更新时间:2022.08.20
如果是存在劳动合同法第46条的情形的会有赔偿。如果是试用期被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响被辞退的,则没有赔偿。
工伤期间被公司解雇,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者被辞退后想要获得赔偿金的前提是用人单位构成违法解除,如果用人单位构成劳动合同法律规定的违法解除的情形,劳动者可以主张的赔偿金数额为经济补偿金的两倍。而经济补偿需要根据劳动者在用人单位工作的年限来计算,劳动者在用人单位工作每满一年,就可
怀孕辞退赔偿,公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。怀孕辞退赔偿,如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金。
哺乳期被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
哺乳期被辞退,按照工作年限双倍赔偿,因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付一个月工资。哺乳期被公司辞退属于违法辞退,除了过失性辞退外,用人单位应当依照经济补偿标准的
试用期被单位劝退不一定可以得到赔偿。根据法律规定,如果是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位是可以单方面解除劳动合同的,而且不需要支付经济补偿或赔偿。但如果是违法解除劳动合同,用人单位则需要支付二倍经济补偿金作为赔偿。
可以要求公司支付您经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补
1、单位违法辞退劳动者的,应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资
1、如果员工应获得补偿的,一般员工在公司工作每满一年,补偿一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿半个月的工资。 2、如果公司是违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位按照标准的二倍支付赔偿金。
用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿,经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。