要式合同
-
要式合同承揽合同的主体是双方当事人，即定作人和承揽人，定作人的主体资格原则上不受限制，公民、法人及其他经济组织均可成为定作人；承揽人作为主体要有合法资格。1、合同形式的选择。承揽合同是诺成、不要式合同，当事人可任意选择口头形式、书面形式和其他形式。因为书面式合同形式有较强的证据力，在发生纠纷时，便于取证；而口头合同的证据力较差，在发生纠纷时不易证明合同的存在及相关内容，双方一旦发生纠纷，难以得到确切的证据，常常因无据可查而不易分清责任。因此，当事人应尽量采取书面形式。书面形式虽然比较复杂，但通过书面文字可以使双方权利、义务更加明确、详尽、具体、肯定地表示出来，这不仅仅大大加强了签约双方的责任心，敦促各方恪守合同同，而且一旦发生纠纷，书面承揽合同也以成为可信的书证，成为人民法院和仲裁机构正确裁决案件的重要根据，因此，当事人应尽量采取书面形式签订合同，虽说书面形式有可能会减少缔约的机会，但与可能引发违约而造成了损失，甚至不得不提起诉讼的后果相比，仍然是微不足道的。当然，对那些能够即时清结的承揽合同，比如少量的复印、修理、快速扩充等，自无订立书面合同的必要。2、报酬条款的订立报酬条款是承揽合同非常重要的条款，报酬支付的方式、时间对合同各方在合同履行过程中的影响甚巨。对定作人而言，付款时间越晚越符合2023-08-16483人看过 -
要式合同1、行纪合同主体的限定性。在我国，行纪合同的委托人可以是法人或者其他组织，并无太多限制。但行纪人只能是经批准经营行纪业务的法人、自然人或其他组织，法律往往对行纪人的资格、业务范围有严格的限制并对其业务活动实施专门的监督和管理。2、行纪合同的标的具有特定性。行纪合同属于提供劳务类合同，由行纪人为委托人从事贸易活动，但其所提供的劳务具有特定性，各国基本都规定为物品的买进或卖出，且限于动产范围之内，不动产贸易不属于行纪范畴。我国《民法典》将行纪合同的标的规定为”从事贸易的活动“，实践中多指动产、有价证券的买卖以及其他商业上具有交易性质的行为，如代购、代销、寄售等。3、行纪人以自己的名义为委托人办理委托事务。行纪合同中的行纪人在为委托人从事贸易活动时，以自己的名义与第三人发生法律关系的。虽然处理事务的结果最终归于委托人承受，但行纪人是以独立的主体资格与第三人订立合同，无须向第三人披露自己与委托人的委托关系，对该合同直接享有权利、承担义务，第三人不履行义务致使委托人受到损害的，行纪人应当承担损害赔偿责任，这也是合同的相对性原则使然。相应地，委托人与第三人之间一般不存在直接的权利义务关系，委托人无须支付与第三人的磋商、资信调查成本。这是行纪合同最重要的法律特征，也是其得以蓬勃发展的根源所在。4、2023-08-16279人看过 -
1、建设工程合同的概念。根据《民法典》第七百八十八条规定，建设工程合同，是指承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。包括工程勘察、设计、施工合同。具有以下法律特征：（1）承包人必须具备一定的资格和条件。（2）建设工程合同的标的是基本建设工程。（3）国家对建设工程合同要进行一定的监督和管理。（4）建设工程合同为要式合同，必须采用书面形式。2、施工合同主要条款。根据《民法典》第七百九十五条规定，施工合同的内容包括工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款。3、勘察、设计合同主要内容。根据《民法典》第七百九十四条规定，勘察、设计合同的内容包括提交有关基础资料和文件（包括概预算）的期限、质量要求、费用以及其他协作条件等条款。建设工程合同特征1、建设工程合同的标的具有特殊性。建设工程合同是从承揽合同中分化出来的，也属于一种完成工作的合同。与承揽合同不同的是，建设工程合同的标的为不动产建设项目。也正由于此，使得建设工程合同又具有内容复杂，履行期限长，投资规模大，风险较大等特点。2、建设工程合同的当事人具有特定性。作为建设工程合同当事人一方的承包人，一般情况下只能是2023-08-16137人看过 -
要式合同劳务合同是不适用劳动合同法规定的，所以不能按劳动关系处理，劳动合同一般是属于合同关系，适用民事诉讼法、民法典等法律规定。《劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条【以完成一定工作任务为期2023-08-16141人看过 -
要式合同合同签订后，合同当事人应分别至少保管一份。原则上，合同自成立以来生效，大多数合同没有强制性的存档要求，但法律、行政法规规定的存档除外。下面根据不同类型的合同列出合同原件的存档：公司签订的各种合同文件应按本单位的规章制度存档。专业性强的业务合同一般在业务负责部门存档，一般合同在单位办公室或综合管理部门存档。劳动合同一般存档在人事部；租赁合同、采购合同、经营合同一般在档案管理员处存档；招商合同一般存档在招商部和财务部；与供应商相关的合同通常存档在财务部或档案管理员处。律师建议在存档纸质合同原件的同时，扫描并保留电子合同，防止纸质合同原件因意外而丢失。留置合同是要式合同吗留置合同一般是指留置担保合同，是要式合同。留置担保是指债权人因保管合同、运输合同、加工承揽合同依法占有债务人的动产，债务人不按照合同约定的期限履行债务的，债权人有权依照法律规定留置该财产，以留置财产折价或者以拍卖、变卖该留置物的所得价款中优先得到清偿。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。《中华人民共2023-08-16187人看过 -
要式合同借用他人机动车发生道路交通事故致人损害的，由机动车借用人承担赔偿责任。但有下列情形之一的，出借人应承担连带赔偿责任：（一）明知所出借的机动车有缺陷仍出借，并因该缺陷发生道路交通事故的；（二）明知借用人没有机动车驾驶资质仍出借的；（三）明知借用人存在醉酒、疾病危险因素仍出借的；（四）借用人下落不明的；（五）未投机动车交通事故责任强制保险的；（六）有其他过错的。出借人应注意什么1、要签订书面借贷合同。根据我国现行法律，公民之间的借贷合同为不要式合同，当事人可以采取书面形式，也可以采用口头形式或其他形式。在进行民间借贷活动中，出借人最好与借款人以书面形式签订合同。2、要写全借贷合同的内容。不但要写借款种类、币种、用途、数额、利率、期限、担保等条款，还要写明还款的方式以及不能按期还款时担保方应承担的连带经济责任。另外，合同的内容必须符合法律规范。3、要落实好借贷担保对象。民间借贷的借款，有不少偿还能力有限。即使有偿还能力，但未来情况的变化也有许多不确定性，所以，最好要求借款人提供担保，而且，还要对保证人的担保能力进行必要的调查了解。如果进行财产抵押，还要向法定的登记部门办理登记手续。2023-08-16190人看过 -
要式合同雇佣关系和劳动关系的区别：1、关系主体的范围不同；2、关系主体间的地位不同；3、关系适用的法律性质不同；4、劳动争议处理程序不同；5、劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同等。雇佣关系和劳动关系的赔偿区别是什么1、干预程度不同。雇佣合同作为一种民事合同，以意思自治为基本原则，合同当事人在合同条件的约定上有较大的自由。国家经常以强行法的形式规定劳动合同当事人的权利义务，干预劳动合同内容的确定，当事人的约定不能超出法律的规定。当然，《劳动法》的规定主要是半强行性规定，所谓半强行性规定，就是国家规定了用人单位提供劳动条件的最低标准，用人单位与劳动者约定的劳动条件可以高于国家规定的标准，但是不能低于国家规定的标准，例如最低工资、最高工时，也就是可以做出一些更有利于劳动者的约定。2、福利待遇不同。《劳动法》专门对劳动者和用人单位的待遇问题作出规定。劳动者已经成为用人单位一员，并且根据规定享受用人单位的各种福利待遇。雇佣关系中，受雇人不享受雇佣人提供的包括养老金、医疗保险等在内的各种福利待遇3、用工形式不同。劳动关系是一种正规用工形式，雇佣关系是非正规用工形式。国家对劳动关系有专门立法，对雇佣关系却没有。法律对雇佣合同的形式没有要求根据《劳动法》第十九条的规定，我国的劳动合2023-08-16372人看过 -
要式合同劳动合同是要式合同。要式合同是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同。用人单位与劳动者签订劳动合同的，除非全日制用工外，必须采用书面形式签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。除非全日制用工外，采用口头形式签订劳动合同的，劳动合同无效，用人单位或者劳动者可以在对方签订口头协议时单方面解除劳动合同。劳动合同不是一式3份正常吗劳动合同可以一式两份，也可以一式三份，但是最少需要一式两份。订立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立2023-08-15115人看过 -
要式合同甲方：略乙方：略丙方：略为甲、乙、丙三方之间的纠纷，甲、乙、丙三方经协商一致，决定予以和解，且由甲、乙双方共同向本案的二审法院提出撤诉申请。为此，特订立以下的和解协议，以作为各方日后在此问题上的行为准则。一、关于h路房（本市h路a弄b号c室房屋）。（1）乙方一次性地向甲方支付数额为人民币25万元的因转让h路房，而取得的属于甲方的房屋转让款（2）甲、乙双方共同确认，自甲方收到乙方的上述的房屋转让款之日起，甲、乙双方关于h路房的房屋转让款纠纷，从此了结。乙方再也不欠甲方的h路房的房屋转让款。（3）乙方支付25万元房屋转让款的前提条件为：甲方已经全面履行本协议的第二条第（2）项、第（3）项所约定的义务的；甲方已经全面履行本协议的第三条第（2）项所约定的义务的。甲方未履行上述的任何一项义务的，乙方有权拒绝向甲方支付25万元的房屋转让款。（4）甲方在收取房屋转让款后，应当向乙方出具有效的收款收据，以利于双方核查。二、关于d房（本市d镇m花园a弄b号c室房屋）。（1）甲、乙双方共同确认，d房的权利人为乙方，甲方对d房，既无产权，也无使用权。（2）甲方承诺：在自订立本协议之日起的适当时间（最长不超过一年），甲方迁出d房，且同时搬走一切属于甲方所有的物品，结清一切应当由甲方支付的费用（例如，水、电、2023-08-15277人看过 -
要式合同民间借贷合同常具互助性质，当事人之间一般也有足够的信任关系，所以法律一般不要求其一律采用书面形式或其他特殊形式。无论是有偿还是无偿的民间借贷，都不必要求一定的形式。因为合同的本质在于双方的意思表示一致，只要双方具有充分的信任关系，当事人并未提出订立书面合同的，就应当尊重当事人的自愿。银行借款合同涉及到银行管理方面需要书面合同等作为账目依据，银行本身款项主要来自公众存款负有一定社会义务，所以需要特别规制。如何判定是属于民间借贷还是非法集资民间借贷纠纷是属于民事案件，非法集资是属于刑事案件。在实践中，受害人并不全然知道这二者的区别，这时受害人应该如何判定是属于民间借贷还是非法集资呢？最高法列举了10种具体的非法集资形式，可以分为三大类：（一）假直接投资项目。比如，在房产界中以返本销售、售后包租、约定回购、销售房产份额等方式；以转让林权并代为管护、以代种植（养殖）、联合种植（养殖）等方式非法吸收资金的。例如，之前，营口某集团以发展养殖蚂蚁为名，承诺高额回报，非法集资近30亿元。（二）假间接投资。比如，不具有发行股票、债券的真实内容，以虚假转让股权、发售虚构债券等方式；不具有募集基金的真实内容，以假借境外基金、发售虚构基金等方式非法吸收资金的。（三）就是利用民间“会”、“社”等组织非法吸收资2023-08-1574人看过
-
#合同分类北京律师推荐
-
展开
-
#要式合同 网友关注榜
-
#要式合同 律师视频普法
-
01:19彭景丽律师 2022-04-17 -
01:01李耿律师 2022-04-15 -
01:16李耿律师 2022-04-17 -
01:15李加刚律师 2022-04-17
-
-
#要式合同 律师图文普法
-
日期：2021-03-2750看过 -
日期：2022-06-17413看过 -
日期：2020-09-21498看过 -
日期：2020-10-03111看过
-
