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试用期合同到期后，可以告知公司，直接走人。 根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同
2022.12.31
1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。 2、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按
2022.12.22
用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由该部门责令用人单位改正。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时，如给劳动者造成损害的，
2022.12.22
1.试用期只需要提前三天通知用人单位，三天满后自动解除劳动合同，劳动者就可以离开用人单位了。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核
2022.12.22
1、试用期未到3天是可以离职的，在试用期内想要离职的，劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动
2022.12.22
1、劳动者没过试用期就辞职的，一般也有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳
2022.12.22
1、解除劳动合同（在试用期内解除劳动关系），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动
2022.12.22
1、劳动者离职是否有赔偿，同劳动者是否在试用期无关，主要取决于劳动者的离职理由是否合法。 2、如果劳动者依据《劳动合同法》第38条，同用人单位解除劳动合同，则用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。如果劳
2022.12.22
