更新时间:2021.11.03
工伤伤残补助金是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级而定,最多为伤残职工本人27个月的工资。 领取工伤伤残补助金,需要提交以下材料: 1、《工伤认定书》; 2、《工伤待遇
根据我国相关法律规定,对于工伤医疗补助金标准为:其职工只有在因工致残被鉴定为五级到十级伤残的情形下,并且经工伤职工本人提出后,该职工与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,其一次性工伤医疗补助金的具体标准由省
工伤报销赔偿所需材料有:1.工伤认定通知书;2.发生工伤医疗费的,待医疗终结后提交医院有效发票、计费清单或医嘱复印件、出院小结;3.劳动合同文本原件及复印件一份;4.受伤人员身份证复印件一份。
提出工伤认定申请需要提交的材料包括:1、工伤认定申请表,内容应当包括事故发生的地点、时间、缘由以及职工所受伤害程度等基本情况;2、可以证明与用人单位存在劳动关系的相关材料,此处所述劳动关系包括事实劳动关系;3、医疗诊断证明、职业病诊断证明书
发生工伤后,经过劳动能力鉴定部门鉴定工伤的级别,受伤职工可以按照工伤的等级领取一次性医疗补助金,是由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。但是注意的是,一次性工伤医疗补助金必须是劳动者在与用人单位解除或者终止劳动关系时提出的,而且只能领取一
一次性伤残补助金,标准为: 五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付给五至十级职工的一次性补助,但只有在劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同等情形下才需要支付。
工伤医疗补助金是根据省、自治区、直辖市人民政府规定的标准来算的。如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
工伤医疗补助金是由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。 适用于以下两种情形: 一是职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的; 二是职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终
工伤医疗补助金是由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。适用于以下两种情形:一是职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的;二是职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或
一次性伤残补助金是劳动者受到工伤后的鉴定构成工伤等级的应享受的一种待遇。一次性伤残补助金数额根据当事人的工资情况以及鉴定工伤等级标准不同区分,其中1级工伤最严重的,可以享受一次性伤残补助金为27个月本人工资,10级工伤最轻,可以享受一次性伤
1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 4、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请