更新时间:2022.09.21
用人单位在休息日安排劳动者加班的,加班费不得低于平时工资的百分之二百,但另外安排补休的不需要支付加班费。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,加班费不得低于平时工资的百分之三百。
《劳动法》关于年假的规定是国家实行带薪年休假制度,而劳动者连续工作一年以上的,可享受带薪的年假。并且劳动者在年假期间的工资待遇是与正常工作期间一致的。
一般来说,请病假是不会扣工资的。 在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。 也就是说,请病假按基本工资计算,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间
年休假根据职工累计工作时间的长短而有所不同,累计工作时间越长的,年休假的天数就越多。职工对于年休假的处理,可以选择一次全部休完,也可以分开休,一年内没有休完的用人单位按工资进行结算。
劳动法年休假规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《劳动法》休假规定: 1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日,休息日安排劳动者工作又未安排补休的,应当支付不低于平时工资2倍的加班费。 2、在以下法定节假日应当依法安排劳动者休假:元旦,放假1天(1月1日);春节,放假3天(农历正月初一
劳动法休年假时间的规定是职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享
劳动法休假2022年新规定为: 1、休息日; 正常情况下,星期六和星期日为每周休息日,双休日不计薪,全年104天。 2、法定节假日; 国家法定休假日,共计11天。 (1)元旦,放假1天(1月1日); (2)春节,放假3天(农历正月初一、初二
《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的,可享受年休假5天;已满10年不满20年的,可享受年休假10天;已满20年的,可享受年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段
劳动法年假规定的时间是根据累计工作时长而定的:1、年假,指的是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度而每年给予的一定期间的带薪连续休假。2、职工累计工作已满1年而不满10年的,规定年休假为5天;职工累计工作已满10年而不满20年的,规定年
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷
劳动法关于工龄规定:工龄也就是工作年限的是按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的,其工龄越长,相应地享受年休假以及工资可以适当提高。
1、申请认定的主体。除了用人单位和受伤害职工或直系亲属外,工会组织也可以作为申请的主体;2、工伤主管部门。工伤认定向社会保险行政部门提出;3、工伤认定申请时效。在其时效内没有申请的,若符合特殊情况的,还可以申请;4、属于工伤的情形规定。如在