更新时间:2022.03.16
劳动争议的管辖权主要由《劳动争议调解仲裁法》确定。该法规定“事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行”。并且,根据该法第二十一条,“在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会;双方当事人分别向劳动合同履行
劳动争议处理方法包括:劳动者与用人单位协商;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;经过仲裁程序向人民法院起诉;用人单位拖欠或者克扣工资、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的劳动争议案件,劳动者可以向劳动行政部门投诉;其他。
劳动争议案件适用劳动仲裁前置,经过仲裁程序后才可以向人民法院起诉。在仲裁中被申诉方提出反申诉的,在法院诉讼时其反诉成立。 劳动仲裁中的反申诉程序《劳动争议调解仲裁法》没有规定,但据劳动争议诉讼案件中反诉的构成要件,仲裁存在反申诉的前提下,一
可以。劳动仲裁后,符合法律规定情形的,可以向法院提起诉讼。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
劳动争议本身不属于属于侵权纠纷,劳动争议导致的侵权则属于侵权纠纷。劳动争议中的主体和事项都是特定的,指劳动者和用人单位因为劳动事项产生的争议。侵权纠纷中的主体和侵权事项都是极度广泛的,指平等的民事主体间因为人身权利和财产权利被侵犯产生的纠纷
仲裁劳动关系时效为一年。法律关于仲裁时效的规定,属于强制性规范,当事人不得协议变更仲裁时效的期间,时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
工亡赔偿属于劳动争议。因工伤待遇赔偿发生的纠纷属于劳动争议案件,一般情况下应当先行认定工伤,作出劳动能力鉴定后进行仲裁,伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。
劳动争议可以起诉的情形对仲裁结果不服,因为劳动纠纷仲裁前置。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解,调解达成协议的,制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决。 当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉;期满不
劳动争议如何分类: 1.按照产生劳动争议的劳动法律关系中是否含有涉外因素来划分,劳动争议可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。 2.按照劳动争议涉及劳动者的人数来划分,可分为个人劳动争议和集体劳动争议。 3.按照用人单位的性质来划分,可分为国有
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起
申请劳动争议仲裁的程序如下: 1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书; 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定; 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人; 4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述; 5