，也有的一些学者提出改制国企尤其是变卖的方式快速实现国企私有制，是严重违宪行为。笔者也认为国企改制不应当一刀切，更不能简单变卖国有资产；那种非国有企业越少越少越好的观点是极其错误。从党和政府的文件来看，尤其是国有企业主辅分离辅业改制，国家是采取鼓励措施的，但是，是否改制关键要看企业的具体情况。国家对于那种变卖国有资产的行径也是坚决反对的。那么，国有企业改制以及采取哪种形式改制，必须要根据企业的实际情况进行；国企改制分流，职代会说了算。国家经贸委、财政部、劳动和社会保障部等几部委与中华全国总工会联合下发的《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制安置富余人员的实施办法》规定：“企业的改制分流方案须经过企业职工代表大会讨2023-07-15192人看过 -
国企改制国企改制人员安置方案：各级政府对国企改制最根本的要求只有两个，一是保证在改制过程中国有资产不流失，二是保证改制后职工队伍的稳定。人员安置是国企改制过程中最重要也是最复杂的问题，不仅因为人是企业运行中最重要的因素，而且在国企改制中职工安置方案是要经过职代会或是职工代表大会75％以上表决通过的，只有职工安置方案表决通过，才能进行改制的下一步工作，这是国家对于国企改制提出的明确要求。对于国有企业改制，国家提出大的原则是要保障国家、集体和职工个人三者的利益，但从现实情况来看，职工是这三者中最弱势的群体，对改制的承受力也是最弱的，是在改制过程中要重点保护的对象。所以，在考虑国企改制方案各方面利益关联体的时候应该按照先个人、后集体、再国家的顺序进行考虑。在人员安置时，主要有五类人员需要考虑：一是企业改制前在职人员，如果需要进行身份置换，新企业在其置换身份后必须与职工签订不少于三年的劳动合同，如果职工本人不愿意在改制后的新企业继续工作，企业支付经济补偿金后使其走向社会。二是退休人员，在向社保机构缴纳相应费用后一次性进行移交，对于统筹外支出部分要妥善加以处理，要充分考虑退休职工的改革承受能力，不能简单地取消有关费用。三是内退人员，在预留有关费用的同时，要制定切实可行的专门管理办法，确保内退人员各项费2023-07-10440人看过 -
国企改制国企改制人员安置方案：各级政府对国企改制最根本的要求只有两个，一是保证在改制过程中国有资产不流失，二是保证改制后职工队伍的稳定。人员安置是国企改制过程中最重要也是最复杂的问题，不仅因为人是企业运行中最重要的因素，而且在国企改制中职工安置方案是要经过职代会或是职工代表大会75％以上表决通过的，只有职工安置方案表决通过，才能进行改制的下一步工作，这是国家对于国企改制提出的明确要求。对于国有企业改制，国家提出大的原则是要保障国家、集体和职工个人三者的利益，但从现实情况来看，职工是这三者中最弱势的群体，对改制的承受力也是最弱的，是在改制过程中要重点保护的对象。所以，在考虑国企改制方案各方面利益关联体的时候应该按照先个人、后集体、再国家的顺序进行考虑。在人员安置时，主要有五类人员需要考虑：一是企业改制前在职人员，如果需要进行身份置换，新企业在其置换身份后必须与职工签订不少于三年的劳动合同，如果职工本人不愿意在改制后的新企业继续工作，企业支付经济补偿金后使其走向社会。二是退休人员，在向社保机构缴纳相应费用后一次性进行移交，对于统筹外支出部分要妥善加以处理，要充分考虑退休职工的改革承受能力，不能简单地取消有关费用。三是内退人员，在预留有关费用的同时，要制定切实可行的专门管理办法，确保内退人员各项费2023-07-10239人看过 -
国企改制企业性质的含义。企业性质是指企业特性。企业根据性质的不同，可以划分为多种企业。企业性质具体划分如下：1、国有企业。企业的全部财产属于国家，由国家出资兴办的企业；2、集体所有制。是指一定范围内的劳动群众出资举办的企业；3、私营企业。指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织；4、股份制企业。企业的财产由两个或两个以上的出资者共同出资，并以股份形式而构成的企业；5、其他性质的企业。改制后企业性质的选择改制后的企业性质可以是国有控股，也可以是非国有控股。改制企业应根据自身的情况进行选择。我们认为，除非改制企业属于关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域的企业，改制应尽量选择非国有控股性质。只有这样，改制企业才能真正实现产权制度的彻底变革，才能做到改制后新企业产权的高度清晰化，才能解决长期困扰着国有企业的政企不分、生产经营自主权难以落实、企业自我调整机制不健全、资本所有者与经营者缺位等一系列问题。需要特别指出的是，此次中央改制政策是鼓励非国有控股形式的，对改制为非国有控股的企业给予优惠政策；改制为非国有控股形式的，原主体企业要依法与职工解除劳动合同，并支付经济补偿金；而改制为国有控股形式的，职工将不能获得解除劳动合同的经济补偿金。如果采取分步改制方式，即先改制为2023-07-0884人看过 -
国企改制1、国企改制成为民营或其它非国有的，不能实行内退政策。2、国企改制后续存企业中有国有股份或资产，能支付内退人员费用，并实施管理的，国企改制时在征得续存企业同意后，可实行内退政策。3、具备内退条件的企业中，距法定退休年龄不足5年或工龄满30年的职工，经本人申请，企业批准可办理内退手续。对工龄满30年、距法定退休时间5年以上的，职工本人也可以选择解除劳动关系领取补偿金的办法。4、续存企业应与内退人员签订保留劳动关系的合同。其内容包括企业为内退人员代缴社会保险费、发放生活费、内退期间的相关待遇、达到法定退休年龄时为其办理退休手续及退休后企业承担的义务等项目。5、内退人员生活费标准按不超过其当期退休费标准控制。对距法定退休年龄不足5年，且有中级以上职称的内退人员，其生活费按评聘分开的原则，不增加职称待遇。国企改革税收优惠政策国企改革税收优惠政策如下：1、非公司制企业整体改建为有限责任公司（含国有独资公司）或股份有限公司，或者有限责任公司整体改建为股份有限公司的，对改建后的公司承受原企业土地、房屋权属，免征契税。2、非公司制国有独资企业或国有独资有限责任公司，以其部分资产与他人组建新公司，且该国有独资企业（公司）在新设公司中所占股份超过50％的，对新设公司承受该国有独资企业（公司）的土地、房屋2023-07-07117人看过 -
国企改制法律对合同销毁的时间没有明确规定。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。销毁合同需要先行解除，合同解除之后所涉及的权利义务终止，合同关系在客观上不复存在，对当事人不再具有约束力，可以销毁。如果是劳动合同，则应当至少保存两年，公司合同档案管理部门工作人员必须按照国家法律、法规的规定妥善保管所有合同档案资料，在未按法律、法规规定或未经主管领导的批准下，不得随意处置、销毁和擅自外借合同档案资料。如果是销售合同，则一般保存十年后可以销毁。双方当事人依法成立销售合同并履行合同义务后，除法律法规另有规定外，在履行合同义务的过程中设计的账簿、记账凭证、报表、完税凭证、发票等涉税资料应当保存十年。多久才能签定无固定期限劳动合同经过下列时限才能签无固定期限劳动合同：1、公司一年内未与员工订立书面劳动合同的；2、员工连续工作满十年的；3、公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且距退休时间不足十年的。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办2023-07-06205人看过 -
国企改制按照省公用事业部门合并后的原则，严格按照省级公用事业单位收费标准，和配套标准逐步调整收费标准。取消天然气初始安装费的，不收取安装费或任何理由收费，对不取消或者继续变相收取政府性基金的，一经发现，将按照国家有关规定严肃处理。咸阳天然气项目股权转让正式签约天然气，股权，公司，签约，转让，股份12月30日，咸阳天然气总公司向省天然气公司转让股权协议正式签约，这标志着咸阳市天然气股份有限公司组建迈出了关键性的一步。省委常委、常务副省长赵正永，省政府秘书长秦正，市委书记千军昌等见证签约，市长庄长兴在签约仪式上致词，副市长赵庆明主持仪式。咸阳天然气一、二期工程项目由市天然气总公司负责建设和经营管理，1992年立项，1995年开工建设，项目设计投资4．224亿元，年供气量2．5亿立方米。目前，咸阳天然气项目一期工程已建成，二期工程主要项目基本完成，累计建成450多公里环状多层次供气网络，发展居民用户16万户、工商用户402户、加气站4座，日供气量近60万立方米，年销售天然气1．5亿立方米，年收入2．5亿元，年实现利税3370万元。为了加快国企改制，优化国有资产，做大做强天然气事业，促进区域经济发展，市委、市政府决定，由咸阳市天然气总公司持有原咸阳新奥燃气有限公司100股权，并以其整体资产为平台，积2023-07-05349人看过 -
国企改制女性就业歧视，可以到当地劳动部门进行投诉。劳动者就业，不因民族、种族、性别、社会出身、学习方式、宗教信仰不同而受歧视。根据我国相关法律规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。就业性别歧视成和谐社会逆流（一）就业性别歧视现象普遍成为构建和谐社会的制约因素劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示，有67％的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。另据国内一所大学对2005届研究生进行的一次调查，超过七成的调查对象认为，在同等条件下，招聘单位会优先考虑男生。从招聘女生时提出不结婚不生子的附加协议到感叹聘用女生增加了企业成本，大学生就业市场上总会呈现出男强女弱的明显态势。虽然男女平等已成为我国的基本国策，但社会上歧视女性，特别是在就业上歧视女性的现象还非常普遍。根据《2005年中国就业报告》提供资料，女性就业总量虽然较之以往有了一定的提高，但女性和男性之间在就业状况上仍存在着显著落差，女性就业率比男性低11．4％．《第二期中国妇女社会地位抽要主要数据调查》的调查数据表明，中国男女两性社会地位的总体差距和分层差距仍然存在，主要表现是女性就业率降低，再就业困难。统计结果2023-07-04190人看过 -
国企改制（一）预征告知。（二）现状调查及确认。（三）征询意见，组织征地听证。（四）征地材料的组织、审核及上报。（五）征地的审核、报批。（六）征地公告。（七）两公告后被征地农民的权利。（八）征地补偿安置方案的批准和交付土地。工作组主要工作职能负责对国企改制职工安置方案进行审核。审核内容为：劳动关系认定；特殊情况人员劳动关系处理办法；偿还职工债务情况；相关待遇提留标准；补偿标准的认定；养老保险、失业保险、医疗保险的缴纳和接续；享受失业保险待遇情况；职工安置去向等。特此通知。二四年六月八日《土地管理法实施条例》第二十五条规定，市、县人民政府土地行政主管部门根据经批准的征用土地方案，会同有关部门拟订征地补偿、安置方案，在被征用土地所在地的乡（镇）、村予以公告，听取被征用土地的农村集体经济组织和农民的意见。2023-07-04110人看过 -
国企改制存续变在业需重新拟定一份章程修正案，把企业营业执照上需要变更的经营范围写在里面，盖上公司的公章，然后拿上公司的营业执照正副本和法人身份证原件去当地工商局办理。企业在业是指企业仍处于正常经营的状态，有正常的经营活动，会产生利润。企业存续是指企业仍有实体，但没有经营活动，没有生产了，也就没有营业利润。存续分立式改制中产生的国有存续企业问题20世纪90年代中后期，一批特大型中央企业（集团）开展了重组改制和境外上市的有关工作。它们无一例外地采用了存续分立式的改制方案，形成了资产规模巨大、人员数量众多、历史遗留问题多且矛盾复杂的国有存续企业。存续分立式改制方案的设计初衷如下：（1）实施第一次重组，将可能降低对投资者吸引力、运营绩效相对差的资产以及在短时期内难以顺利履行上市前必要程序的资产剥离出去；（2）优质资产上市融资，并将上市后募集资金用于企业扩大再生产及滚动发展；（3）将国有股本从上市公司优质资产高效运营过程中获取的收益，用于对存续企业的注资、改造和重组；（4）选择有条件的其他国有资产或存续资产进行二次、三次重组上市；（5）将增资扩股后募集资金用于上市公司持续运营及其他资产重组活；（6）循环往复，形成相对完整、高效运作的融资机制（见图1）。存续企业的存在是存续分立改制（分拆改制）模式所遗留2023-07-03245人看过
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