更新时间:2021.11.02
事业单位的工作人员被判缓刑,暂时不能办理退休,一般要等待缓刑执行完毕后才能去办理退休。而执行完毕后的办理流程是先由单位为其提出申请,再由社保局等机构来审核;审核通过的登记为退休人员;最后可依法享受相应的退休待遇。
任何人退休后,若累计缴费年限达到规定年限,不需要再缴纳,若没有达到规定年限,则医疗费用均是由个人缴纳的,与原单位没有任何关系。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保
1、企业退休职工在家死亡的亲属带上户口本,死者身份证,医保两证一卡(卡要全部消费掉,卡交上去,就不发回来了),火化大厅开据的三张收据到死者单位调档。你可以拿着死者的火化证、盖有印单的收据、个人档案、身份证到社会保险公司专门的办理丧葬的办公室
职工办理退休手续需要提供以下材料进行退休审批: 1、职工档案; 2、职工养老保险手册; 3、二代身份证原件; 4、企业职工退休核准表; 5、社会保险缴费发票。
劳动者到达法定退休年龄,养老保险金缴纳至退休当月,由企业劳资工作人员到社会保险中心退休管理科(或养老待遇福利科)申报退休停缴,打印养老保险清单;企业劳资人员呈报所需材料,进行退休审批。
退休劳动者与用人单位发生劳动争议后,可选择协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决: 1、协商:劳动者可以与用人单位协商。 2、调解:可由企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织等调解。 3、仲裁:也可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲
1.影响退休,影响养老金待遇的情况解决路径:或想方设法补办,或投诉解决,合法维权,也可以先尝试补办,办不成再起诉。 (1)优先考虑想方设法补办顺利的话,解决周期可能短些,以便相对及时顺利退休。 2.对退休及养老金待遇没有实质性影响的情况可以
发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。
根据相关法律规定凡已按国家和有关规定参保的企业职工下岗后与企业解除劳动关系,其在领取失业保险金期间到达退休年龄的,由支付其失业保险金的部门联系办理退休审批手续;辞向社会无固定职业的,由其档案代管单位出具证明并由本人直接向当地社会保险机构申办
一方不同意离婚,另一方可以向法院提起离婚诉讼。第一次起诉离婚,对方不同意,如果没有夫妻感情确已破裂的法定情形的话,法院一般不会判决离婚。 司法实践中,在不具备法定离婚情形的离婚诉讼中,对方坚决不同意离婚,是法官不予判决离婚的一个重要理由。法
灵活就业社保和职工社保的区别有: 1.参加的险种不同:前者只参加养老保险和医疗保险,不参加工伤保险、生育保险,不过部分地区是可以参加失业保险。后者参加养老、医疗、工伤、生育和失业等五种保险; 2.缴费基数不同:前者以上年全省在岗职工月平均工
企业职工退休年龄新规定如下:男六十岁以上,女干部五十五岁,女职工五十岁;因病致残或者非因工致残,经市、区、县劳动鉴定委员会按照劳动鉴定程序认定的,其退休年龄男性五十周岁以上,女性四十五周岁以上;从事高空特别重体力劳动十年,井下高温作业九年或
目前,领取职业年金的方法有如下几种: 1、退休后一次性购买商业养老保险产品,然后按保险约定按月领取待遇。 2、退休后选择按退休时对应的计发月数计发,发完为止。 3、出国(境)定居,可一次性支付给本人。 4、在职期间去世,其职业年金个人账户余