更新时间:2023.01.02
工厂辞退员工赔偿标准:被工厂辞退,劳动者可以向工厂索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工工伤被辞退属于违法辞退,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退已退休员工不需要补偿。员工达到退休年龄,员工开始依法享受基本养老保险待遇,员工和单位的劳动合同终止,单位和员工解除劳动关系是合法正常的,并不需要支付员工经济补偿。
用人单位非法辞退员工,如果员工要向法院起诉的,一般要经过劳动仲裁。如果暂未打算起诉的,则一般通过协商、向调解组织申请调解、或者向劳动局举报投诉等方式来解决也是可以的。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单
没到劳动合同期,用人单位没有按照法律规定而辞退劳动者是不合法的。劳动者没有过错的情形下,用人单位解除劳动合同的,劳动者可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
单位无故辞退员工,员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果肺结核病是因公造成的,可以认定为职业病范畴的,应当依法享受职业病待遇,这属于工伤待遇类别如在工作期间,非因工作原因感染肺结核的,可以享受病假待遇,病假期间用人单位不得辞退该员工,员工根据工作年限及为该单位服务期来决定病假时间长短,病假期
可以。劳动者是否会被辞退与工作年限并无必然联系。只是说对于在该单位连续工作满10年以上的,如果劳动合同到期,那么用人单位原则上应当与劳动者签订无固定期劳动合同,除非劳动者本人不同意。但是如果劳动者存在严重违反劳动纪律等情况,用人单位也是可以
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
公司没签劳动合同被辞退,获得双倍工资赔偿,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿; 属于违法解除劳动关系的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。