更新时间:2022.03.08
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的,或者严重违反用人单位的规章制度等情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
员工试用期内意外死亡,公司承担什么责任需视情况而定,具体如下: 1、因工作原因在工作场所内因意外死亡的,属于工伤,用人单位或劳动者家属可以申请工伤认定,要求用人单位支付工亡待遇,如果缴纳工伤保险的,大部分工亡待遇由工伤保险支付; 2、非因工
试用期无故辞退员工,若属于违法辞退的,用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是属于用人单位主动提出,并于劳动者协商一致解除的,应当支付经济补偿。
试用期的劳动者在单位上班时摔伤,如果是因工作原因造成的,或者具有因履行工作职责而受到暴力等意外伤害等场景的,算工伤;但如果与工作原因无关的,一般不算工伤。
试用期没结束能辞退员工。因为法律上规定的是试用期阶段证明不符合录用条件的情况下就可以辞退了,不是必须要等到试用期正式结束以后。而且试用期阶段的员工如果违反了公司的劳动纪律,或者因为个人原因给公司造成重大损失的,都能直接辞退。 用人单位为劳动
还在试用期的工资不得低于约定的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者在试用期上班时摔伤,如果具有在工作时间和工作场所内因工受伤等情形的,属于工伤;如果不符合法定的情形的,则不属于工伤。在认定工伤时,试用期的劳动者与正式工的标准是一致的。
劳动者试用期辞职的流程如下: 1、提前三日提出离职申请。 2、在离职申请通过后,与同事做好工作、工具物品交接。 3、去公司人资组结算工资。 4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
职工住院期间如果申请停工留薪期的,则在此期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;如果职工休病假的,则可以享有不低于最低工资标准的80%的病假工资。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
女职工哺乳假期期间工资的计算是,请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄;请一年哺乳假的,工资照发,职务津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。